职务,职称级别对照表(一)
职务,职称级别对照表，是按照国家机构职务与职级制度制定的用于了解公务员职务和职级的标准。其主要是依据职级委员会颁布的《职务与职称并行制度实施细则》进行制定，以及国务院颁布的《领导干部职务与职级并行制度实施办法》等法规文件为基础。
一、职务级别
国家机构的职务级别分为：正部级（包括部长、省长）、副部级（包括副部长、省副省长）、正厅级（包括厅长、巡视员）、副厅级（包括副厅长、副巡视员）、正处级（处长、巡视员）、副处级（副处长、副巡视员）、正科级（科长、巡视员）、副科级（副科长、副巡视员）、正县级（县长）、副县级（副县长）。
二、职称级别
职称级别是国家机构的评定职务制度，以担任职务为基础，综合考察政治立场、业务水平、个人品质和社会声誉等方面，经过考试、考核和评审等程序，根据职位的要求，按职集、职等、职级等要求，进行评定的一种等级制度。
职称级别比职务级别的划分要细化，分为以下几个级别：
（1）高级职称
高级职称包括正高级、副高级、中级专业技术职称。
正高级职称：经过学科竞赛，参观、课程设计、科研成果、教材和课程教材的评审等多项考察后，经过专家组确认，才能获得该职称。
副高级职称：主要考查申报人的科学研究成果和实际业绩，满足申报该职称条件者可获得该职称。
中级专业技术职称：主要针对工程技术、经济管理、医疗卫生、文化艺术、教育等领域，主要考查申报人的业绩、科研成果、技术创新等方面。满足申报该职称条件者可获得该职称。
（2）普通职称
普通职称包括初级职称、中级职称。
初级职称：主要针对民政、妇女儿童、环保、煤炭、交通等非技术性职位。主要考察申报人的工作业绩、岗位业务素质、专业技能和学历等方面。满足条件之后即可获得初级职称。
中级职称：主要针对科技、文化教育、卫生、物价等专业技术职位。主要考察申报人的工作业绩、科研成果、工作上的技术创新和岗位业务素质等。满足条件之后即可获得中级职称。
在实际的工作中，职务和职称都是管理机构晋升、薪资待遇评定的关键依据。公务员在担任不同的职务和职称级别时需具备不同的素质和能力，以便更好地胜任工作。职务和职称级别的不同，所需的工作能力和素质也不同，而职务,职称级别对照表，将不同职务和职称级别规范了标准，为公务员的晋升、薪酬待遇等工作提供了指导和借鉴。
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