大学生就业形势与就业观念研究
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大学生就业形势与就业观念研究
作者简介：张超，长春师范大学助教，硕士，研究方向：思想政治教育。
大学生就业形势与就业观念研究
张超
（长春师范大学 吉林 长春 130032）
摘要：随着每年大学生毕业人数逐年增多，就业形势越发严峻，在大学阶段，针对目前就业形势，转变大学生的就业观念，使其树立正确的择业观，客观地看待和分析就业环境，作出最合理的就业选择，显得尤为重要。
关键词：大学生 就业 观念
中图分类号：G647.38  文献标识码：A  文章编号：1009-5349（2018）18-0101-02
一、就业方式和环境
近些年来，大学生的就业形势和就业观念也在不断变化。大学生从最初的毕业服从分配到现在进入市场化的就业选择和就业趋势，其根本在于日益丰富的物质条件下大学生就业形势和就业观念的改变。
目前大学生的就业形势主要有以下几种：聘用（毕业生通过学校的各种有组织招聘会等与用人单位签定就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业）、录用（毕业生在其毕业之前已经与用人单位签定劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作）、定向委培、自主创业（创立企业和参与创立企业，或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型）、自由就业（一般指演员、自由撰稿人、作家、中介类服务人员等）、升学（在获得本科或者专科学历凭证后进一步接受教育例如考取研究生、专升本等）、就业（在包括港澳台就业的毕业生）、项目就业（毕业生参加国家、地方项目就业）。其中，争取到聘用和录用的就业机会是大学毕业生就业的第一选择。[1]其次是考取研究生专升本和选择定向委培、国家地方等项目就业。专业特殊的大学毕业生会选择自由就业。只有少数能力较强、有较好的经济基础的大学毕业生会选择自主创业。
根据目前所统计的数据，2001年全国大学生毕业的人数为114万。2018年全国大学生毕业的人数已经激增到了820万。如何消化增长近8倍的大学毕业生，这是社会所面临的一个难题之一。从大学毕业生自身来说，一方面大学生对于自身的能力和水平比较自信，对于工作的期望较高，心理期望值大于自身能力所能达到的极限的情况不在少数。这样一来就造成了大学生的就业观的偏差。[2]大多数大学毕业生倾向于去长江三角洲地区、珠江三角洲地区和东部经济发达的省份和城市工作和考取国家公务员、考取事
业编制的工作。而对于需要开发的西部和落后地区，虽然国家给出的优惠条件较东部更为丰厚，但是选择西部和需要发展的地区的大学毕业生仍然是少数。另一方面，由于市场上出现了大量的人才资源，所以企业在进行人才的选择和筛选时提升了人才的选择标准。人才高消费成为了司空见惯的场景。人才是企业生存和发展的必要资源。但是有些企业没有从自己的实际需求出发，有些则是为了“撑门面”和企业宣传，本来专科生能够胜任的工作却将用人标准设定为本科生，本科生能够胜任的工作却将用人
标准设定为硕士生，一味地追求高学历的就业者，将高学历人才更多的是作为一种宣传筹码而不是为企业发展带来动力。这样一来就造成了极大的资源浪费，同时也会挫伤即将毕业大学生的就业热情。
二、观念上存在的问题
随着互联网的发展，自媒体、线上金融和商业的兴起为社会提供了另一个就业的方向，但是涉及互联网经济的法律法规不够健全，思想上缺乏引导。这些间接影响了大学生的就业观念和就业期望。近几年非常流行的网络直播属于典型的自媒体经济。直播人在网络直播中通过歌唱演绎或电子竞技等吸引观众“打赏”以获得收入。观众的多少和“打赏”数量直接影响着主播和网络直播平台的收入。但是目前网络直播内容多是在宣扬物质享受或对“颜值”的崇拜，甚至有些主播为了收入不择手段，存在内容低俗的现象等。
笔者在某东南沿海的一所学校的招聘会上对各招聘单位开展走访调查，发现工业、医疗等传统工作行业不缺少门槛低、薪酬高的就业岗位。而且很多就业岗位的人才缺口很大，急需人才补充。不过这些岗位
多半是需要付出辛苦劳动再不然就是需要很强的社会责任感和道德良知。[3]
面对如此压力，很多大学生因缺少承担责任和吃苦耐劳的精神而望而却步。就算是有大学生被薪酬高的条件所吸引，但是通过对工作环境的体验后便放弃了。然而自媒体、线上金融和商业方面招聘展位门庭若市，招聘的工作人员根据大学生的条件和实际需求进行筛选。很短时间内就签约了自己公司需要的人才完成了人才引进计划。笔者从一些自媒体公司负责招聘的人员和大学生求职者的交流了解到，社会舆论严重影响大学生的就业观，很多大学生羡慕网络主播一夜暴富、一夜爆红的生活，各种明星、“富二代”“星二代”的奢侈消费。认为很多传统工作获得的薪水不能支撑自己对时尚潮流的生活开销。而应聘超出自己能力范围的高薪工作，往往处处碰壁，但是自媒体和线上金融与商业行业为这些大学生提供实现自己所谓的“美好生活”的机会，而且这些工作对于大学生而言工作要求基本上算是零门槛、零基础，只需要会使用智能手机就行。这样的工作要求和工作难度，不免让已经有了稳定工作的人都想尝试一下。
当前大学生的就业形势不容乐观，社会对于普通应用型人才的容纳量趋于饱和，但是对于创新性技术性人才的
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现代交际·2018年18期
职而求职，缺少目标性和针对性，对职业目标单位缺少详细了解。因此，需要将自身感兴趣的领域作为突破口，尽可能选择自己感兴趣或相对了解的领域就业，学生更自信，更加熟悉，更有利于求职。
（2）客观因素。身边的环境和人的因素也对学生形成理性的就业观念和作出正确的选择起到至关重要的作用。家长在学生就业上要关注学生动态、就业选择，多起到鼓励和支持的作用，加强与学生的沟通和交流。
作为学校，多开办招聘会和就业专项讲座，有力助推学生就业。包括社会角度，国家角度，通过制度的制定和延伸，针对不同区域，提供适应性的就业政策帮助，也会对就业形势的改善和转变起到助推作用。
通篇从大学生求职观念、就业形势、背景和如何帮助在校大学生更早地树立就业观念，帮助大学生作出理性和合理的职业准备和选择入手，以为学生提供建议或解决相关问题的办法。在今后的研究中，会持续关注大学生就业方面的信息变化。由于工作的关系，与大学生接触较多，希望自己的研究能够帮助到身边的学子的成长和提高。
参考文献：
[1]戚务念.把国家带回分析的中心：当前大学生就业研究的新视角[J].现代大学教育,2016.
[2]吴向东.如何进行科学评价[J].求是,2014(9).[3]刘义.社会主义核心价值观对当代青年就业观的影响[J].人民论坛,2013(33).
责任编辑：杨国栋
需求却日益旺盛。所以，如何让人才在社会发展和社会需求中均匀分配是解决就业形势严峻问题的一个方向。如何让大学生在面对就业问题时拥有一个积极向上的价值观是解决就业观念轻浮焦躁问题的一个方向。
三、大学生观念转变的有效举措
对于上述问题，大学生就业难的困境问题亟待解决。要想解决或缓解这类问题，笔者认为需从主客观两个方面加以考虑。
（1）主观因素。作为大学生本人，需要转变观念。将自身的主观性认识，或不切实际的想法与客观情况进行比照，进行反思，遵循客观规律，及时转变心态，迎接新的挑战。虽然转变的过程不易接受，但也需要勇敢地迈出转变的脚步。
同时，在转变的过程中要注意与身边的师友及时沟通，以使自身始终能选择理性思考，在择业上作出正确判断。与此同时，也需要加强自身学习，丰富就业相关政策，国家和地方行政策要及时掌握和了解，
从宏观角度多关注，有助于掌握好大政方针，为长远规划和设想做好准备。除此之外，多学习就业方面的知识和理论，做好知识储备以及专业技能方面的准备，其中包括就业面试方面的技巧性储备和面试礼仪上的知识。这些因素都是促成就业成功的组成部分，作为面临就业的大学生来说，需要高度重视这些因素，准备充分。
与此同时，在求职中的大学生，要对求职的领域和单位有所了解。在实际管理学生的工作中，发现部分学生在求职过程中出现盲目跟风的现象，导致求职失败。究其根本是忽略了从自身实际情况的专业特点角度出发，为了求党务工作当作职业，由专门做党务的人来担任党支部书记。另外，高校党支部书记应该通过系统的课程、教材、视频等学习材料，进行系统的职业培训，而不像现在都是兼职人员，只有牢牢把握党支部书记这个“关键少数”，才能发挥党基层组织的活力，使党的领导在基层得到进一步强化。
总之，学生党支部是我们党组织的一个细胞，学生党支部工作也是高校立德树人的工作重点，也是我们从严治党的政治要求，是整个高校党建工作、校园文化建设、教学环节的关键。我们要高度重视学生党支部建设，以少数带动多数，发挥学生党支部战斗堡垒作用，为高校党建发挥应有的作用。
参考文献：
[1]中国在校大学生党员总数逾211万人，占高校生总数7.7％ [OL].news.163/17/0504/16/CJJUR0GA000187VE.html.
大学生择业观
[2]杨雯雯.高校基层党组织活动形式创新与探索[J].智库时代,2017(13): 285-286.
责任编辑：孙瑶
（上接第103页）制定标准化和规范化的章程，对简化基层党支部工作，提高基层党建工作绩效，规范党建管理有极大的帮助。尤其现代化信息技术水平提高，党建应结合现代化信息技术，让党员干部从繁重的党建工作中解放出来，集中精力加强党的知识理论学习。例如，很多地方都有入党积极分子，北京市教育就推出大学生入党积极分子学习与考试系统，系统设置学习时间和内容，并且学习完毕之后进行考试，只有考试合格后才颁发合格证书，通过流程化标准化的学习，学生可以快速掌握党的相关知识，提高了入党积极分子的学习积极性和趣味性，提高积极分子的学习效率，同时加深了他们对党的感情认同，相比过去老师“满堂灌”“填鸭式”的讲课，效果更佳，效率更好。现在使用的北京万里红公司开发的基层党员管理信息系统存在以下几个问题：智能化程度不高、数据共享程度不够、人性化程度不高、使用不够简洁，有待进一步提升和加强。
（三）学生党支部书记、委员培训系统化、常态化党建工作要做好，始终还是要抓住人这个因素。党支部书记是学生党建的关键，一个党支部工作开展的怎么样，能不能发挥党组织的战斗力、凝聚力、感召力，关键还是看党支部书记和委员。目前，针对党支部书记和委员的培训非常欠缺，党务工作者的学习主要是自己通过报纸杂志和文件等形式学习，针对党支部书记的培训机会非常少。开展支部工作是需要艺术性的，党务工作应该职业化，把

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