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会计领军人才面试试题
篇一：会计领军人才20xx考试题目
会计领军人才20xx考试题目
一、不定项选择（30分）
1、
关于金融资产确认的问题。
2、
关于不涉及套期保值权益调整的相关问题。
3、
关于分部报告的相关问题。
4、
社会责任的相关问题。
5、
企业发债融资及财务公司管理审批及流程问题。
6、
对于可靠性的理解问题。
7、
投资性房地产计量模式的转换问题。
8、
授予行权的相关问题。
9、
内控——董事长、财务总监、总经理等对企业制定内控的说法判断。
10、
内控——财务审计、非财务审计。内审与外审的关系等内控审计的说法判断。
11、
内控——企业内控各层次的职责。
12、会计面试问题
(会计领军人才面试试题) 内控——对内控设计的说法判断。
13、
略
14、
略
15、
略
二、综合分析题
1、企业合并方面（25）。
（1）确认合并成本及商誉。
（2）非同一控制下相关费用计量问题。
（3）100%收购股权商誉确认。
（4）是否具有控制权的判断。
（5）反向收购判断及双方性质，个别报表与合并报表处理差异。
2、内控方面（25）。.
（1）企业招标及采购方面
（2）项目规划及项目建设方面
（3）销售业务
（4）海外投资
（5）集团内部竞争
3、项目投资方面（25）。
（1）净资产收购
（2）房地产投资项目
（3）现金流
（4）战略投资者
（5）计算eVa
三、英文题
1、上市中国公司遇到的一些问题（25）。
（1）汉译英（10）
（2）多选（8）
（2）提出措施（7）
2、iFRs10及修订对spe计量影响（20）。
（1）简述spe作用（6）
（2）根据国际财务准则及修订对spe分类。
（3）阐述理由。
篇二：20xx年会计领军资料
关于开展第五批河南省会计领军（后备）人才选拔培养工作的通知
发布时间：20xx-03-3116:38:55来源：本站原创浏览次数：1827
豫财会〔20xx〕7号中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于开展第五批河南省会计领军（后备）人才选拔培养工作的通知
各省辖市、省直管县（市）党委组织部，各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局、财政局，省直各部门：
为贯彻落实《河南省会计行业人才发展中长期规划（20xx-2020年)》（豫人才〔20xx〕9号），决定在全省范围内选拔第五批会计领军（后备）人才培训班学员55人，其中企业类学员25人，行政事业类学员15人，学术类学员5人，注册会计师类学员10人（各类别报名人数与录取名额比例若低于3:1，将视情调整）。现将学员选拔培养有关事项通知如下：
一、选拔对象及基本条件
着眼于培养我省各领域的会计高层次人才，管理型专门人才，并具备以下资格条件的人员：
1、热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有解放思想、实事求是、不断创新的科学精神和良好的职业道德。
2、热爱会计事业，诚实守信，作风朴实严谨，有较强的事业心和组
织协调能力，在本职岗位上有突出贡献。
3、具有经济管理类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和丰富的财会工作经验，从事财务会计工作5年以上。
4、身体健康，年龄一般不超过45周岁（年龄计算截止到报考当年当月），条件特别优秀的可适当放宽。
5、各类别学员选拔的其他条件，其中：
（1）企业类学员应在大中型企业或上市公司中担任总会计师（财务总监）或分管财务的企业负责人、财务部门主要领导及业务骨干。具有高级会计师职称，或持有三年有效期内高级会计师考试成绩合格证书。
（2）行政事业类学员应是在我省县级以上党政机关、行政事业单位担任分管财务的负责人、财务部门负责人、财会业务骨干。
（3）学术类学员应是在河南省内大专院校或科研单位从事会计科研、教学工作，有5年以上的科研、教学工作经历，具有副高以上专业技术职务，或拥有经济、管理类专业博士学位。在国家一级刊物上发表一篇以上论文或出版一本以上专著。具备熟练运用外语进行听说读写方面交流的能力，或具有一年（含一年）以上国外学习、科研、教学或工作经历。年龄原则上不超过40周岁，条件优秀者可适当放宽。
（4）注册会计师类学员应具有在会计师事务所实际担任主任会计师（或副主任会计师）一年（含一年）以上经历或在会计师事务所担任部门经理（或副经理、高级经理）三年（含三年）以上经历的注册会计师。近三年没有受到行政处罚或行业惩戒。具有一定的英语基础。
年龄不超过40周岁。
二、选拔程序
各地、各单位根据规定的选拔对象、选拔条件及选拔程序，认真组织考生报名、材料审查和选拔考试。有关程序如下：
（一）申报。申请者填写《会计领军（后备）人才培训项目申请表》，经所在单位同意后，
将申请表和表中所填列事项有关证明材料的原件及复印件，报所在地财政部门。各地审查后统一汇总将申请表及复印件报送省会计领军人才培养工作办公室（省财政厅会计处）；省直单位及省管企业直接报送。省会计领军人才培养工作办公室进行资格审查，并提出认证意见。申报材料报送时间为5月8日前。
（二）笔试。选拔笔试命题由省统一组织。试题类型以案例、情景设置形式为主，重点测试学员分析问题、解决实际问题的基本素质和综合能力；对学术类考生作为考试项目，英语考试成绩计入总成绩。对企业类和行政事业类、注册会计师类考生，英语只作为一般考试科目，不纳入总成绩；笔试考试形式为闭卷，时间为5月23日，地点另行通知。
（三）面试。按照1:2的比例从高分到低分确定面试人员名单，面试人员名单在省财政厅网站公布，并以书面形式通知考生本人。面试采取结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式进行，主要考察考生自我认知能力、策划和决策能力、综合分析能力、组织协调能力、语言表达及逻辑思维能力、气质风度、举止仪表及人际交往能力等，面试时间为20分钟。面试定在6月中下旬，具体时间、地点另行通知。
（四）确定人选。笔试和面试成绩在省财政厅网站公示，根据笔试和面试成绩确定培训学
员人选。企业、行政事业、注册会计师类人员，笔试和面试分别占总成绩的40%和60%；学术类人员，笔试和面试分别占总成绩的60%和40%。
三、命题范围
邀请国内知名学者和实务界专业人士组成命题小组，分别企业类、行政事业单位类、学术类、注册会计师类设立。笔试命题主要内容包括：会计准则、会计制度、企业及行政事业单位内部控制规范等会计通用类知识。同时，分类别设置专业性知识，其中：企业管理综合知识（企业类、注册会计师类），公共管理（行政事业类），学术前沿（学术类），英语（学术类，主要考察阅读能力），审计准则和实务操作指南（注册会计师类）等。
面试命题内容主要为：社会经济问题分析等通用类命题，分类命题为：企业管理方案设计（企业类），突发性管理难题处理（行政事业类），研究方法设计（学术类）、行业及行业相关业务（注册会计师类）等。
四、培训安排
20xx年河南省会计领军（后备）人才培训班将于8、9月在北京国家会计学院举办，培训周
期为3年，分为知识拓展、能力提升、使用提高三个培养阶段。不同阶段设置不同培养目标，采用不同的培养方式。培养方式分为集中培训、远程学习、自我学习、考察交流、高层论坛、课题研究、推荐使用等。每年集中培训2次，每次10--15天。培训课程采取专家讲授、实战演练、案例分析、学员讨论、情景模拟等多
种形式相结合的教学方式。省会计领军人才培养办公室会同北京国家会计学院对学员的在职学习、实践、研究等情况实行跟踪管理和综合评价。
五、使用安排
根据个人情况、基本素质、适应能力及单位意见适时推荐领军人才参与各种社会事务工作，承担更重要的工作任务：积极推荐到财政部，成为企业会计准则委员会咨询专家、内部控制委员会专家或会计信息化专家；担任有关会计课题评审专家、高级会计师评审专家或会计师事务所评估专家；参与全省初、中、高级会计人员继续教育及其他专业培训的授课任务；参与各类会计培训教材的编写工作；以专家身份参加财会法规执行情况检查；参加全省会计工作会议、各种培训活动和学术论坛等；参加总会计师协会、会计学会学术活动，代表河南参加全国及国际会计学术方面的会议等活动；向有关部门推荐担任公共项目财务顾问；
在推荐河南省学术技术带头人、省优秀专家、享受国务院政府特殊津贴专家等人选时，作为优先条件；在承担科研项目、科研经费保障、组织赴国（境）外考察研修、晋升职称等方面给予优先安排等。
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