⼈⼒资源年终⼯作总结模板（含表格图⽰、数据分析及改进）
人力资源工作总结20xx年度公司⼈⼒资源⼯作总结
及20xx年度⼈⼒资源⼯作计划
第⼀章20xx年度⼯作总结
结合20xx年公司⼈⼒资源⼯作计划，根据20xx年度⼯作实际开展情况，现对20xx年公司⼈⼒资源⼯作做以下总结。
第⼀节公司现有⼈员配置情况
1、部门⼈员分布情况及男⼥⽐例
（1）XXX公司
（2）XXX公司
备注：公司现有⼈员共计：71⼈，还有1名⼤中专毕业实习⽣。
2、公司各部门⼈员分布情况
3、公司员⼯年龄分布情况
年龄⼈
数
公司
⾼管
运营
管理
部
合约
采购
部
前期
开发
部
财务
管理
部
⾏政
管理
部
龙湾
项⽬
部
龙湾
营销
部
象墅
项⽬
部
象墅
营销
部
20-25岁 4 1 1 1 1
26-30岁20 4 1 2 2 1 1 4 5 31-35岁19 1 2 1 4 4 5 2 36-40岁10 1 1 3 1 4 41岁-50岁15 3 1 7 4
51岁及
以上
3 2 1
总⼈数71 6 4 4 2 7 7 15 1 18 7 4、公司员⼯⽉度变化情况
⽉份1⽉2⽉3⽉4⽉5⽉6⽉7⽉8⽉9⽉10⽉11⽉12⽉当⽉总
⼈数
57 56 59 63 64 64 65 71 71 73 71
当⽉新
增⼈数
0 0 4 5 3 3 2 1 0 2 0
当⽉调
动⼈数
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
当⽉离
职⼈数
0 1 1 1 2 3 0 0 0 0 1
当⽉离
职率%
0 1.8% 1.7% 1.6% 3.1% 4.7% 0 0 0 0 1.4%
第⼆节招聘与配置
1、招聘情况：
⾃2010年1⽉1⽇-11⽉13⽇共发布招聘20个职位，收到简历2665个，⾯试161⼈，录⽤19⼈（其中通过⾯试还在职的13⼈，离职2⼈，通过介绍在职6⼈，离职1⼈）。
2、配置情况
部门运营管
理部
合约采
购部
前期开
发部
财务管
理部
⾏政管
理部
龙湾项
⽬部
龙湾营
销部
象墅项
⽬部
象墅营
销部
新增
⼈数
4 1 1 6 4 3
离职
⼈数
1 1 1
3、招聘分析
3.1简历的的数量和质量
从公司20xx年1⽉1⽇起⾄10⽉20⽇⽌，公司招聘岗位涵盖中⾼级专业技术岗位、中⾼层管理岗位、⼀般管理职位，各岗位的专业技术要求⽐较专业性。公司的招聘简历按渠道划分⽐例为：⽹络招聘约占收到简历总数的90%、本地⼈才市场现场招聘会约占收到简历总数的1%、本地电视媒体招聘信息发布约占收到简历总数的5%、⼈员推荐约占收到简历总数的4%。⽹络招聘覆盖范围⼴，⾯向的体数量⽐较庞⼤，并且有批量投递简历功能，使相当⼀部分应聘者没有查看任职要求便投送简历，造成收到简历多⽽杂。⽽且，还有相当⼀部分应聘者没有具体了解所招聘岗位⼯作性质，个⼈专业、⼯作经历均与应聘岗位挂不上，造成收到⽆效简历增多。从收到的简历来看，规划总⼯、规划助理、总⼯程师三类招聘岗位收到⽆效简历最多。
3.2招聘渠道分析
公司现有的招聘渠道为：⾯向全国的⽹络招聘平台--（智联招聘、中华英才⽹）、⾯向XXX地区的⽹络
招聘平台--XXX⼈才⽹和XXX⼈才市场现场招聘会、XXX有线电视信息台。
在各职位收到简历情况我们可以看到，在三个中⾼端专业技术招聘岗位中，规划总⼯收到的简历最少，只有22个，且只有1名符合岗位要求的应聘者进⼊⾯试阶段；⽽在中层专业技术⼈才招聘的规划助理⼀职，虽然收到简历111个，没有1名符合岗位要求的应聘者进⼊⾯试阶段，绝⼤部分属于⽆效简历。
4、应聘⼈员分析
1)求职者不愿意到XXX⼯作；
2)求职者临时有事，约下次时间或已经接到其他公司的offer了；
3)求职者同时接到⼏家公司的⾯试通知，⽐较之后做出取舍；
4)求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“了解薪酬待遇”的想法和现有待遇⽔平对⽐。
5、⾯试中发现的问题：
1)由于某些原因，公司停⽌该岗位的招聘；
2)综合素质不过关；
3)综合素质过关，职业技术不过关。
第三节社保、公积⾦及劳务派遣
1、社保保险费⽤
5000
10000
1500020000
25000300001⽉
2⽉
3⽉
4⽉
5⽉
6⽉
7⽉
8⽉
9⽉
10⽉11⽉12⽉
社保保险费⽤
XXX XXX2
2、公积⾦费⽤
3、劳务派遣费⽤
34000
35000 3600037000380003900040000410004200043000440001⽉2⽉
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