大学毕业生“先就业后择业”的就业观
大学毕业生“先就业后择业”的就业观
作者：彭书武
来源：《中国教育技术装备》2009年第30期
        摘要 大学毕业生就业难,已成为全社会共同关注的话题。就业问题已不再是高校本身的事情,而是成为全社会的事情。高校应为了积极响应国家号召,大力推动学生就业,为此,提出“先就业后择业”的说法,在人们对这一观点众说纷纭、褒贬不一的前提下分析这一就业观。
        关键词 毕业生;先就业后择业;就业观
        中图分类号:G717 文献标识码:B 文章编号:1671-489X(2009)30-0076-02
        Analysis of University Graduates “First Job after Job Choice”, Employment Outlook//Peng Shuwu
        Abstract The graduate employment is difficult, has become a topic of common concern to the whole society. The problem of employment is no longer the university’s own thing, but has become the whole society thing.In order to respond positively to the national call for the v
igorous promotion of student employment, so, the “first job after job choice” argument is put forward.
        Key words the graduates; first job after job choice; employment outlook
        Author’s address Yongzhou Vocational and Technical College Employment Department, Yongzhou, Hunan, 425100, China
       
        近几年,大学生就业难,已成为全社会共同关注的话题。笔者认为在当前的就业环境下,大学毕业生应该树立“先就业后择业”就业观。
       
        1 大学生“先就业后择业”观念产生的背景
       
        1.1 大学毕业生就业形势发生转变我国高等学校自扩招以来,大学生每年以20%以上的速度增加,2009年应届大学毕业生达610万,按平均就业率70%计算,将有183万应届大学生不能实现就业。从学历层次上看,专科生就业难度更大。社会对学历要求日趋提高,专业普通和低知名度大学的毕业生就业难度增大,用人需求越来越向重点大学、研究生集中,使人才消费水平增高,人才资源没能得到有效配置。
        1.2 大学毕业生就业观念发生转变在科学技术日新月异的知识经济时代,社会分工和职业分化越来越细、越来越快,新的职业层出不穷,旧的职业不断消失,职业流动性加快,加上刚毕业的大学生对社会、对职业缺乏深入的了解,大学毕业生在职业选择中可变性更大,每个大学毕业生很难在一种职业、一个岗位、一个地方坚守终生。因此大学毕业生不得不转变就业观念,改变过去那种从一而终的择业观念。
       
        2 大学生“先就业后择业”观念适应当今的就业环境
       
        1)对于大学生来说,特别是从2008年开始由于受金融危机的影响,用人单位对人才的需求出现下滑趋势,大学毕业生就业难的问题更加凸显。在这种情况下,毕业生首要的就是先到工作岗位,解决生存的问题。一些毕业生已清醒地认识到“先就业”的重要性,因对对刚刚走出校门的毕业生来说,社会经验缺乏,实践经验不足,这种情况下最需要的就是锻炼机会。毕业生能降低要求到基层、艰苦岗位先到一份工作恰恰是锻炼自己再好不过的平台。笔者认为,“先就业后择业”是毕业生获取经验,积累阅历的好机会,可以为自己将来的发展打下坚实的基础。
        2)对于国家来说,自然是好事。国家有关部门担心2个问题:一是如果待业大学生太多,可能会出现一些社会问题;二是基层急需人才,但去的大学生却不多。如果大学生树立“先就业后择业”的就业观,那么就不仅能减少大学生待业的人数,稳定社会,而且到基层的大学生肯定会多,也就暂时弥补了基层的一些空缺,有利于基层社会的经济发展。
        3)对学校来讲,也是好事,也就不会为就业率这个问题发愁。因为对于绝大多数学生来讲不是没有工作可,只是不愿低就,如果大学生树立“先就业后择业”的观念,那么绝大多数学生可以到工作。这样就业率就自然上来,也就有利于招生,生源充足,学校就有发展。
       
        3 大学生对“先就业后择业”观念存在认识偏差
       
        许多大学生甚至部分高校就业指导教师对“先就业后择业”观念存在不同程度的误解,出现这种认识上的偏差,主要表现在以下2个方面。
        3.1 没有理解好“先就业后择业”观的实质部分毕业生认为“先就业”就是随便先个单位,不管其岗位如何,只要单位要就去,反正也不会呆太久,不适合就走人。于是在就业时,盲目降低自己的期望值,当理想与现实相差较大时就跳槽走人。其实“先就业后择业”是“要求摈弃陈旧择业观念,即盲目定位,期望值偏高的心态。把心态放平,把眼界放低,从基层、艰苦岗位做起,通过先就业,在涉世之初积累社会和工作经验,在工作中不断进取,在社会竞争中发现机会,在这个过程中选择适合自己发展的工作,为以后职业发展和职业成功打下坚实的基础”。
        3.2 急功近利,存在“骑驴马”的心态不少学生持有“一毕业就要赚好多钱”的想法,总想一毕业就满足自己的物质欲,却不知年轻人更应看重专业能力的提高、经验的积累及好的职业发展前景。因此在就业时,总想往高薪水工作领域跳,甚至不顾及兴趣、爱好、专业等因素。于是当现实薪酬与理想薪酬相距较大时,跳槽就频繁出现。
       
        4 正确认识“先就业后择业”的就业观
       
        使大学生对“先就业后择业”形成正确的认识,可从以下3方面着手。
        1)“先就业后择业”的择业观,打破“一步到位大学生择业观,从一而终”的旧的就业观。市场经济配置人力资源的特征是人才流动,毕业生不必急于在短时间内就到一个固定的“铁饭碗",要树立不断进取的职业竞争、流动观念,并学会在竞争、流动中发现、抓住、把握机会。
        2)“先就业后择业”的择业观,为大学生实现理想职业提供了一个“缓冲期”,在这一时期,大学生可以有更多时间思考自己的未来,在社会实践中更现实地探索适合自己的理想职业,有利于他们更好地自我成长。
        3)“先就业后择业”的择业观,可在短期内有效缓解就业压力,不会导致一毕业就失业的局面,造成人力资源的浪费;还有利于培养大学生坚强、勤奋吃苦、有耐性等良好素质,从而提高
青年劳动力的整体素质。通过高素质青年劳动力的投入促进经济良性发展,创造更多的就业岗位,有利于实现经济发展与就业岗位扩大的良性循环发展。
       
        参考文献
        [1]唐宜荣.大学生职业生涯规划与就业指导[M].长沙:湖南师范大学出版社,2007
        [2]詹全友.先就业后择业利弊论[J].特区经济,2004(8)

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