供水公司薪酬管理制度
供水公司薪酬管理制度
一、公司实行宽带工资制度，公司根据员工的能力、工作经验、岗位职责、工作表现、市场状况等因素确定员工的工资收入。
二、员工的薪酬体系由二部分组成：月薪、年终奖金。
（一）月薪：实行宽带基本工资制度，公司根据员工的岗位责任、工作绩效、工作态度、工作技能、市场状况等指标，确定员工的基本工资。员工每月实得月薪为基本工资（职级工资＋职级奖金）＋工龄工资＋交通补助+采暖补助+补助-扣款－应缴保险/公积金-所得税－工会会费。
1、职级工资=基本工资*60%；
2、职级奖金=基本工资*40%；
3、工龄工资，为鼓励员工长期为公司服务，连续工作满一年（含一年）以上的，入职日期为10日之前的员工当月可按其级别享受不超过50元的工龄工资，10日以后入职的员工从次月起享受工龄工资，每延长一年同比增加，无封顶年限。工龄工资经理级为50元/年，主管级为40元/年，员工级为30元/年。
4、采暖补助，根据本市相关采暖补助政策执行；
5、补助，包括有试用期转正员工的工资差额，节假日加班费，夜班人员的夜餐补助。
6、扣款，包括事病假工资，试用期转正工资差额，违纪扣款等相关应扣款项；
7、公司依据国家和本市有关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金等福利，按照水务集团确定的标准具体执行。
8、以上薪酬和福利均为税前，个税由个人承担公司代缴。
（二）年终奖金：公司全体员工年终奖金的发放，由公司实际经营考核结果确定，奖金的最终发放应结合公司各员工的年度绩效考核结果而最终结果上报水务集团审批后确定。
防暑降温费三、工资计算及支付
（一）新员工根据聘用的职位和级别，确定基本工资等级，原则上试用期工资为转正工资的80%。
（二）员工转正、调转、晋升的薪资调整按实际转正日期核算，在涉及工龄工资调整、采暖补贴等与时间有关的问题时，以每月10日为界；凡于10日前（含10日）加入公司者或批准者，当月按全月调整，反之从下月调整。
（三）支付方式：
1、员工工资以转账方式直接在公司规定的发薪日存入员工的银行帐户支付给员工本人。
2、员工工资以月为单位计算（21.75天），实际出勤天数不满一个月的按以下公式计算:
（实际出勤天数/应出勤天数）*基本工资。
3、工资正常支付日为每月10日，如遇法定假日提前发放，遇周六提前一个工作日发放，遇周日则提前两个工作日发放。
三、每年公司将依据企业实际经营情况结合市场薪酬水平及员工绩效考核表现，对员工的薪酬进行适时调整，工资福利制度的制定与调整参照水务集团指导标准及社会平均薪酬标准，经总经理审批后执行。
四、公司高管人员的工资调整由水务集团审批；中层人员工资调整由总经理审批，报水务集团审核。公司普通员工及基层人员工资调整由上级主管领导提出申请，公司总经理审批。
五、公司为员工提供生日贺礼、婚庆贺金、生育贺礼、重要节日贺礼、住院慰问、丧葬抚恤金、员工活动等福利。
六、薪酬保密制度公司实行薪酬保密制度，如员工对其工资有异议，请与行政人事部门联系，公司不接受任何以其他人工资额为理由的申诉。除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工不得泄露薪酬秘密，严重者将视同严重违反公司规章制度，对其予以辞退，不给予任何补偿。
七、福利项目：通勤补助、通讯补助、体检、意外保险、婚庆贺金、生日贺金、丧葬抚恤金、探病慰问金、防暑降温费、采暖补助等。
1、通勤补助
公司对每位通勤员工每月提供限额交通补贴，总经理1000元、副总经理600
元、经理300元、员工100元。
2、通讯补助公司对主管以上人员及部分人员每月提供限额通讯补贴，总经理、副总经理500元、经理200元、主管150元、其他人员100元。
3、生日礼物
公司根据员工的有效身份证在员工过生日之日为员工提供100元的生日贺礼。
4、婚庆贺金
公司转正员工，公司将根据员工提供的结婚证发放500元的婚庆贺金。
5、丧葬扶恤金
转正员工的直系亲属（父母、岳父母、夫妻、子女）去世，公司根据有效证明一次性发放丧葬抚恤金500元。
6、探病慰问金员工本人或其直系亲属（父母、岳父母、夫妻、子女）因病住院，公司派专人前往探望，并提供“探病慰问金”100-500元。
7、餐费补助
公司员工一律享有午餐补助，标准为12元/人。午餐补助直接划拨到后勤费用。
8、春节补助500元/人.
9、防暑降温费、中秋、三八妇女节等根据水务集团当年确定的指导标准执行。

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