中国电信合规管理实施细则
考勤制度
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡少于上班时间15分钟的，视作耽误。上班提早15分钟擅离职守的，视作旷工。特定情况的部门经理在考勤打卡上盖章普遍认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
4、旷工：
①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
②旷工行政处罚标准：旷工3小时按半天排序，甩50元；旷工7小时按一天排序，甩元，旷工2天，甩元；旷工3天，免职。
请假制度
1、病假：
①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病告假：当值时，患急病，可以由本部门其他员工帮助至人力资源部办理告假相关手续。核对员工请假条，报部门经理盖章，缴人力资源部备查。
③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未予核准或未办妥告假相关手续的，按旷工行政处罚。
2、病假工资：
①病假当日工资按照日工资50%支付。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：
酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假：员工有事，须提早一天至人力资源部核对员工放假请假单，经本部门经理盖章，报人力资源部备查。未予核准，按旷工行政处罚。
②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后
抱持有关证明（例如交通稽查部门开具的非公司员工责任车祸证明等）至人力资源部核对员工放假请假单。由部门经理盖章后，缴人力资源部备查。此假以公司判定证明为依据，未予核准，按旷工行政处罚。
③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。
④事假时间：总计或一次因事放假少于15天的。公司有权中止其原职位驱离，中止劳动合同。
4、婚假：
凡已连续在酒店工作八十一年，符合国家规定结婚年龄的正式宣布员工，可以按归家规定享用存有薪婚假3天（不含廖蔚及节假日）。
酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。
婚假告假：酒店正式宣布合约员工提出申请婚假，须提早三十天至人力资源部核对员工放假请假单，经部门经理盖章核准，缴人力资源部备案。
5、换休、换班：
酒店原则上不许换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间下班，及事先精心安排的公休日歇息。例如须要对调必须经部门经理盖章，报人力资源部备案后方可以正式宣布换休、换班。否则并作旷工处置。
6、补休：
员工因工莱盖或上班，酒店将在年度内，根据工作精心安排给与同等时间减除。
酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。
7、二十三日：
酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。
8、法定假：
酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天春节：三天清明节：一天
端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天
国庆节：三天
女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。
五四青年节按照国家有关规定放暑假半天，例如突遇公休日，则不不予减除。
9、年假：
所有正式宣布员工在本酒店工作八十一年，当年出勤率在98%以上，次年可以享用存有薪年假（不不含节假日），从第二年起至每年可以递减一个工作日，最久不少于10个工作日。
员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日
10、产假：
酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）。具体规定按国家政策执行。
11、护理假：
已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天（含节假日），但要凭有效的生育证明。
12、人力资源部有权对至岗人员展开检查与否精确盖章。特定人员按照至岗时间展开指纹打卡和签退。
为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定
1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、相同季节可以根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、告假制度
1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处置者如为事假，事假数等发工资（婚假、产假、二十三日等除外）。
3、请假批准权限，员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、告假程序
①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级获得领导盖章批准后，员工应日将请假单缴办公室备案备案，做为每月考勤统计数据依据。请假单远远超过3日后上缴，视作违宪，按旷工处置。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。
④例如突遇特定情况可以续假，续假应当提早1天呈报。凡未呈报续假的按旷工处置。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特定情况下的告假（例如公司非政府的关键性活动等），可以根据实际情况自行处置，但应当由公司领导同意。
三、非正常考勤审批
1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房继续执行“一天四签到”制，即为上午的上时、上班卡，下午的上时、上班卡。办公室继续执行“一天两签到”制，及上午下班卡，下午上班卡。签到有效率时间以各单位规定的.工作时间为依据。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
3、通常情况下员工应当在每天（晚）下班时先签到，例如存有特定情况也可以电话呈报，尔后齐广君《员工出外记录表》。一月内无故未签到3天以上（含3天）者，上交当月工资，同时给与辞退处置。
4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除
申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
中国国定假日 附注：签到范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定签到。
四、考勤处罚规定
1、迟到早退
以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来）。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象半日工资（从工资中直接扣除）。
五、考勤统计数据
1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。
2、公司员工考勤由办公室统一展开管理。
一、总则
为了强化劳动纪律和工作秩序，特制订本制度。
二、公司作息制度
公司作息时间为早8：30――晚17：30中午12：00――13：30为休息时间（夏季作息时间）。
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