交通补贴标准是什么交通费补贴是否属于工资
交通补贴标准是什么交通费补贴是否属于工资
一、成都交通补贴标准2023
    一、目前企业职工交通补贴费标准
    1、中央和国家机关：司局级每人每月1300元、处级每人每月800元、科级及以下每人每月500元；
    2、地方不得高于中央补贴标准的130%;
    3、边疆少数民族地区和其他边远地区不得高于中央补贴标准的150%。
    二、交通费补贴是否属于工资
    发给个人交通费补贴也属于工资，要交个税的。提供发票那就变成费用了。按福利费处理的话，会占用企业的福利费。
    根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)二条规定：企业
为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。
    单位对个人发放的交通补贴，根据《国家税务总局关于个人因公务用车制度改革取得补贴收入征收个人所得税问题的通知》(国税函〔2006〕245号)文规定：因公务用车制度改革而以现金、报销等形式向职工个人支付的收入，均应视为个人取得公务用车补贴收入，按照“工资、薪金”项目计征个人所得税。具体计征方法，按《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)第二条“关于个人取得公务交通、通讯补贴收入征税问题”的有关规定执行(即：个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。
二、交通补贴标准是什么
    法律常识：
    交通补贴标准为：
    1、中央和国家机关：司局级每人每月1300元、处级每人每月800元、科级及以下每人每月500元；
    2、地方不得高于中央补贴标准的130%；
防暑降温费发放标准    3、边疆少数民族地区和其他边远地区不得高于中央补贴标准的150%。
    法律依据
    《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第二条企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
三、交通补贴标准是什么交通费补贴是否属于工资
    一、交通补贴标准是什么？交通费补贴是否属于工资？
    交通补贴是属于工资的。各个企业职工交通补贴标准由各个用人单位确定，企业的交通补贴，企业有完全自主权，国家没有相应的法律规定。公职人员的交通费补贴要结合本地区实际情况，不能一概而论。
    地方公务交通补贴标准不得高于中央和国家机关补贴标准的130%，边疆民族地区和其他边远地区标准不得高于中央和国家机关补贴标准的150%。各省(自治区、直辖市)之间补贴标准差距不宜过大，同一省(自治区、直辖市)内不同地区补贴标准差距不得超过20%，同一市(地、州、盟)实行统一的补贴标准。地方补贴标准层级划分可不与中央和国家机关层级完全对应。驻地方的中央垂直管理单位补贴标准按属地化原则参照所在地区标准执行，经费由中央财政负担。
    具体标准可以参考以下规定：
    1.对参改的司局级及以下工作人员适度发放公务交通补贴，自行选择公务出行方式，在北京市行政区域(城区)内公务出行不再报销公务交通费用。
    2.按照节约成本、保证公务、便于操作、简化档次的要求，合理确定各职级工作人员公务交通补贴标准。具体为：司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元。各单位可根据实际情况，从公务交通补贴中划出一定比例作为单位统筹部分，集中用于解决不同岗位之间公务出行不均衡等问题，比例原则上不超过补贴总额的10%。统筹资金使用要公开透明，具体管理办法由各单位自行制定。
    3.公务交通补贴属于改革性补贴，列入财政预算，在交通费中列支、按月发放，用于保障公务人员普通公务出行。适时适度调整公务交通补贴标准。
    4.执法执勤部门统一参加公务用车制度改革，按规定保留的执法执勤用车要严格配备在一线执法执勤岗位，执法执勤部门的其他一般公务用车一律纳入改革范围。
    5.对未参改单位和人员，不得发放公务交通补贴。
    二、有哪些项目不计入工资总额？
    1.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
    2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
    3.劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
    4.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
    5.稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
    6.出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
    7.对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
    8.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
    9.对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。
    10.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。
    11.因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费。
    12.支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
    13.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
    14.由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。
    15.按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。
    如果是不计入工资总额的收入，那么按照我国的规定就不应当对这部分收入征收个人所得税。而在工资总额中有一项是特殊情况下支付的工资，这里面就包括了附加工资、保留工资以及因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假等原因而支付的工
资。
四、国有企业交通费补贴政策
    法律常识：
    国有企业交通费补贴政策：司局级每人每月1300元、处级每人每月800元、科级及以下每人每月500元。车补也就是公务用车补贴，是国家公务人员执行公务时改变公务用车的保障方式，也就是说改变了原来的公务出行由单位派遣公务用车保障变为发放公务用车交通补贴，公务用车制度改革后，公务人员领取了交通补贴后，公务人员执行公务的出行由社【】会化提供公务交通保障，若再提供公务用车保障的均属于违规行为。
    法律依据
    《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第六条
    企业职工福利费财务管理应当遵循以下原则和要求：
    （一）制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，
明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。
    （二）标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确要求的，企业应当严格执行。国家没有明确要求的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。

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