猎头的常见套路
猎头的常见套路
猎头相当于人才和企业的媒人，好的媒人，要充分了解企业和人才，将双方撮合到一起。如果两人出现了什么问题，媒人还要负责协调。好的媒人，绝不是甩手掌柜，将两人介绍到一起就完事，而是从接触到后续签约，以及未来的生活提供帮助。
猎头也有套路人的时候，最常见的是套路人才。
有些人可能遇到过这些套路，
套路一：告诉你一个很好的公司，要来中国，然后要求写了一大堆。。根本就招不到这种全才，然后你了，你很激动；猎头邀请你上他公司门上聊，你老远地坐地铁过去，又是喝茶喝咖啡，然后把你的详细信息全部问到，以后就没了下文。。。
目的是，建立了他们的人才库，把你详细的信息记录在里面，以后给公司hr■做背景调查。
套路二：让你去面试一个总监，你自己都感觉不太合适，但你问猎头更多招聘信息，比如招聘者背景，组织架构，他可能一概不知，然后你去面试了，你就是炮灰，回来他会问你对方情况，最后不了了之。。反馈也简单，不合适，就三个宇
目的是：拉你过去当炮灰，了解更多对方信息。。
专业的猎头公司，猎头顾问，基本不会这样套路人才。
候选人是猎头的宝贵财富，是猎头发展的基础，一定要处理好和人才的关系。
建立信任的关系。这跟保险销售很像，首先，需要有相互信任的关系，毕竟都是托付生涯的事情。
展现自己的专业度。猎头的风光是需要由内而外的，不能秀外彗中，否则，招牌就没啦。
从高管的角度思考。所谓在其位谋其政，设身处地的思考是他们的常规套路。
做资源整合者。很多猎头喝喝茶聊聊天就能促成一个人才前往更好的公司，这个前提就是更好的公司资源都在他手上，就看自己打什么牌了。
做猎头会遇到各种各样的问题和套路，首先是来自企业方的
•我们合作了好几次的，这次给你们的这几个岗位，服务费就给我们打个八折吧”
•我们现在有合作的猎头了，不需要再了”
•■你们的收费太贵了，我们最多只能接受20T
•我知道这个人力资源总监值70万，但我们的预算有限，只能给他60万的年薪，你去帮我们和他谈谈"
“我们合同都是公司统一模板的，不能改”
•这个人不合适，我们不需要了，你也不用补人了，猎头费我们也不付了“
来自人才的，
•我最低考虑70万，低于70万的岗位不会去的”
•对不起，下周我不能去报到了，你和企业说一下吧”。
面对这些常见的问题，猎头应该如何解决，服务好企业和人才，也让自己的权益不被侵犯呢？中国十大猎头公司

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