2023年劳动仲裁开庭的程序（精选五篇）第一篇：劳动仲裁开庭的程序
李云龙结局劳动仲裁开庭的程序、留意事项和辩论技巧
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件，除庭前和解或调解结案的大部分都要阅历庭审。开庭审理，是案件审判的中心环节，用老百姓的话讲，叫“过堂〞。为了有效地进行或者准备仲裁审理，到仲裁委员会来仲裁〔俗称打官司〕的当事人，需要了解开庭审理的主要过程。劳动争议仲裁委员会审理劳动争议仲裁案件，一般接受合议制审理案件，还可以适用简易程序。开庭审理的应于开庭前五日，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正值理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。在审理中，除涉及国家隐私、个人隐私或者法律另有规定的以外，实行公开审理。
开庭审理主要分为准备阶段、庭审调查、庭审辩论、当事人陈述、庭中调解、合议庭评议、仲裁宣判等几个阶段。具体操作程序如下：①准备阶段：
书记员：请当事人、诉讼代理人入庭。书记员：查核当事人、诉讼代理人到庭状况。
台式电脑组装书记员：请清静，如今宣布仲裁庭纪律：为了维护仲裁庭的庭审秩序，保障庭审程序的顺当进行，参加仲裁庭庭审的人员应当遵守如下纪律：
1、遵守仲裁庭秩序，保持庭内安静、庄重、不许喧哗、吵闹。不准吸烟。未经仲裁庭答应，不准录音、录像、摄影和进行其他阻碍庭审的活动。
2、当事人及其代理人在陈述事实、辩论问题时，必需在首席仲裁员或独任仲裁员的主持下，围绕争议的要点进行。未经首席仲裁员或独任仲裁员允许不得发言。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。
3、当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭答应，不得中途退庭。擅自退庭的，申诉人按撤诉处理，被诉人按缺席仲裁处理。
4、旁听人员不得随便走动和进入审理区，不准发言和提问。
5、当事人及其代理人、旁听人员将携带的手机等通讯工具关闭或置于振动状态，在庭审期间不得随便接听手机。
6、如有违背仲裁庭纪律的，仲裁员及工作人员有权劝告或制止；情节严峻的，可责令退出仲裁庭。违背《中华人民共和国治安管理惩处法》的，报请公安机关处理；触犯刑律构成犯罪的，报送司法机关依法追究刑事责任。书记员：请仲裁员入庭。②宣布开庭：
仲裁员：劳动争议仲裁委员会今日依法开庭审理申请人与被申请人〔〕劳动争议一案，如今开庭。
仲裁员：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第31条之规定，本仲裁庭由独任仲裁员，担当书记员负责本庭的记录。
仲裁员：下面核对双方当事人及其代理人的身份：
下载电影到手机初一新生自我介绍>什么品牌的消毒柜好仲裁员：申请人你的姓名、性别、诞生年月、民族、原籍、居处地、并将本人身份证提交本庭查验。
仲裁员：申请人的代理人你的姓名、工作单位、代理权限，同时请将授权托付书、律师事务所公函及本人律师执业证提交本庭查验？
仲裁员：被申请人你单位名称、居处地、法定代表人的姓名、职务、同时请提交法人营业执照副本、法定代表人的身份证明。
仲裁员：被申请人的代理人你的姓名、工作单位、代理权限，同时请将授权托付书、律师事务所公函及本人律师执业证提交本庭查验？仲裁员：申请人对被申请人一方人员的身份有无异议？仲裁员：被申请人对申请人一方人员的身份有无异议？仲裁员：上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。仲裁员：下面告知当事人的权利和义务：
根据我国法律的有关规定，当事人在仲裁活动中享有如
下权利：有托付代理人、申请回避的权利；有申诉、申辩、质询、质证的权利；有请求调解、自行和解、要求裁决的权利；有依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利；申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利；被申请人有承认、反对申请人仲裁请求的权利。当事人在仲裁活动中担当如下义务：有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务，有照实陈述案情、回答仲裁员提问的义务；有对自己提出的主见举证的义务；有敬重对方当事人及其他仲裁参加人的义务；有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。仲裁员：双方当事人是否听清了。
仲裁员：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第33条之规定，假如当事人认为本庭组成人员与本案有以下利害关系，可能影响到本案的公正审理，可以口头或者书面方式提出回避申请：
〔一〕是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；五一小长假去哪玩
〔二〕与本案有利害关系的；
〔三〕与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
〔四〕私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。仲裁员：双方当事人是否申请回避？③庭审调查：
仲裁员：如今进行仲裁庭调查：首先由申请人陈述仲裁
请求和事实与理由。
仲裁员：申请人是否增加或变更请求？仲裁员：申请人的代理人有无补充看法？仲裁员：被申请人对申请人的请求提出辩论。仲裁员：被申请人是否提出反诉请求？仲裁员：被申请人的代理人有无补充看法？
仲裁员：在庭审调查中，当事人应对自己提出的主见供应证据，反对对方主见的，也应供应证据。适用举证责任倒置的，由用人单位负举证责任。供应证据应实事求是，不得作伪证，否则将追究法律责任。双方当事人及其代理人是否听清了？仲裁员：根据申请人的申请和被申请人的辩论理由以及本案的需要，首先请申请人回答下面几个问题：你入职时间、工作岗位、工作地点、是否签订劳动合同、合同期限、实际工作期限、工资标准、工资结构、工资发放形式、前十二月工资数额的平均数和各月的工资金额、每周工作天数、每天工作时间、考勤方式、加班时间、应发加班工资和已发经济补偿金或赔偿金、是否办理社会保险以及离职时间和离职缘由等。仲裁员：被申请人你对申请一方的陈述有无异议？仲裁员：视案情接着向申请人询问〔略〕。
仲裁员：下面进行举证和质证，要求双方每举一份证据，须说明该份证据的来源、内容和作用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位驾驭管理的，用人单位应当供应。如今由
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