2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题（答案解析）
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第壹卷
一.综合考点题库(共50题)
1.国有企业长久以来采用( )劳动人事信息管理方法，不能及时反映人力资本损益情况，很难敏感地显示企业中人力资源的冗余和短缺。
A.静态的
B.动态的
C.稳态的
D.浮动的
正确答案：A
本题解析：
国有企业长久以来采用静态的劳动人事信息管理方法，不能及时反映人力资本损益情况，很难敏感地显示企业中人力资源的冗余和短缺。一旦经营环境恶化，贬值的人力资源却早已失去主动退出、培训增值的有利时机。
2.关于劳动报酬的说法错误的是( )。
A.它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和
B.它等于工资与福利之和
C.它就是劳动者的收入
D.工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
正确答案：C
本题解析：
暂无解析
3.使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。
A.制定人员变动表
B.分析企业内部空缺职位
C.确定出人员转移率矩阵表
D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
正确答案：C
本题解析：
使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵表。而在实际预测时，由于受各种因素的影响，人员转移率是很难准确确定出来的，往往是一种大致的估计，这会影响预测结果的准确性。
4.在知识经济时代，就业最重要的一个条件是( )
A.健康的身体
B.忠实于雇主
C.身怀一技之长
D.具有知识和不断创新的能力
正确答案：D
本题解析：
暂无解析
5.企业将集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到集体合同文本( )日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.7
B.10
C.15
D.30
正确答案：C
本题解析：
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同
即行生效。签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审查意见书后，对其中无效或部分无效的条款应进行修改，并于15日内报送劳动行政部门重新审查。
6.薪酬成本预算的方法有（ ）。
A.自上而下
B.自下而上
C.从外部到内部
D.从内部到外部
E.自左至右
正确答案：A、B
本题解析：
薪酬成本预算的方法按照预算流程的顺序可以划分为两种：①自上而下的薪酬成本预算方法；②自下而上的薪酬成本预算方法。
7.在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。
A.确定面试时间与地点
B.创造和谐的气氛，建立信任的关系
C.整理面试材料，填写面试评价表
D.作出录用决策
正确答案：B
本题解析：
B项，面试初始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任
、亲密的关系，解除应聘者的紧张和顾虑。常用的方法是寒暄、问候，从介绍自己的情况开始，或提一些最基本、最一般的问题。其次需要解释本次面试的目的、流程、长度，让应聘者把握时间，从而对面试活动进行控制。A项，“确定面试时间、地点”是面试前的准备工作；C项，“整理面试记录，填写面试评价表”是结束面试时的工作；D项，最终的录用决策应当由直线部门做出。
8.职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。
A.劳动力市场就业率
B.劳动力市场平均工资水平
C.组织的绩效指数变化
D.员工态度或知觉到的心理变化
E.个人或组织目标的达成程度
正确答案：C、D、E
本题解析：
可以用下面的四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。
9.在远古时期，在( )著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。
A.赫西奥德的《劳动与时日》
B.诺芬的《经济论》
C.诺芬的《雅典的收入》
D.柏拉图的《理想国》
正确答案：A
本题解析：
暂无解析
10.与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。
A.能获得较低的工资率
B.总收入较低
C.一年中工作的时间较多
D.工作机会较少
正确答案：C
本题解析：
暂无解析
11.关于组织结构的说法，错误的是（ ）。
A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系
C.设计组织结构的目的是为了实现组织目标
D.组织结构与权责结构有本质的区别
正确答案：D
本题解析：
企业的组织结构，又称权责结构，是指为实现企业目标，企业全体员工进行分工协作，在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。这个定义包含了以下三方面含义：①组织结
构的本质是企业员工的分工协作关系；②设计组织结构的目的是实现组织的目标，组织结构是实现组织目标的一种手段；③组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。
12.战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C.能经济地使用人力资源
D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
正确答案：B
本题解析：
战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是3年以上的人力资源计划。战略性人力资源规划和一般性人力资源规划有不同，主要在于它更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的一个重要环节。
13.劳动关系最主要的特点是( )。
A.社会关系
B.利益分配关系
C.雇佣关系
D.社会经济关系
正确答案：C
本题解析：
2022退休时间表 在劳动力市场上，资本的稀缺性和独占性使其在劳动力市场上占有绝对优势，而劳动者为谋生而出卖劳动力，在劳动过程中处于被支配和管理的地位，就使得他们不得不从属于资本。因此，在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。
14.关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是( )。
A.这是一种结构化的分析方法
B.问卷包括194个项目，共33个维度
C.以管理型职位为分析对象
D.以工作为基础、以管理型职位为分析对象
正确答案：B
本题解析：
管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。管理职位分析问卷法主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报告，为人力资源管理职能板块提供信息支持。“问卷包括194个项目，共33个维度”是关于职位分析问卷法的描述。
15.如果某市钢铁生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时30元，现在一定是上升到了( )元。
A.24
B.25
C.30
D.36
正确答案：D
本题解析：
劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为：劳动力供给弹性=劳动工时变动%／工资率变动%，即0.5=10%/[(x-30)/30]，得：x=36(元)。
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