应用统计学专业毕业生薪酬影响因素分析及对策
应用统计学专业毕业生薪酬影响因素分析及对策
作者：赵怡宁 刘智涵 宋霞
来源：《青年时代》2019年第21期
        摘 要：统计学虽然作为一级学科，但该专业本科毕业生的就业形势以及薪资待遇并不理想。面对严峻的就业形势，许多统计学专业的毕业生非常关心大学毕业后的就业去向及就业后的薪酬问题。因此，本文旨在通过调查、分析应用统计学专业毕业生的就业及薪酬影响因素，并提出相应的解决办法，希望能为应用统计学专业的毕业生提供就业及薪酬参考。
        关键词：薪酬待遇;影响因素;毕业生;应用统计学
        20世纪30年代，政治算术的创立标志着统计学的诞生。经过了整流器原理4次重大争议，才逐渐完善了统计学的基础思想方法体系[1]。统计学在社会经济活动中的作用不可小视，随着社会经济的多元化发展、市场经济体制改革的持续，统计学显得越来越重要。纵观这几年，统计学在国内发展迅速，各个领域的统计工作人员基本上饱和。因此，作为一级学科，应用统计学专业毕业生的就业形势以及就业薪资并不理想。统计专业相应工作的薪酬问题，是社会经济全面发展需要深入研究分析的问题。解决好大学生就业问题不仅是促进社会和谐发展的基础，
污污污的段子而且也是帮助学生实现社会与自我价值的重要渠道，但在就業问题上不可避免的就是薪酬问题。
        一、影响应用统计学专业毕业生薪酬的因素分析
        （一）个人因素
申请qq帐号        1.男性薪酬普遍高于女性
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        互联网招聘平台“BOSS直聘网”发布了《2019中国职场性别差异报告》，报告显示，中国女性平均月薪为6497元，薪酬均值为男性的78.3%党务公开>黎明之前 结局。在薪酬差距中，56%可由行业、地区、工作经验和学历等因素解释，44%则不可解释，可理解为性别差异或歧视。其中，应用统计学专业女性平均月薪为4378元，男性为4852元，存在差异但差异略小于其他专业。
        2.学历越高起薪越多

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