德国与中国的工作时间、休假制度的区别有哪些?
德国与中国的工作时间、休假制度的区别有哪些？
在国际化的今天，不同国家的工作制度也日益受到人们的关注。德国与中国是两个不同的国家，他们之间的工作时间和休假制度也存在一些差异。以下就是德国与中国工作时间、休假制度的区别：
一、工作时间
1.德国的工作时间比中国较短
在德国，劳动法规定工作时间的长度最长为八小时，每年的最大工作时间为1960个小时。而在中国，劳动法规定工作时间最多不超过八小时，但是经过加班可以再次超过八小时。因此德国的工作时间比中国较短。
2.德国的休息时间更充足
德国规定每天工作时间超过六小时的员工必须有30分钟的休息时间，工作超过九小时必须有45分钟的休息时间。而在中国，员工通常只能享受一个小时左右的午休时间，其他时间则要在工作间隙自由安排。
二、休假时间
1.德国的法定带薪年假时间更长
根据德国法律规定，每个员工每年最少有24个工作日的带薪休假。如果员工在公司工作超过6年，那么他每年的带薪年假的天数会增加到30天。而中国的法律规定每年有5天带薪年假，加入公司满一年后增加至10天左右。
2.德国的节假日更多
德国的节假日相对较多，每个员工可以享受多达10-12个公共假日。而中国的节假日相对少，一年只有7个公共假日。
三、加班与加班费
1.德国的加班费高于中国
德国法律规定，加班时间必须得到工会或雇主的书面同意，并且对每一个小时的加班要支付至少25％的工资。而中国的法律规定仅需支付每小时工资的150％，加班补贴也相对较低。
中国国定假日
2.德国的周末加班工资较高
在德国，周六的加班工资是工作日的两倍，周日则是工资的3倍。而在中国，周末加班工资相对较低。
总结：
以上是德国与中国工作时间、休假制度的区别。虽然每个国家的政策法规不同，但是都体现了一定的人性化设计，既要保证企业的正常运转，也要尽量保护员工的权益。我们期望学习更多全球范围内劳动法和社会保险政策变化，为更好的生活做出更好的准备。

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