上海市2023高温补贴是多少_高温补贴
上海市2023高温补贴是多少_高温补贴
防暑降温费  上海市2023高温补贴是多少
  夏天高温的天气给户外工作者带来了不小的考验，容易发生中暑等人身伤害。按照相关法规，符合条件的话企业要支付高温补贴，这个标准不得低于当地公布的发放标准。而我国地域辽阔，不同省市执行的标准也不同，那么，上海高温补贴标准是多少?下面我们看看是怎么说的。
  一、上海高温补贴标准是多少?
 
  上海市人社局消息：用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。即夏季高温津贴发放的条件，取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33℃以下，而与当月的气温高低没有关系。
  露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。发放日期为每年6月1日—9月30日。
  二、职工拿不到高温补贴怎么办?
  根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
  市人力社保局表示，员工在高温下作业却没收到高温津贴的，可通过企业所在的劳动争议调解机构争取权益，或拨打12333投诉。用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人社主管部门投诉。
  坐办公室的人有高温补贴吗?
  有，但室内温度要到达33度以上。因为根据有关法规，用人单位安排劳动者高温天气从事工作，若不能采取有效方法将工作场所的温度降低到33℃以下，应当向劳动者发放高温津贴。除了高温津贴外，企事业单位还应当为高温作业的室内人员提供足够、符合卫生标准的
防暑降温饮料及必需的药品。
  什么情况下会发放高温补贴?
 
  根据相关法规，在35℃以上的高温天气下，用人单位依然安排劳动者在室外工作，以及室内工作的，且没有方法能将工作场所温度降低至33℃以下的，就需要发放高温补贴。因此，无所谓白班、夜班，或者在哪工作、工作多久，只要温度超了，都能领到一定金额的高温补贴。另外，因部分地区的特殊气候特点，且高温天气持续时间长的，同样也能享受到该补贴福利。
  关于高温补贴一般多少钱
  一般是200-300元左右，具体要看各省份的标准。按照月发放的省份，达到300元及以上的有上海、江苏、广东，标准是300元/月，浙江是对在室外高温环境下工作的人每月补贴300元，室内的则是200元。江西的水平最低标准分别是室外不低于300元/月，室内不低于200元。对日结算上，按照固定额度发放的省份，前三名分别是陕西省，25元/天;四川省，10~1
8元/天;广东省除了按月发放还有一个也是对日发放，标准是13.8元/天，还有广西11.5~13.8元/天。
  各地区高温补贴标准不同，劳动者拿到手的钱不同，有的地区高温补贴高，有的地区高温补贴低。值得注意的是，高温补贴由用人单位发放，如果你在35℃以上环境中工作，单位没有给你发高温补贴，那么你应该主动去问一下相关负责人。
  劳动法高温补贴标准
  1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
  2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
  3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及
温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
  4、高温津贴的具体标准为：高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月。
  5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
 

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