什么是企业人员管理和人员管理任务
什么是企业人员管理和人员管理任务什么是企业管理
1、什么是人员管理
所谓人员管理，是指为实现企业目标，最大限度地调动和发挥企业所有人员的积极性、主动性和创造性所进行的一系列有效工作。
具体来说，企业的人员管理有两层含义:一是“管”，二是“理”。
所谓“管”主要是指怎样对人进行激励、监督，控制和协调等，从而激发、调动人员的积极性；所谓“理”主要是指对人进行教育培养，提高人的劳动技能和思想素质，加速个性完善，最终达到进行自我管理的目的。
2、什么是企业人员管理的任务
首先，能够最大限度的调动人们的积极性和主动性。人员管理不是惩治，而重点是激励。因为人是有思想、有感情的高级动物，有较高洞察力和多方面的需要。因此，人员管理决不是简单地惩罚和制裁，而是通过激励等手段满足某些合理需要，其核心问题是正确评价、正确对待，从而最大限度地调动人们的工作积极性，激发人们的劳动热情，这是人员管理的主要任务。
其次，最大限度地提高人的思想素质和劳动技能。人不是机器人，也不是动物，要采取多种形式和方法对人进行培养教育和引导，把人的潜在能力挖掘出来，从而达到最大地提高人的劳动技能和思想素质，从而保证企业的快速健康运行，这也是企业人员管理的重要任务之一。
再次，能够促进企业的长远发展。对企业内各组织人员进行合理安置和科学组合，充分发挥人的积极性和高超的劳动技能，使人们在自己的组织内团结一致，互相支持，密切配合，努力做好本职工作，为实现企业目标做出应有的贡献，这是企业人员管理的主要目的，也是企业人员管理的根本任务。

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