北京文广时代文化传播有限公司等与世纪文化旅游有限公司劳动争议二审民事判决书
北京文广时代文化传播有限公司等与世纪文化旅游有限公司劳动争议二审民事判决书
【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议  八一建军节演讲稿
【审理法院】北京市第三中级人民法院 
【审理法院】北京市第三中级人民法院 
【审结日期】2020.12.29 
【案件字号】（2020）京03民终12011号 
【审理程序】二审 
【审理法官】龚勇超张海洋刘茵 
【审理法官】龚勇超张海洋刘茵 
【文书类型】判决书 
【当事人】唐盈盈;北京文广时代文化传播有限公司;世纪文化旅游有限公司;北京文传世纪国际广告有限公司 
【当事人】唐盈盈北京文广时代文化传播有限公司世纪文化旅游有限公司北京文传世纪国际广告有限公司 
【当事人-个人】唐盈盈 
【当事人-公司】北京文广时代文化传播有限公司世纪文化旅游有限公司北京文传世纪国际广告有限公司 
【代理律师/律所】王秋玉北京高思律师事务所;李文婷北京市浩天信和律师事务所;刘秀芬北京市浩天信和律师事务所 
【代理律师/律所】王秋玉北京高思律师事务所李文婷北京市浩天信和律师事务所刘秀芬北京市浩天信和律师事务所 
【代理律师】王秋玉李文婷刘秀芬 
【代理律所】北京高思律师事务所北京市浩天信和律师事务所 
【法院级别】中级人民法院 
【原告】唐盈盈;北京文广时代文化传播有限公司;北京文传世纪国际广告有限公司 
【被告】世纪文化旅游有限公司 
【本院观点】本案二审中各方对于一审法院判决文广公司支付唐盈盈2019年4月1日至4月29日期间工资13793．2元均未提出异议，故本院予以确认。  二战经典电影
【权责关键词】胁迫撤销委托代理合同第三人证人证言质证诉讼请求不予受理开庭审理缺席判决执行 
【指导案例标记】0 
【指导案例排序】0 
【本院认为】本院认为，本案二审中各方对于一审法院判决文广公司支付唐盈盈2019年4
月1日至4月29日期间工资13793．2元均未提出异议，故本院予以确认。  关于违法解除劳动合同赔偿金。根据双方提交的聊天记录载明内容，未显示文广公司向唐盈盈提出解除劳动关系，相反从聊天记录的上下文看，离职一事是唐盈盈主动提出，唐盈盈主张其系被迫离职，但并未就文广公司存在胁迫行为提供充分有效证据予以证明，故本院对唐盈盈关于系文广公司提出解除劳动关系的主张不予采信，对其有关违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求不予支持。经查阅一审卷宗，文广公司在一审法院两次开庭的庭审中均明确表示对唐盈盈的第四项诉讼请求，其同意支付11551．7元，一审法院据此判令文广公司支付唐盈盈经济补偿11551．7元并无不当，故本院予以维持。文广公司上诉主张不予支付该笔款项，本院不予支持。  关于2019年度预售提成。《2018年度绩效考核书》规定，自有资源指标以季度为考核周期。唐盈盈一季度的到款及执行额为22187428元，二季度的到款及执行额为5091150元，两个季度的业绩提成应当分别进行计算。其中：一季度任务指标完成率为88．74%，对应业绩提成比例为4．5‰，据此核算，2019年一季度提成金额应为99843．4元。二季度任务指标完成率为20%，按照《2018年度绩效考核书》约定，完成率低于季度任务指标50%的，没有业绩提成。一审法院将第一季度和第二季度的业绩提成比例统一按照4．5‰计算不当，本院予以纠正。根据该提成政策载明内容，员工自离职之日起，不
再享受未执行合同款项的提成及奖励，故唐盈盈主张其离职后合同款项回款提成的诉请，缺乏依据，本院不予支持。  关于2018年预售奖金，唐盈盈未提交证据证明双方有2018年度预售奖金的约定，故其关于2018年度预售奖金的诉请，缺乏依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。关于2019年度预售奖金，《2019年度预售激励政策管理办法》第五条规定：“预售期间团队（总监）签订的自有媒体广告累计超过3000万元，且全部执行完的，额外奖励2万元，累计超过5000万，且全部执行完，额外奖励5万，累计超过8000万以上，额外奖励10万。”劳动合同变更书中约定的唐盈盈岗位职务自2016年10月起调整为销售总监，故应执行前述第五条规定，唐盈盈离职前预售回款金额为27278578元，不足3000万元，故文广公司无需支付唐盈盈预售奖金。一审法院按照该办法第四条支持唐盈盈预售奖金2万元有误，本院予以纠正。  关于2019年完成外媒预售提成。唐盈盈提交的特殊销售提成比例打印件无原件核对，且世纪公司、文广公司不予认可。唐盈盈提交的证据不能证明双方存在外媒预售提成的约定，故唐盈盈关于外媒预售提成的诉请，缺乏依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。  关于报销款。唐盈盈未提交证据证明其所提交的票据系为公司利益合法垫付资金，考虑到报销属于用人单位财务管理内容，且唐盈盈提交的相关审批单未完成全部审批流程，故对唐盈盈该项上诉请求，本院不予支持。  综上所
述，唐盈盈的上诉请求不能成立，应予驳回。文广公司的上诉请求部分成立，对其合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下 
【裁判结果】一、维持北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初63154号民事判决第一、二项；  二、撤销北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初63154号民事判决第四、五、六项；  三、变更北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初63154号民事判决第三项为：北京文广时代文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付唐盈盈二〇一九年度预售提成九万九千八百四十三元四角；  四、世纪文化旅游有限公司对上述给付内容承担连带给付责任；  五、驳回唐盈盈的其他诉讼请求。  如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。  二审案件受理费10元，由唐盈盈负担（已交纳）。  本判决为终审判决。 
【更新时间】2021-10-23 05:56:20 
北京文广时代文化传播有限公司等与世纪文化旅游有限公司劳动争议二审民事判决书
北京市第三中级人民法院
民事判决书
(2020)京03民终12011号
万里悲秋常作客下一句当事人    　上诉人(原审原告)：唐盈盈。
    　委托诉讼代理人：王秋玉，北京高思律师事务所律师。
    　上诉人(原审被告)：北京文广时代文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥东路某某院某某楼某某401内某某。
    　法定代表人：李亚琪，执行董事。
    　委托诉讼代理人：李文婷，北京市浩天信和律师事务所律师。
摩天大楼小说    　委托诉讼代理人：刘秀芬，北京市浩天信和律师事务所律师。
    　被上诉人(原审被告)：世纪文化旅游有限公司，住，住所地天津市滨海新区中新生态
城中成大道以西、中滨大道以南生态建设公寓某某楼某某某某/d法定代表人：李亚琪，总经理。
    　委托诉讼代理人：李文婷，北京市浩天信和律师事务所律师。
作文我的假日生活    　委托诉讼代理人：刘秀芬，北京市浩天信和律师事务所律师。
    　原审第三人：北京文传世纪国际广告有限公司，住所地北，住所地北京市海淀区首体南路某某某某某某某某v>法定代表人：孙翠梅。
审理经过    　上诉人唐盈盈、上诉人北京文广时代文化传播有限公司(以下简称文广公司)因与被上诉人世纪文化旅游有限公司(以下简称世纪公司)、原审第三人北京文传世纪国际广告有限公司(以下简称文传公司)劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院(2019)京0105民初63154号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
二审上诉人诉称    　唐盈盈上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项、第四项、第六项，改判：1．文广公司向唐盈盈支付2019年度完成预售的提成283760．6元；2．文广公司向
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唐盈盈支付2019年完成外媒预售提成50800元；3．文广公司向唐盈盈支付2018年、2019年完成预售奖金100000元；4．文广公司向唐盈盈支付违法解除劳动合同赔偿金603681．9元；5．文广公司向唐盈盈支付报销款5801元。事实与理由：一、一审法院对唐盈盈与文广公司劳动关系的解除的事实未予以查清，二审法院应依法予以查明，判令文广公司向唐盈盈支付违法解除劳动合同经济补偿金。一审法院仅认定唐盈盈主张文广公司违法解除劳动关系的诉讼主张不成立，但也未认定唐盈盈系主动离职。劳动合同解除的原因，将直接关系到劳动者是否能获得经济补偿金或赔偿金。一审法院仅仅是认为唐盈盈主张的违法解除劳动关系经济赔偿金不成立，但并未对劳动关系是否解除，以及劳动关系解除的原因进行查明。本案唐盈盈从未向文广公司提出过书面的离职申请。唐盈盈与文广公司总裁魏晓斌协商过劳动关系解除事宜，聊天记录是双方协商解除劳动合同的过程，并不是唐盈盈的离职申请书。唐盈盈也向总裁魏晓斌提出自己的合理主张，要求支付2019年预售提成30万元。但文广公司在未协商一致的情况下直接通知唐盈盈办理离职手续，解除唐盈盈钉钉打卡，删除门禁指纹，单方面宣布唐盈盈离职，属于文广公司单方面终止劳动合同。文广公司的行为其实质是单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。二、文广公司应向唐盈盈支付预售提成、外媒销售提成和预售奖金。(一)一审法院仅支持唐盈盈劳动关系存
续期执行的预售绩效与事实不完全相符。唐盈盈劳动关系解除系文广公司违法解除，文广公司应支付2019年预售的全部奖金。根据文广公司认可的2019年度预售回款数额，唐盈盈的2019年度预售提成应为283760．6元按照公司关于2019年度预售激励政策管理办法的申请，备注部分：预售签约的2019年执行的客户，提成按照2018年度提成政策执行。该证据已由文广公司总裁魏晓斌签字确认，证明2019年预售的提成的标准及比例。根据唐盈盈提供的证据12、13、26以及文广公司庭审中认可唐盈盈团队2019年第一季度回款金额22187428元以及提成按照4．5‰计算，可以证明唐盈盈享有预售提成。唐盈盈团队2019年第二季度回款13984905元，第三季度回款22846910元，第四季度回款13050466元。截至2019年4月29日，文广公司第二季度回款5091150元。按照提成政策，唐盈盈2019年一季度和三季度预售应按照4．5‰计算，第二季度、第四季度也已经完成50%以上，应按照3%计算。因唐盈盈系文广公司违法解除劳动合同，文广公司以唐盈盈离职为由，不予支付绩效提成不成立。文广公司提供的证据十六2018年度业务提成政策中离职后不在享有未执行合同的提成及奖励规定不适用唐盈盈，否则用人单位随时都可以解除劳动合同，而不用支付业绩提成。而文广公司提供的2019年度业务提成政策，不仅没有唐盈盈的签字确认，其内容也不是针对2019年预售制定，时间为2019年1月1日也是晚于预售时间。该政策亦不
适用于唐盈盈。(二)一审法院认为唐盈盈与文广公司不存在外媒销售提成的约定，属于事实认定错误。唐盈盈按照利润的5‰计算有事实与法律依据，应依法予以支持。尽管唐盈盈关于外媒预售的提成比例无原件，但文广公司提交的2018年度业务提成政策，外购媒体也是有每单毛利的10%计算提成。可见唐盈盈主张外媒提成有政策规定支持。关于外媒预售提成的争议应为计算方式以及计算比例，而不是有没有外媒预售提成的约定。一审法院仅以唐盈盈无证据证明就驳回关于外媒预售的提成，很显然是对文广公司证据审查不认真所致。二审法院应依法予以改判。(三)一审法院仅支持2019年预售部分奖金，属于事实部分认定错误，二审法院应查明事实，依法支持唐盈盈2018年预售奖金及2019年预售奖金各五万元。唐盈盈证据十五，2019年度预售激励政策管理办法的申请第五条，规定预售期间团队(总监)累计超过5000万，额外奖励5万元。2019年预售，唐盈盈预售自媒体已超5000万，公司应支付5万元奖金。唐盈盈证据十六，2018年团队预售奖励申请，证明文广公司应向唐盈盈支付2018年团队销售奖励5万元奖金。三、一审法院认为唐盈盈未提交证据证明其所提交的票据系为公司利益合法垫付资金属于事实认定错误。报销款是否经财务审核及总裁审批，仅是报销流程中一环，财务是审核数额、总裁是款项发放，并不能否认唐盈盈为公司出差，垫付款项的事实。若法院仅仅以审批未完成全部流程，那劳动者为公司垫
付的合法支出就不能报销，完全是不符合实际情况，完全违背公平原则。报销款是否成立，重点是该支出是否为公司产生，既然文广公司同意唐盈盈出差，那就应该对出差产生的合法费用予以报销。1．唐盈盈出差产生的报销款系为公司业务产生且实际发生，且出差前已通过公司钉钉审批，同时还有钉钉报批共同出行人员策划部胡莹、沈舟，目的是参与创维集团活动。2．唐盈盈按照公司要求，出差费用报销表，已经汪耀辉、王潇菁、由旭、王菲等审批，这些足以证明唐盈盈出差系为公司工作。3．出差费用报销表附件2出差费用报销详单，有明确的费用产生的明细，主要是住宿费和交通费。唐盈盈与随行人员胡莹、沈舟都已签字确认，且中心经理也已签字确认。因机票费用是由公司直接购买，而不需要员工垫付。4．唐盈盈提供了正规的发票，与出差费用报销详单相符。

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