财务会计人员面试常见问题
财务会计人员面试常见问题
财务会计人员面试常见问题有哪些呢?大家对此是否清楚呢?今
天我们就一起来看看吧!
问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之
间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同
的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司
只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司“财务主管”是个
特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的
副总裁，CFO或财务总监……
如果，你非要考考我，我会这么来答复：财务人员做事，财务
主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略；各自要做
的事情是财务人员做根底的大局部事情，财务主管做主要的局部事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情；他们的角是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务
会计面试问题经理协调和指导，财务总监规划和考核……
我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的
重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。
作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所
列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用
与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以效劳为方向，所以口才
被视为根本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口
才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才缺乏的局部。
答复这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的
开展空间，希望能在相关领域中有所开展，希望能在单位多多学习
等等；此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是
会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议那么是，由于之前
没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语
还是要思考一下!
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自
然评断的标准也会不同，但是，在答复面试官这个问题时可不能太
直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些
无伤大雅的答复是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能
符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思
考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的
优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的局部，在答
复下列问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的
优点，如积极，肯学习是最普遍的答复，而缺点局部那么建议选择
一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为答复，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
7 对单位的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来
吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试
官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样答复：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了到达这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以到达这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来答复，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
答复这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要防止对公司本身主管的批评，防止面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的答复方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习开展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，答复的答案最好是积极正面的。
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回容许以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为根底所做的个人见解，但假设是初次接触此一行业，建
议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原那么。
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘
时就会事先说明根本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许
多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可
以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最根本的薪资底限，这时建议无工作经
验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，
“依公司规定”的答复是不被建议的，这样不但表示出自己对于工
作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特
点作为主要依据来答复，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前
工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这
些要点做陈述，就可以轻易过关了。

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