什么是⼈，什么是⼈性？（深度）
先来看⼏个故事：
1
2
德国有习惯，前⾯的⼈喜欢帮别⼈扶门，有⼈说德国民众天⽣素质就⾼，其实也不尽然。真正的原因是联邦德国成⽴后，政府制定了⼀套规则，⽐如德国有法律规定，关门时不⼩⼼把⼈撞了，你得⽆条件赔偿，还得帮⼈医治。这些规定都很具体，操作性很强。还有遵守交通规则、按秩序排队等等，随着时间的推移，这些良好的⾏为就变成了习惯，这个社会就变得⽂明起来了。
3
有七个⼈曾经住在⼀起，每天分⼀⼤桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。⼀开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮⼀个。于是乎每周下来，他们只有⼀天是饱的，就是⾃⼰分粥的那⼀天。后来他们开始推选出⼀个道德⾼尚的⼈出来分粥。强权就会产⽣腐败，⼤家开始挖空⼼思去讨好他，贿赂他，搞得整个⼩团体乌烟障⽓。然后⼤家开始组成三⼈的分粥委员会及四⼈的评选委员会，互相攻击扯⽪下来，粥吃到嘴⾥全是凉的。
最后想出来⼀个⽅法：轮流分粥，但分粥的⼈要等其它⼈都挑完后拿剩下的最后⼀碗。为了不让⾃⼰吃到最少的，每⼈都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。⼤家快快乐乐，和和⽓⽓，⽇⼦越过越好。同样是七个⼈，不同的分配制度，就会有不同的风⽓。
4
⼆战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每⼀千个跳伞的⼠兵中会有⼀个因为降落伞不合格⽽丧命。军⽅要求⼚家必须让合格率达到100%才⾏。⼚家负责⼈说他们竭尽全⼒了，99.9%已是极限，除⾮出现奇迹。军⽅（也有⼈说是巴顿将军）就改变了检查制度，每次交货前从降落伞中随机挑出⼏个，让⼚家负责⼈亲⾃跳伞检测。从此，奇迹出现了，降落伞的合格率达到了百分之百。
5
有⼀段时间，英国政府雇佣私⼈船只运送犯⼈，按照装船的⼈数付费，多运多赚钱。很快弊端出现了：罪犯的死亡率⾮常之⾼。政府官员绞尽脑汁想降低罪犯运输过程中的死亡率，包括派官员上船监督，限制装船数量等等，却都实施不下去。
最后，他们终于到了⼀劳永逸的办法，就是将付款⽅式变换了⼀下：由根据上船的⼈数付费改为根据下船的⼈数付费。船东只有将⼈活着送达澳洲，才能赚到运送费⽤。
新政策⼀出炉，罪犯死亡率⽴竿见影地降到了百分之⼀左右。后来船东为了提⾼⽣存率还在船上配备了医⽣。
6
某⽇本⾼级酒店，检测客房抽⽔马桶是否清洁的标准是：由清洁⼯⾃⼰从马桶中舀⼀杯⽔喝⼀⼝。可以想象，这样的马桶会⼲净到什么程度。
7
其实⽆论在⼀个企业还是⼀个社会⾥，好的制度能让坏⼈⼲不了坏事，不好的制度，能让好⼈变坏。
我们没必要⾮要讨论⼈性本善还是本恶，合理的组织制度，必然是授权与监督同时存在的，既相信你的能⼒，⼜怀疑你的本性，但我要⽤制度来激发你性格中天使的⼀⾯，还要⽤制度来威慑你恶魔的⼀⾯。
如果只有前者，再好的制度也终将会毁于⼀旦，因为“⼈不为⼰天诛地灭”是⼈的天性；如果只有后⼀样，那就是暴政，也不能长久，因为⼈性中崇尚⾃由与平等的信念必然喷发。只有两者的结合，阴阳相济，才会保证组织制度的健康良性的发展。
有位律师朋友，跟我说他这两年“丢失”了不少朋友。这位律师为⼈豪爽，凡事喜欢“搭⽩算数”。因为他帮
朋友打官司或者协调案⼦，都是先帮⼈把事办了再说，事办妥了，案⼦结了再收费。但那些朋友接受过他法律援助或其它帮助的朋友，后来却⼤部分成了陌路⼈。原因在于，他⼀开始没有签订收费标准的协议或合同，要钱的时候双⽅就会产⽣争执。最后做不成朋友。
后来，我给他建议，让他在给朋友办事之前，也要先签定合同，谈好服务费⽤。签定合同或制度的⽬的，就是不让朋友有做坏⼈的机会。⼀开始就声明会产⽣哪些费⽤，哪些属于朋友帮忙，哪些属于⼯作责任。
先⼩⼈后君⼦，就不⾄于让朋友最后想赖帐，⼀⽅⾯有⾔在先，另⼀⽅⾯，即使赖帐也还有合同作为法律依据。让对⽅⼼存芥蒂，不敢去“演”坏⼈。这样能让友谊长存。
⼈的欲望是⽆限的，本性的好坏也是随时⽽变的，只有在明晰了名分之下的责权利，再有⼀套组织制度去监督，这样才能⼈尽其能，才会有⼀个和谐的环境。送达人
7
某县法院有⼀位庭长。他⼯作认真负责，执法刚正不阿，特别是不讲情⾯，不许谁打招呼。因此，他就得罪了许多⼈。这些⼈散布⼀些⽆中⽣有的谣⾔，某些领导也经常到他办公室“查岗”，由于这位朋友经常⾛访当事⼈或者外出做庭外调解，于是便经常被领导查出溜岗的“缺点”。
于是，在年底的⼈事调整中，他被免去庭长，在法院⾥安排了⼀个闲职。这样的⼈事调整，给他极⼤的打击，也促使他反思⾃⼰的所作所为，渐渐地悟出了某些“道理”：多做事、多出错、多得罪⼈。于是，他便准时上下班，天天坐在办公室，喝茶、看报、玩电脑游戏。不料这样⼀来，众反映反⽽好了，领导也表扬他上下班准时，也似乎改变了对他的看法。
所以，如果你在⼀个单位或者社会⾥，发现有⼈⼯作偷懒，不⼀定是⼈的本质是惰性的，很可能是因为现⾏的规则即“路”能给他⼈偷懒的机会；
如果你发现有⼈不求上进，不⼀定是他不思进取，很可能是因为现⾏的激励措施还不够得⼒；
如果你发现⼀个⼈经常加班到很晚，不⼀定是他具有为公司奉献的精神，很可能是因为他⾃⼰的⼯作⽅法不得当甚⾄故意赚取加班费；
如果你发现⼀个公司经常出现扯⽪现象，不⼀定是⼤家都喜欢推卸责任，还很可能是因为“路”上职责划分得不够细致明确。
⽔⽊然点评：⼈性有光辉的⼀⾯，也有阴暗的⼀⾯，有句话说的好：不背叛，只是因为背叛的筹码不够⼤，这种利诱⼤到⼀定程度，⼈性阴暗的⼀⾯就会被诱发。
千万不要相信⼈性，因为只有规则和制度，才能让⼈性的阴暗⽆处发挥！
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论