2023年广告公司员工规章制度
2023年广告公司员工规章制度
2023年广告公司员工规章制度1
  公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
  一、试用期和正式聘用
  雇佣条件:公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
  测试:专业知识及技能的`测试(面试、笔试、试用等方式)
  报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)
  人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严
肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
  二、考勤制度
  考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
  每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
  公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
  1、公司作息时间规定
  8:30—17:30(12:00—13:00为用餐休息时间)
  2、惩罚:
  (1)迟到早退一次扣x元(超过x小时扣半天)
  3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
  (1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
  (2)病假需经领导批准后休息。
  (3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
  (4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
  (5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
  (6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
  (7)员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
  (8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
  4、离职:
  辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
  5、自动离职:
  无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、
  6、解雇:
  聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为:日工资=基本工资÷30天(不含福利、奖金等)
  7、开除:违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
  员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
  (1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观)
  (2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
  (3)、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
  (4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
  (5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
  (6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
  (7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
  (8)、以个人利益为先，自由散漫，各种借口搁置手头工作。
  (9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
  (10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
  (11)、偷取公司及同事财物。
  (12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。
  (13)、隐瞒传染病或其他病症不报。
  三、工资制度
  公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
广告公司管理制度  工资结构:基本工资、岗位工资、
  全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。
  工资发放:当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度(基本工资的一半)，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
  1、离职时，未提前一个月提出。
  2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
  3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。
  四、福利待遇
  各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
  公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。
  (1)、人身保险。
  1、公司负责员工工作期间的免费午餐。
  2、加班在20:00点以上者，有夜餐或餐补。
  3、周日加班者，公司负责餐或餐补。
  5、员工需外出(工作时间)每餐补助5元/人，超出部分自理。
  6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴:副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。(鼓励员工全勤)

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