工资计算方法-每月工资怎么算-日工资计算方法
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工资计算方法
工资的计算可以采用正算法和反算法。正算法为：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例；反算法为：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×出勤天数比例。月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，而出勤天数比例为21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例来说，某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天，那么本月月薪为2080.4元。
日工资计算方法
日工资的计算可以采用每月按平均法定工作天数21.75天计算或每月按平均日历天数30天计算。在前者的计算方法下，日工资=月标准工资÷21.75，而在后者的计算方法下，日工资=月标准工资÷30.需要注意的是，在前者的计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数，而在后者的计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
需要注意的是，有些企业不使用21.75计算月薪，而是直接用实际出勤天数进行计算。法律法
规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法是“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，但这种算法没有把“带薪法定节假日”天数算进去，正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
制度工作时间的计算很简单，年工作日为250天，XXX为62.5天，月工作日为20.83天。工作小时数的计算则是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资的折算为月工资收入除以月计薪天数，小时工资的折算为月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。
2000年3月17日XXX发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(XXX发[2000]8号)同时废止。在计算节假日加班费时，节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)，公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
速算扣除数怎么算
固定数据说明如下：每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法是每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11.
在计算年终奖缴税时，根据国税发[2005]9号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按照一定的计税办法进行扣缴。具体计算方法是先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
第13个月工资”指的是企业发放的年终双薪，这在很多盈利良好的企业中很普遍。根据国税函〔2002〕629号规定，个人获得的双薪应单独计算为一个月的工资，并计算个人所得税。例如，如果“第13个月工资”为4000元，应扣税为4000×15%(税率)-125元(速算扣除数)=475元。如果当月工资未达到计税工资标准，奖金和当月工资合并后扣除法定扣除额后再缴纳税款。
单位发放的实物或消费券，无论是大到住房、汽车、电脑，还是小到饮料等，都需要按照其价格缴纳个人所得税。有些单位还会组织免费旅游或个人认购股票，这也需要缴纳个人所得
税。
需要注意的是，年终一次性奖金的特殊计税办法每个纳税人一年只能采用一次。如果采取年终奖分次发放的办法，则分次发放的奖金应与当月工资或薪金收入合并计算并缴纳个人所得税。如果当月工资薪金所得未达到计税工资标准，则将奖金和当月工资薪金合并后扣除法定扣除额后再缴纳个人所得税。

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