《劳动法》高温补贴标准是什么
《劳动法》⾼温补贴标准是什么
室外作业和⾼温作业⼈员每⼈每⽉150元，⾮⾼温作业⼈员每⼈每⽉100元。⾼温津贴在每年6⽉、7⽉、8⽉、9⽉、10⽉发放，在企业成本费中列⽀。其他相关⾼温天⽓的劳动保护措施，也按照新政策执⾏。
⼀、《》标准是什么
室外作业和⾼温作业⼈员每⼈每⽉150元，⾮⾼温作业⼈员每⼈每⽉100元。⾼温津贴在每年6⽉、7⽉、8⽉、9⽉、10⽉发放，在企业成本费中列⽀。其他相关⾼温天⽓的劳动保护措施，也按照新政策执⾏。
1、要求各地⽤⼈单位应当在⾼温天⽓期间，根据⽣产特点和具体条件，在保证⼯作质量的同时，适当调整夏季⾼温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少⾼温时段作业，保证安全⽣产，确保劳动者⾝体健康和⽣命安全。
2、⼯作场所温度达到33℃或在⽇最⾼⽓温达35℃以上的露天环境下⼯作，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付⾼温津贴。
3、同时，⽤⼈单位不得因⾼温停⽌⼯作、缩短⼯作时间扣除或降低劳动者。⽤⼈单位还要加强和保护。不得安排怀孕的⼥职⼯在35℃以上的⾼温天⽓露天作业及温度在33℃以上的⼯作场所作业。不得安排未成年⼯在35℃以上的⾼温天⽓露天作业。
4、⾼温津贴的具体标准为：室外作业和⾼温作业⼈员每⼈每⽉150元，⾮⾼温作业⼈员每⼈每⽉100元。⾼温津贴在每年6⽉、7⽉、8⽉、9⽉、10⽉发放，在企业成本费中列⽀。其他相关⾼温天⽓的劳动保护措施，也按照新政策执⾏。如⽤⼈单位在岗且提供正常劳动的职⼯也需列⼊发放范围，职⼯未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受⾼温津贴的范围从以前露天作业且⼯作场所温度达33℃以上的⼈扩⼤⾄所有劳动者；发放的时间从过去的7—9⽉，扩⼤⾄6—10⽉。也就是说，每年6—10⽉，就算劳动者没有在室外⾼温条件下⼯作且⼯作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/⽉的⾼温津贴。⽽⾼温天⽓下，⼯作场所温度⾼于33℃的室外作业和⾼温作业⼈员则可拿150元/⽉。
5、实施条例第⼋条第(⼀)款规定，“⼯资、薪⾦所得，是指个⼈因任职或者受雇⽽取得的⼯资、薪⾦、奖⾦、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第⼗条规定，“个⼈取得的应纳税所得，包括现⾦、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”防暑降温费发放标准
因此，企业以现⾦或实物发放防暑降温费等都要并⼊个⼈应纳税所得，依法缴纳。

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