2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
单选题（共48题）
1、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A.人力资源费用预算
B.人力资源费用控制
C.人力资源费用监督
D.人力资源费用结算
【答案】 C
2、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（ ）。
A.工作说明书内容可繁可简
B.岗位规范的结构形式呈现多样化
C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
【答案】 B
3、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（ ）的方式获得。
A.网络招聘
B.猎头公司
C.校园招聘
D.借助中介
【答案】 C
4、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A.表扬奖励工作表现好的员工
B.处罚违规违纪的员工
C.有赏有罚
D.自己带头做出表率
【答案】 D
5、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A.清洁
B.清扫
C.整理
D.整顿
【答案】 B
6、（ ）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别
【答案】 C
7、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（ ）
A.特别任务法
B.教练法
C.工作轮换法
D.研讨法
【答案】 D
8、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。
A.调解活动强调众的直接参与
B.调解活动没有众的直接参与
C.调解程序完全体现自愿原则
D.具有自治性
【答案】 B
9、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（ ）。
A.产品的工时消耗总在不断降低
B.执行一段时间后就会落后于生产水平
C.给员工提出新的工作目标
D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
【答案】 D
10、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（ ）
A.工会会员是集体合同的当事人
B.工会会员是集体合同的关系人
C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
【答案】 A
11、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问
【答案】 A
12、 （ ）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A.作业组
B.车间
C.工作地组织
2022退休时间表D.专业分工
【答案】 A
13、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
【答案】 D
14、以下关于信度分类错误的是（ ）。
A.稳定系数
B.近似系数
C.等值系数
D.内在一致性系数
【答案】 B
15、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。
A.咨询公司
B.会计事务所
C.物业公司
D.律师事务所
【答案】 C
16、（ ）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A.岗位员工规范
B.工作岗位分析
C.工作说明书
D.岗位规范
【答案】 C
17、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（ ）。
A.符合个人兴趣
B.人尽其用
C.人尽其学
D.人尽其才、人事相宜
【答案】 D
18、培训项目规划的内容不包括（ ）。
A.培训项目的确定
B.培训内容的开发
C.任务分析
D.培训成本的预算
【答案】 C
19、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.道德测试
【答案】 B
20、企业在审核人工成本预算时，无需（ ）。
A.关注消费者物价指数
B.关注竞争对手的管理费用情况、
C.定期进行劳动力工资水平的市场调查
D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
【答案】 B
21、正式通报的优点不包括（ ）。
A.信息不易受到歪曲
B.信息传递准确
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