五⼀国家法定假⽇是哪天？五一节放假几天
五⼀国家法定假⽇是5⽉1⽇当天，这在我国法律上是有明确的规定的，但五⼀期间⼀般还需要与临近的周末调休处理，所以放三天假，今年由于两个周天临近，所以⼀起休息五天，但法定假⽇只有⼀天。
⼀、五⼀国家法定假⽇是哪天?
五⼀国家法定假⽇是5⽉1⽇当天，根据《全国年节及纪念⽇放假办法》的规定，全民法定休假⽇包括：新年，放假1天(1⽉1⽇)；春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三);，放假1天(农历清明当⽇)；劳动节，放假1天(5⽉1⽇);，放假1天(农历端午当⽇)；中秋节，放假1天(农历中秋当⽇);，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。
⼆、关于劳动节的计算⽅法
按照《劳动法》规定，5⽉1⽇当天应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的百分之三百⽀付，不得以调休等⽅式代替。
《劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的,⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
1、安排劳动者延长⼯作时间的,⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬。
2、休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的,⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬。
《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗条⽤⼈单位在下列节⽇期间应当依法安排劳动者休假：
(⼀)元旦;(⼆)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、规定的其他休假节⽇。
第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
即平时晚上的是本⼈⼯资的150%，双休⽇是200%，国家法定休假⽇是300%。但这只是国家规定的⽐例，加班费发放额的关键是⼯资基数。
五⼀期间，全国的劳动者都是可以获得休息的权利的，但涉及到因公司⽣产经营的需要⽽加班的情况也是常见的，⽤⼈单位应当根据⾃⼰的实际经营情况，发放规定标准的加班⼯资，特别是进⾏调休还是发放⼯资应当与员⼯协商认定。
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