专业带头人职责
专业带头人职责和选拔方案（试行）为加强专业建设，建立和完善我校专业带头人选拔和管理制度，特制定本方案。
一、培养选拔专业带头人的目的
为加强学校教师队伍建设，提高学校教育教学质量，不断提升我校办学的整体水平，提高办学效益，促进教育事业的发展，发挥专业带头人对其他教师的带动和辐射作用，不断提高我校教师队伍的整体水平。
二、专业）带头人职责
1、专业带头人在学校专业建设指导委员会领导下，组建本专业专业委员会分会，并担任分会主任职务，负责专业建设的全面工作。
2、主持制定本专业建设规划。
3、在教务处支持下组建本专业学术梯队，有计划地培养中青年学术骨干。
4、负责本专业学生培养计划的制订，积极承担教学任务，工作量不低于学校规定的额定工作量。
5、积极开展教学科学研究。任期内，主持市级以上教学课题或与企业联合开发新技术，公开发表学术论文二篇，其中国家级刊物不少于一篇；或出版专著、统编教材一部；作为项目负责人或主要参加者获得市级以上科技奖励。
6、组织开展学术交流活动，形成良好的学术风气，提高各梯队成员的学术水平和知名度。
三、专业带头人的选拔办法
（一）选拔原则
1、根据国家有关文确定，每一专业可选拔一名。原则上不多于两名。
2、选拔按“坚持标准，保证质量，公开选拔，宁缺勿滥”的原则进行。
企业指导教师评语（二）选拔条件
申请人必须热爱教育事业，有良好的职业道德，具有开拓意识和奉献精神，为人师表，治学严谨，作风正派，善于团结协作，有较强的组织管理能力，愿为学科建设孜孜不倦努力奋斗，同时还具备下列条件：
1、基础理论扎实，学术水平高，知识面宽广，在省内外学术界有一定的学术地位和较大影响，了解本专业国内外发展动态，积极参加教育教学改革，承担教学任务，教学效果优秀。
2、科研能力强，五年内，主持过市级以上课题或级科研项目一项以上，并在其中作出较大贡献；或获省级三等以上奖励，本人为主要贡献人员；或公开发表独撰或第一作者的学术论文二篇以上，或出版十万字以上的专著；或主编统编教材。
3、近年一直在从事中职专业教学和研究。
4、受聘担任中级以上专业技术职务，年龄一般在50
周岁以下，身体健康。
（三）选拔程序
1、教师本人向所在教研组提出申请。
2、申请人所在教研组按照选拔条件，对申请人考核，提出明确的推荐意见，并填写《专业带头人申报表》及学历证书、职称证书、获奖证书及代表本人学术水平的论文或论著1篇（部）交教务处。
3、在学校一定的范围内（主要是培养对象中）进行民主推荐。
4、学校教务处按照条件全面考核评审，确定名单，报学校行政会批准。
5、专业带头人每二年评选一次。
四、专业带头人的待遇
1、优先担任专业主干课程的教学；优先获得教学课题和科研经费；优先评聘专业技术职务，对尚未达到资历、学历条件的，优先破格予以评聘；优先推荐参加各类学术团体、专家委员会；优先参加科研项目鉴定、评审和咨询，优先安排参加全省、全国、国际性学术交流活动和科研考察学习等活动。
2、专业带头人每年报销科技资料费1000元。
3、设立专业带头人特殊津贴，每月不低于100元。
五、专业带头人的管理
对专业带头人实行动态管理和规范化管理，实行能进能出，优胜劣汰，择优培养。专业带头人每二年调整一次，凡在二年内没有科技成果或没有在省级以上报刊发表学术论文者，将取消其专业带头人称号。根据需要，每三年选拔增补一批新的专业带头人。
六、本条例自下文之日起执行。
七、本条例由教务处负责解释。
经济管理学院专业带头人工作职责专业带头人制度是我院专业骨干队伍建设重要组成部分，根据《湖北三峡职业技术学院专业带头人遴选与管理办法》，经济管理学院制定本专业带头人工作主要职责。
一、人才培养方案建设。研究专业建设方向，确定专业的发展规划、制订专业人才培养方案；指导并确定课程教学计划、教学大纲、实训大纲、考核大纲等。领导本专业的教学、科研工作，在课程内容与教学内容改革、承担教育教学和科学研究中起示范带头作用。
二、根据学院的教学工作要求，学期开学前一周制定年度本专业工作计划，并经全体专业教师充分讨论。落实本专业课程安排，全面而合理地安排每位教师的教学任务，落实每门课程的教学安排，保证顺利地完成教学任务。
三、落实每学期本专业学生校内外实习工作，开学前制定本学期学生实习计划。负责本专业教学实验实训条件、校内实训和校外实习基地建设和本专

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