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防暑降温支出应计入“劳保支出”还是“职工福利支出”？
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企业防暑降温支出应计入“劳保支出”还是“职工福利支出”应区别对待，不能一概而论。
一般来说，企业发放的防暑降温费应作为职工福利费支出，而工作现场的防暑降温用品开支应列入劳保支出。
注意：
这里的工作现场的防暑降温用品支出要满足劳保支出的一般性规定，即需要是实际发生的合理的劳动保护支出且满足以下条件：
一是必须是确因工作需要，如果企业所发生的所谓的支出，并非出于工作的需要，那么其支出就不得予以扣除；
二是为其雇员配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供；
三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等，如高温冶炼企业职工、道路施工企业的防暑降温品，采煤工人的手套、头盔等用品。）
最后，防暑降温支出属于劳保支出的，可全额税前扣除，属于福利支出的，需按福利费扣除限额扣除。
防暑降温费发放标准问：什么是合理的劳保支出？
答：《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生合理的劳动保护支出准予扣除。
《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条关于企业员工服饰费用支出扣除问题规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生

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