2002年北京地区大学生就业状况调查报告_吴庆
2003年3月中国青年政治学院学报Mar.,2003
第22卷第2期Journal of Chi na You th College for Political Sciences Vo1.22No.2
2002年北京地区大学生就业状况调查报告
吴庆
(中国青年政治学院经济管理系，北京100089)
摘要:2002年就业情况在连续三年中最差，大学生就业观念更加开放，考研成为大学生的体行为，大学生就业期望值居高不下，大学毕业生对国有企业较冷淡引起人才市场的不平衡，大学/考证热0急需降温，信息、政策、公平是大学毕业生关注的焦点问题。
关键词：北京地区；大学生；就业状况；调查报告
中图分类号:C915.2文献标识码:A文章编号:1002-8919(2003)02-0026-06
Report on the survey of the employment for the Beijing.s
college students in2002
WU Qing
(Department o f Economics an d Mana gement,China Youth College f or Political Sciences,Beijing100089,China) Abstract:The year of2002is the worst one for the employment of c ollege students over three consecutive years.The employment concept for the college students has become more open and inclusive than ever before. Application for the e xamination of graduate course has changed into a group act.The future speculation of the colle ge students for their employment is still extremely high in evaluation.There has appeared an unbalancing personnel market caused partially by the weak interest of the students in some state owned enterprises.Partic-i pation in a variety of certification e xamination is highly popular on ca mpus.None theless,the students who are going to lea ve school tend to focus on the issues like information,policy,and equality.
Key words:area of Beijing;college students;situation of employment;report of survey
2000年及2001年，北京地区大学生就业现状及对策课题组分别在3月和6月对北京地区大学生开展了抽样调查，最终研究成果体现在52000年北京地区大学生就业状况调查报告6(5青年研究6, 2001,3)和52001年北京地区大学生就业状况调查6(5中国青年研究6,2002,1)上，为了保持调查的连续性及科学性,2002年1月和6月，我们分别在大学生就业工作的全面开始和基本收尾这两个时间段，在有关政府职
能部门的协助下，开展了两次抽样调查(分别称为/1月调查0、/6月调查0)。其中1月调查在北京调查高校14所，样本1,540份，其中专业：哲学类0.2%，经济学27.2%，法学13.1%，教育学4.2%，文学3.6%，历史学0.3%，理学7.4%，工学26.8%，农学0.3%，医学0.2%，管理学15.1%，大专文秘专业1.5%；性别：男生52.9%，女生47.1%；学历：研究生10%，本科生71%，专科生19%；来源地：北京生源44.4%，外地生源55.6%。六月调查高校11所，样本1,002份，其中男生61%，女生39%；研究生3.4%，本科生68.7%，大专生27.9%；北京生46.8%，外地生53.2%。在抽样中我们充分考虑到了样本的代表性，根据北京市大学毕业生的学历层次比例，男女生比例，北京生和外地生比例，以及按照国家教委的十个大的专业方向均衡提取样本；另外，这次的1月和6月调查对象是同一个样
收稿日期:2003-01-13
作者简介：吴庆(1969-)，男，湖北黄石人，中国青年政治学院经济管理系讲师，副主任，主要研究青年政策及大学生就业问题。
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本，因此前后数据的对比有较强的说服力，大大提高了调查的科学性，我们认为这两次调查的结果较为客观地反映了2002年北京地区大学生就业的真实状况。
一、就业现状
我们把就业现状分解为就业结果、就业观念、就业倾向、就业渠道、就业实力、就业过程、就业服务、就业热点等8项分指标加以研究，调查结果如下:
1.就业结果
表1你毕业后的意向选择(2000年~2002年)
参加工作在国内报考了研究生出国深造自己创业其他200266%23.6%  5.6%  1.1%  3.7% 200171.9%15%7.7%  2.2%  3.2% 200072%14%7%1%6%
在毕业意向的选择上，一个明显的特点是2002年考研的人数急速上升,/考研一族0的体行为已在大学毕业生中形成。
2002年大学生工作信心是历年来的最低点，这和该年的就业形势相关。
表2你毕业后的走向
参加工作在国内报考了研究生出国深造自己创业其他
1月意向选择66%23.6%  5.6%  1.1%  3.7%
6月就业结果58.4%10.6%(读研)  2.0%0.1%28.9%
截至到6月份，有去处的毕业生比例3年分别为72.8%、77.6%和72.4%。如果尚未与用人单位签约，是因为:(1)没有单位接收37.3%(总人数10.3%);(2)有单位接收，但不理想还在等待31.9%(总人数8.8%);(3)暂时不想就业30.8%(总人数8.5%)。
以上两表反映的北京地区大学生毕业后的走向基本相符，到工作、自己创业、读研同学比例有72.4%，如果有单位的同学也能够签约，则81.2%的同学应可以有实际的着落。应该说2002年就业大的形势较往年紧张，就业实际结果是3年中最不好的一年，但也不是如同有的媒体所说的/狼来了0的形势，相对于全国就业的紧迫形势，大学生的就业结果还是较为乐观的。
你对到的工作满意程度如何?(1)很满意18.6%;(2)满意47.4%;(3)不满意12.6%;(4)很难说21.4%。可见大部分同学对到的工作还是满意的。
2.就业观念
你对不要城市户口在城市打工的态度:(1)赞成28.7%;(2)不赞成34.5%;(3)无所谓36.8%。同往年相比，大学生户籍观念进一步松动，在现实过程中他们采取了相应的应对措施，这对政府部门制定就业政策和对就业进行管理提出了新的挑战。
表3你对自己创业的看法
赞成，敢于去做赞成，但犹豫不赞成无所谓200225.3%49.7%10.5%14.5%
200134.1%48.3%9.0%8.7%
200048%41%3%8%
表4你认为具备自己创业的条件吗?
具备不具备不好说具备不具备不好说具备不具备不好说200217.1%58%24.9%200114.3%61.5%24.2%200013%53%34%值得注意的是赞成创业的同学比例逐年走低，经过在市场和现实中检验之后，他们也发现自己
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的条件还缺乏，整个社会支持创业的氛围还需进一步营造。大学生创业总体条件还不具备,2002年大学生对创业的态度更为务实，态度更为谨慎。
与2001年相比较，大学生对西部的观念有所变化，特别是从观念上不愿意去的同学大幅度减少，西部的
支持条件也在优化，这是一个值得欣喜的现象，说明近年来的西部开发工程取得了一定的成效。但西部引入人才还是有一定困难的，需等待更为优惠的政策和其他相关环境的改善。
择业时，你认为专业对口:(1)非常重要20.3%;(2)应该考虑49.4%;(3)不太重要22.8%;(4)无所谓7.5%。你现在到的工作与你所学的专业是否对口?(1)是74%;(2)否26%。大部分同学还是要求专业对口的，专业在就业中的分量依然很重。在调查中我们也发现，文凭越高，对专业对口的要求越强烈。
3.就业倾向
你择业时考虑的最重要的因素是:(1)社会声誉7.8%;(2)能否发挥特长44%;(3)工作地点5.6%;(4)工作环境13.2%;(5)经济收入26.4%;(6)和父母在一起1.4%;(7)其他1.6%。
表5在求职中考虑的最重要的因素排名(2000年~2002年)
1234 2002发挥特长经济收入工作环境社会声誉
2001发挥特长经济收入工作环境社会声誉
2000经济收入发挥特长工作环境工作地点
2002年大学生的就业倾向与2001年相比变化不大，大学生在择业中表现出重视发展、重视实惠的选择趋向，能否发挥特长，是否有发展机会成为大学生最为关心的问题，这反映出大学生的择业观趋向成熟，能用发展及长远的眼光看待自己的工作选择。
我们对北京生源毕业生和非北京生源毕业生的就业区域做了调查。北京生源毕业生最理想的就业区域:(1)北京城内八区85.3%;(2)北京的远郊区县3.7%;(3)沿海开放城市4.0%;(4)内地省会城市0.3%;(5)西部省区1.0%;(6)国外3.8%;(7)其他1.9%。非北京生源毕业生最理想的就业区域:(1)北京68%;(2)生源地4.8%;(3)沿海开放城市19.7%;(4)内地省会城市1.5%;(5)边远省区0.5%;(6)国外4.0%;(7)其他1.5%。
应该注意到，与2001年相比,2002年大学生在出京、出国的比例上都有所下降，这说明近几年北京对大学生的吸引力持续走强，留在北京继续成为大部分大学生努力的目标，这给北京市的人才选用带来了巨大的优势，但同时也增长了巨大的竞争压力。
表6你最愿意去的就业单位排名
1234567891011
2002国家
机关
高新技
术企业
科研
单位
私营
企业
国有
企业
高等
院校
其他事
业单位
部队
集体
企业
其他/
2001三资
企业
国家
机关
科研
单位
高等
院校
国有
企业
其他事
业单位
私营
企业
部队
集体
企业
乡镇
企业
其他
2000国家
机关
三资
企业
高等
院校
国有
企业
其他事
业单位
私营
企业
科研
单位
部队
集体
企业
乡镇
企业
其他
在单位选择上,2002年国家机关和高新技术企业偏热，而国有企业偏冷，高新技术企业和私营企业成为吸引人才的新的亮点。
大学生择业观根据1月和6月的比较，一部分想进国家机关和高新技术企业的同学没有实现他们的愿望，而大量流向了国有企业、集体企业，这和我们国家的经济发展形势紧密相关，企业特别是国有和集体企业的确需要大量人才，大学生只有调整自己的就业方向，才能实现人才市场的平衡。这个问题近几年都明显反映出来。
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你对工作后的月工资收入最低要求是(对等北京)(1月):(1)500元~800元1.0%;(2)800元~1,500元17.8%;(3)1,500~2,500元48.4%;(4)2,500元以上32.2%。你工作后的实际收入是(对等北京)(6月):(1)500元~800元14.1%;(2)800元~1,500元41.8%;(3)1,500~2,500元27.3%;(4)2,500元以上12.5%。可以看到，相对于北京市的水平来说，大学生工资的期望值较高，比2001年有所上升，但就业之后，实际工资水平下降，大学生需要调整工资的期望值。
4.就业渠道
求职时采用最多的方式是:(1)邮寄简历12.1%;(2)电话联系7.1%;(3)登门拜访5.1%;(4)参加招聘49.8%;(5)网上查询12.7%;(6)其他13.2%。可见各种各样的招聘会在大学生求职中仍起着最重要的作用。
表7为求职创造机会成功率最高的关系或资源
学校和老师家庭
关系
社会中
介机构
同学与
朋友
新闻媒体和
互联网络
招聘会其他
200227.3%22.7%  1.8%10.5%10.0%25.7%  2.0% 200126.1%24.7%  2.0%  6.6%9.1%28.9%  2.5% 200016%54%2%5%2%14%7%
相对于去年，学校和老师、同学和朋友、新闻媒体和互联网的作用有所上升，而家庭关系的作用下降，这也说明了人才市场正在走向有序，学校就业辅导的工作产生了客观的效果，就业信息也走向公开。大学生就业可以寻求的主要资源是招聘会、学校和老师以及家庭的力量。
表8你认为将来最有发展的求职手段
网上求职委托代理人校内招聘会社会招聘会通过社会实践，获得工作机会其他1月24.5%  5.6%25.5%17.6%25.7%  1.1% 6月20.6%9.3%29.1%14.8%22.7%  3.5%
通过就业的过程，反映出网上求职存在一些问题，这是调查者对网上求职信任度下降的原因，而比较实在的招聘会依然是大学生求职最可信赖的渠道，校内招聘会、社会实践是最有发展的求职手段。
表9你认为下列哪种招聘会最有效
校内招聘会大型综合性
毕业生招聘会
政府主管部门举行的
小型毕业生招聘会
非完全针对
毕业生的招聘会
1月56.3%27.7%12.3%  3.7%
6月47.5%34.6%10.2%7.7%
从调查可以看出大型招聘会和校园的招聘会的效果最好，这个结果近3年是完全一致的。
5.就业实力
表10你认为求职中最重要的自身因素是什么(1月)
专业学历学习成绩社会实践经历求职经验实用性技能社会关系机遇200221.4%12.4%  2.9%18.7%  4.7%26%  3.6%7.9% 200123%17.5%  5.1%19.2%  4.1%24.9%  3.1%3% 200024%20%4%21%3%16%7%5%
2002年，学生对实用性技能更为重视，大学中普遍存在考证热就是明证，对于这个趋势需要一分为二地分析。
值得注意的是，和2001年一样，实用性技能在就业前后的落差反映了大学生/考证热0的误区，其实求职的过程是一个考察大学生全面素质的过程，要客观地看待实用性技能的作用，另外社会实践经历的重要作用在2002年就业的过程中凸现，许多大学毕业生对此准备不足。有一半以上的同
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学的专业具有竞争力。
6.就业过程
表11在求职中最困扰你的事情
得不到有效的信息就业政策的
限制
缺乏
社会关系
不公平
竞争
自身不具备
竞争力
其他
1月32.1%20.6%10.7%18.4%12.2%  6.0% 6月26.1%21.7%16.6%16.7%12.4%  6.5%可见，信息和政策依然是大学生关注的两个焦点问题。
6月调查结果，现在看起来一份工作比择业初期预计的要:(1)容易18.6%;(2)困难53.1%;(3)不好说28.3%。与择业初期相比，你对就业区域的选择:(1)更宽了46%;(2)更窄了18%;(3)没有变化36%。感到工作容易和就业区域宽了的同学比例比前两年为低，这说明2002年就业形势较为严峻。
你用于求职的费用大体在:(1)200元以下27.8%;(2)200元~500元27%;(3)500元~1,000元17.6%;(4)1,000
元~1,500元11.2%;(5)1,500元~2,000元6.3%;(6)2,000元以上10.1%。费用中最大花销为:(1)印制资料35.6%;(2)参加招聘会21.9%;(3)交通费23.0%;(4)缴纳违约金或其他收费4.8%;(5)公关8.2%;(6)其他6.6%。应该说大学生就业消费还是相当可观的。
7.就业服务
在就业过程中，同学们对各个相关部门的服务提出了一些要求。从六月份调查的结果看，毕业生需要学校提供的服务依次为：提供有关信息(55.3%)、择业技能培训(18%)、政策宣传(16.7%)、择业心理辅导(7.2%)、其他(2.8%)；需要人事部门提供的服务依次为：提供有关信息(40.7%)、提供各种招聘会(26.7%)、制定优惠政策(23.8%)、政策宣传(5.7%)、其他(3.1%)；需要用人单位提供的服务依次为：提供公平竞争机会(31.9%)、明确就业标准和工作待遇(29.8%)、提供单位有关信息(24.3%)、提供实习机会(13.1%)、其他(0.9%)。可见，公正、公开、公平的就业环境是大学生最需要的。
8.就业热点
2002年我们对就业过程中反应强烈的/歧视0问题进行了调查。你认为在就业中存在的歧视:(1)性别歧视32.6%;(2)学历歧视30.9%;(3)身高形象歧视6.6%;(4)学校歧视20.8%;(5)其他9.1%。
应该看到各种歧视的现象在人才市场上确实存在，性别歧视是老问题，而学历歧视、学校歧视、身高形
象歧视等这几年愈发严重，这将成为破坏社会公平的因素，政府应在维护市场公平上制定相关保护性措施。
二、相关意见和建议
我们在调查中采用主观问题调查的方式收集了毕业生对就业中存在问题的意见、建议，集中反映如下:
1.对政府相关部门:(1)户籍制度。希望对外地生源放宽留京限制，北京户籍改革仍需加大力度。(2)人才高消费。政府应引导正确的用人机制，协调目前的人才高浪费现象。(3)创业。大学生想创业，但条件不足特别是资金存在困扰，希望政府支持。(4)供需失衡。希望政府或相关机构定期对择业进行统计并采取措施解决当前专业与市场需求不符的问题。(5)歧视现象。在工作过程中女生困难重重，尤其工科的女毕业生，希望用人单位给予女生同等的权利；身高歧视的现象2002年也比较严重；呼吁社会应给予各类学校公平竞争的机会，政府应在维护市场公平上制定相关保护性措施。(6)大专生。2002年专科学校的毕业生工作非常困难，政府应采取对策，制定合理的用人政策，要遵循量才适用的原则，根据实际能力评定一个人的价值，片面根据学历条件的行为应当予以变更。(7)招聘会。希望提高招聘会的质量，小型毕业招聘会多多益善，多开一些校园30

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