30年来我国职业理念十大变迁
30年来我国职业理念十大变迁
职业是个人在社会中谋求生活来源的主要工作。理念是人在社会生活和工作中引领行为的核心价值观。职业理念作为指导人干什么、怎么干的思想基础，三十年来发生了深刻的变化，职业理念的每一次变化都跳动着时代的脉搏，反映了经济的发展，体现了社会的进步，从深层次上凸显了中国职业人的职业理念逐步与国际接轨，职业能力开始与国际同步发展，职业素质出现了历史性的跨越提升。
人的职业属性由单位人转向社会人
计划经济时代，人的职业属性单一，人们作为主要生活来源的经济收入都是在固定的社会组织中工作所得，职业也被“革命工作”所概括，职业没有实质意义和科学细分。人们相互间的问话都习惯于“你是哪个单位的？”单位人取代了所有的职业称谓，那个年代里“生是企业人，死是企业鬼，厂荣我荣，厂损我损”，几代人都在一个企业里，导致企业对职工的全方位负责。在这种理念指导下，企业办幼儿园、食堂、学校、医院、浴池，有的还办了火葬场，企业的附加负担越来越重。八十年代初，我国国有企业开始进行体制改革，多元化经济组织开始产生，在下岗、失业、再就业的年代里，人们工作“中国十大品牌奶粉不市长市场”的理念开始普及，越来越多的人开
始按照市场需求社会需要、自我创业、自我发展、自我设计职业，一大批社会自由职业者开始创业发展，由个体户发展到今天的民营经济从业人员已达到1.9亿人，成为社会进步、经济发展的重要组织部分。
单位人到社会人的转变，不仅是身份的变化，更重要的是出现了新的社会阶层，提升了经济持续发展的后劲。发达国家的经验告诉我们，一个城市、一个国家社会自由职业者的比重越大说明这个国家的经济越活跃，市场化程度越高，从业者的自我约束能力越强，对经济的发展、职业技术的更新换代更具有长期的战略意义和持久性的推动力。实践证明，在经济全球化的今天社会人对于推动职业的创新、第三产业的发展和职业人自我约束、自我提升、自我成长的作用将越来越凸显，而且随着市场化程度越开放，社会人的比重将会越来越大。
在金融危机的反作用下，我国社会人的发展结构将越趋科学合理，从业人员总量和质量逐步加大和提高，对拉动内需、稳定就业都将起到长期的战略效应。
人的职业信仰由对企业忠诚转向对职业忠诚
我国长期形成的单一所有制的经济环境，使经济组织中从业人员的职业信仰偏重于企业，对
企业忠诚是计划经济时代的核心理念。当社会进入市场经济后，人们越来越感到企业的体制、机制发生较大变化时，员工也不可能在一个企业工作一辈子，员工的职业信仰也有了较大的变化，当企业利益与国家利益、个人权力与众利益、短期行为与长期规划、小团体利益与法制之间发生矛盾时，职业人的良知和道德开始醒悟，信仰与忠诚开始重新选择。例如企业会计做假账；三鹿奶粉出现质量问题等都属于职业人的信仰和忠诚度出了问题。这些反面案例清醒地告诫人们：人离开了企业对企业的忠诚也就不存在了，忠诚职业才是职业长青树的根，越来越多的人把职业标准、职业技术、职业能力、职业发展作为职业信仰的追求。进入九十年代后期，更多的人意识到职业寿命的长短是评价工作好坏的重要标准之一，人们开始对企业无限忠诚转向对职业的深度思考。“把职业当学问去研究，当事业去奋斗，当艺术去追求，当娱乐去享受”成为人们对职业忠诚产生的新理念。
实践证明，对职业忠诚是职业理念革命的一种表现，是职业人在更大的发展空间的一种科学选择，也是职业人在经济全球化当中的职业定位。对企业忠诚转向对职业忠诚的理念变化，带出了一大批职业能手、职业标兵、新职业的创造者和领军人才。对职业忠诚才能把提升自己的职业能力、职业道德素养作为长期职业生涯设计和实践；对职业忠诚才能帮助所服务的企业提升业绩和品牌影响力；对职业忠诚才能加快职业能力到职业道德的升华，加快从业人
员的专业化水平的提升；对职业忠诚才能感悟到专业才是“王道”的社会认知和职业成功的喜悦。
心理学专家分析，当一个人对一项事业或一个职业，有着极大的兴趣、爱好和专注点时，人的专注力和创造力会得到更大释放，快乐工作就会油然而生。这种理念的不断放大和传播，会使各个行业的职业人更加关注职业的点与面，职业的近况与远景，职业的行情、国内发展方向和全球发展趋势，职业人就会站在更高的视野、更科学的视角去比较性的研究人与职业的辩证关系，彻底改变过去职业能力提升由组织掌控的局面，成为人人都是职业创新者。党的十七大之后，“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”和“四不唯，一不拘”的用人指导思想，进一步的推动了职业人的这种理念更大的释放与实践，可以清醒的看到，对职业忠诚的理念已成为我国人目前最时尚的思想。
人的职业认知由身份社会转向能力社会
身份是对即有利益、地位的固化，一经确定很难改变，身份决定一个人的一生命运。改革开放前，人们的社会认识与职业认识是以身份为衡量标准的，从城乡两元结构上分为城市户口与农村户口，从僵化的人事制度上分为干部与工人，从所有制上分全民所有制职工与集体所
有制职工。身份社会严重地束缚了人的创新性和创造性，人的平等竞争自由发展受到了一定的限制。
八十年代后期，身份社会开始解冻，各行各业、各个阶层，涌现出了市场经济培育出来的新人，人们的社会认知开始由单一的身份逐渐转为能力取向，经济组织的用人观念也逐渐由看学历转为看能力。能力社会的出现给社会用人的观念、识别人的思想、看人的视觉、尊重人的视角都带来了新的变化，职业人开始在个人能力提升、职业能力投资，职业生涯设计围绕人能力提升的中介机构、民营培训学校和社会组织应运而生，就业力、沟通力、适应力、领导力的一些新名词概念也越来越被人们所接受，能力社会的转变和确立是我国经济快速发展和社会进步的核心所在，各行各业的职业人关注职业的发展和个人能力的匹配已成为职场当中热门话题。
十年前，企业用人把学历、户口所在地放在前面，用人单位在激烈的市场竞争中清醒地意识到，选人的标准应以适合、管用为主，越来越多企业开始把“干过什么，干成功过什么”放在了选人用人的首位，能力、潜力、创造力、学习力、沟通力成为选人的“五大标准”，企业选人指挥棒的调整，带动了职场新变化，职业能力提升成为职业人终身的任务。
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