人力资源工作总结600字范文5篇
人力资源工作总结600字范文5篇
人力资源工作总结600字范文1
在已经度过的20__年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。在辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。
首先，20__年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时。加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
其次，基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系。根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入20__年工作计划当中。
第三，除了完善原有的人力资源管理体系。根据劳动法和劳动政策法规，结合公司实际情况，
对奖惩、考核、变选、休假、劳动关系等内容进行细化，逐步完善公司人力资源管理制度。为了配合公司的经营业绩和员工绩效考核，加强人工成本控制，根据精益高效的原则，各部门结合公司主营业务情况制定岗位和人员定额。
第四，为了不断增强公司的竞争实力，提高员工的素质和能力。为满足公司和员工的个人发展需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并进行日常培训检查。在培训规划和协调方面做了相应的工作，但公司整体层面的专项培训和各组员工的培训还有待加强。
通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型很重要，可以为公司节省很多时间和资源成本。人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划，具体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习，使新员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力，为新员工快速适应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。
第五，管理和奖惩是做好系统维护的重要措施和手段。因此，人力资源部严格执行各项规章制度和员工守则，以奖有功者，罚犯错者。制度面前人人平等，维护公司员工的正常利益。
在20__年度，除了上述工作外，人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。虽然，人力资源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距，20__年还仍需努力。
人力资源工作总结600字范文2
__已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一段落。本学期我担任的是人力资源部主管，从干事到主管的角转变，让我调整了自己，学着承担与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外，这学期对于一些创新的工作想法也有所尝试，现将__下半年的工作总结如下：
一、部门招新
我们部门是负责为整个中南大学招募新兵的主要部门。这期间真的很累。摆摊扫楼累死人。但随着新成员的到来，注入了新鲜血液。经过一段时间的选拔，我们选出了23名新成员进入人力(虽然也有成员中途退出)，和4名部长、7名主管一起组成了一个温暖的人力大家庭。
这使得所有的辛苦都是值得的，也正是通过共同努力，一个部门才能成为一个家。一新招募的军官非常活跃。他们能很快融入主管和部长，他们能认真对待分配的任务。每个人都为
部门的发展做出了努力。我忘不了大会上那些搞笑的人。你展示了新一级人力的活力。但同时也存在一些缺点，就是纪律不严，组织意识不强，这在以后的工作中得到了一定程度的纠正。我对招聘新人的感受是，整个部门变得热闹起来，因为随着一批新血的融入，我对这个部门的感情加深了。
二、HR系列培训
招新工作完成以后，“专业打造，社团精英”hr系列培训活动是我们部门的一个重量级活动。不同主题培训的开展，能够帮助社团新成员尽快融入组织，深入了解社联制度文化，获得宣传推广技能，学习公关礼仪知识。
正如例会上反映的一样，个人感觉现场气氛非常沉闷，培训时并没有能够把现场听众的积极性给调配起来，使得这次培训并没能发挥到预计的效果，其中原因有以下几点：1、去参与培训的人并不是为了学技术而来很多人都是把来培训当成一种任务来看待，甚至有些人事先并不清楚自己来听的内容。听众没有主动性，那么就算讲解的人讲得再好也没有用。2、现场的主讲者准备的内容很充分，但是美中不足的是有点怯场，没能很好的控制好场面，这很大程度上会降低听众对于培训内容的兴趣。技术讲解并不仅仅要求讲解者讲技术，更要求他
讲解的东西为人理解接受。3、三个部门之间顺序衔接不够顺畅，中间出现冷场现象。
改进计划:1。在向会长介绍培训项目的时候，要向他说清楚，这个项目可以让协会所有对技术感兴趣的同学都来参加，可以吸引更多真正感兴趣的人来参加，让协会的技术得到提升。2.各部门协商播放顺序，注意衔接。
三、换届大会
换届大会是我们部门的又一常规工作。我去监督的社团主要是以小社团为主，小社团的特点主要是人少，内部积极性不高，以走过场为主。其实对于这些社团，我们不应该苛求定性多少人出席，因为这有一定的难度，很容易引起这些社团会长的反感，但是我们必须得强调担任主要职位的社团负责人必须出席，关于社团的联系资料等必须按时上交。有所松，有所紧。
人力资源工作总结最后我觉得我们应该搞好部门的内部建设。我们通过聚餐、聚会等形式，促进部门成员间的交流，并通过部门宗旨的形式，树立起部门理念，增强部门的凝聚力。就像每次一开始的部门培训都会强调的一样，人力就是一个家，我们都是其中的一份子。
身为一个师，我认为自己是称职的，可以帮助大家融入人力，给予了干事鼓励，和干事建立了较为深厚的友谊。同时很感谢大家在绩效评估时对我客观地评价，让我能够更为正确的认识自己。身为主管的我的确还有很多需要提高，比如，大大咧咧的毛病，同事间的交流，领导力的加强。
我记得总是犯错误，害怕部长的批准。现在想来，很感谢人力。现在我更有责任感，知道什么是责任。部门六个主任都有值得学习的地方，但是我们交流太少，每次部门活动都偷偷溜走，有点丢人。
总之，人力资源部是31成员共同的人力资源部，部门的进步靠大家共同的努力，希望人力资源部在下学期有更大的进步，有更好的发展。
人力资源工作总结600字范文3
来到人力资源部工作已有一年，时间虽然不长，但却让我学习到许多新知识、接触到了以前未曾接触的工作内容。这一切对我个人的处事能力和思维方式，都是一种挑战、一种提升、一种成长。这一年的时间是紧张而充实的，现将20__年工作总结汇报如下：
1、20__年1月份参与本年度卫生专业技术资格考试报名工作，完成对报名人员的资格审核，并向洛阳市卫生监督局考务科报送报名材料。本年度全院各专业各级别共报名251人。

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