公务员制度试卷四
(课程代码01848)
第一部分选择题
1、单项选择题
1.当前录用公务员公共科目考试包括申论和B( )
A．政治理论 B．行政职业能力测验
C．行政学 D．经济学
2.新录用公务员的试用期为B( )
A．半年 B．一年
C．一年半 D．两年
梅干菜扣肉3.公务员录用考试制度形成于C( )
A.日本 B.美国
C.英国 D.德国
4.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是B( )
A.县政府公务员主管部门 B.设区的市政府公务员主管部门
C.省政府主管部门 D.中央政府公务员主管部门
5.公务员管理的首要环节是A( )
A．考试录用制度 B．职位分类制度
C．职务任免和升降制度 D．培训制度
6.公务员录用考试的平等原则是指C( )
A.身份平等 B.权利平等
C.法律地位平等 D.人格平等
7.报考省级公务员一般的学历要求是C( )
A.中专以上 B.大专以上把的组词
C.本科以上 D.硕士研究生以上
8.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定A( )
A．非经考试者，一律不准担任事务官职
B．没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职
发朋友圈表达对妈妈的爱C．赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职
D．不论什么官员都要通过考试，才能担任官职
9.在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种A（ ）
A．情景模拟 B．心理测试
C．技能测验 D．实际操作
10.笔试的缺点是D（ ）
A.经济性 B.客观性
C.广博性 D.不易考察应试者的实际工作能力
11.我国录用公务员的最低年龄是A（ ）
A.年满18周岁 B.年满19周岁
C.年满20周岁 D.年满21周岁
12.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是D（ ）
A.中华人民共和国国籍 B.具有正常履行职责的身体条件
C.具有良好的品行 D.具有MPA专业学位
13.同一时间内对大批人员在不同地点进行考试的方式适合于A（ ）
A.笔试 B.面试
C.实际操作 D.情景模拟
14.我国国家机关录用公务员的职位和人数D（ ）
A.由本单位领导集体研究自行决定
B.用人单位可根据工作需要自行决定
C.用人单位可根据报考人员的情况自行扩大
D.必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺
15.公务员录用的首要程序是（ ）（2017.10）
A．体检 B．发布公告
C．资格审查 D．笔试
16.下列职务中，可以通过公务员考试录用的是B（ ）
A．科长 B.主任科员
C．副科长 D．调研员
17.某地级市录用公务员，其主管部门是C（ ）
A．中共中央组织部 B．人力资源和社会保障部
C省级公务员主管部门 D．市级公务员主管部门
2、多项选择题
18.职位设置是其他公务员管理环节的AB( )
A.基础 B.前提
C.原则 D.条件
E.方针
19.下列属于公务员录用主管部门的有ABCD（ ）
A．中共中央组织部 B．人力资源和社会保障部
C．某省省委组织部 D．某省人力资源和社会保障厅
E．某地级市公务员主管部门
20.下列选项中，不得录用为公务员的人员是ABC（ ）
A.曾因犯罪受过刑事处罚的 B.曾被开除公职的
qq如何升级C.患有各种恶性肿瘤的 D.没有基层工作经历的大学专科毕业生
E.没有基层工作经历的大学本科毕业生
21.下列选项中，属于公务员考试录用范围的是ABCE（ ）
A.科员 B.办事员
C.主任科员 D.副调研员
E.副主任科员
第二部分非选择题
3、简答题
22.简述我国公务员录用考试中笔试的优缺点。
1）优点：
① 经济性，可以在同一时间对大批人员在不同地点进行考试；
② 客观性，主考人与应试者不直接接触，评卷有客观尺度
快板打法③广博性，一张试卷可以出多学科的不同类型的题目
2）缺点：不易考核实际工作能力。
23.简述我国录用公务员的主管部门。
（1）中央机关公务员录用主管部门；
（2）省级公务员录用主管部门；世界语言
（3）经授权的设区的市级公务员录用主管部门。
24.简述我国公务员录用的含义。
我国公务员的录用是指根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，（2分)面向社会，通过竞争性考试与考察方式，（2分)择优选拔公务员在机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度（2分）。
25.简述我国公务员录用的限制性资格条件。
答：（1）曾因犯罪受过刑事处罚。
（2）曾被开除公职。
（3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形。
4、论述题
26.论述我国公务员录用遵循的原则。
1）公开考试。录用考试的政策、法规公开，基本信息公开，方法和程序公开，成绩公开
2）平等竞争。指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格公民均可报考。
3）严格考察。包括考察拟录取对象政治思想、道德品质、工作能力、身体素质等方面。录用考察公务员的实施单位是用人单位。
4）择优录用，指招录机关坚持任人唯贤、德才兼备的标准，按照考试成绩的排名次序，择优选择录取对象。
27.试述公务员录用中“公开考试原则”的内容。
公开考试是公务员录用的基本原则之一。其具体内容是：一录用考试的政策法规公开；（2分）二录用考试的基本信息公开；（2分）三录用考试的方法、程序公开；（2分）
四录用考试成绩公开；（2分）五录用结果公开。（1分）六录用方式公开，主要有利用
媒体宜传说明、设立咨询中心解释宜讲等方式。（1分）
（只答要点，最多给7分，如有展开论述，酌情给分。)
五、案例分析题：本题共10分。
28.某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的合同工，有不少人已经工作多年。2008年春，该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此，地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员在该局内部合同工中录用。该计划得到县委、县政府批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务员的录用。
问：该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定?为什么?
该县地税局公务员的录用在下列方面不符合公务员法的规定：
（1）违反了公务员录用的公开原则。（2分）公务员法规定，公务员录用要贯彻公开、平等竞争、择优原则。该县地税局的公务员录用搞内部录用，没有遵循这些原则。
（2）没有报省级公务员主管部门批准。我国公务员法规定，地方公务员录用的主管部门是
省级公务员主管部门。该县地税局的公务员录用是由县委、县政府批准的，但是该县县委、县政府是没有权力批准的。（3分）
（3）违反了公务员法关于录用公务员职务的规定。公务员法规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开、平等竞争、择优的办法。该县地税局录用了担任领导职务的公务员。（3分）
（如考生指出了不符合公务员法规定的问题，但没有说明理由可酌情给分）
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