2023年幼儿园工作实施方案
2023年幼儿园工作实施方案
2023年幼儿园工作实施方案1
  总目标：
  以安全为首要目标，做好日常保健工作，加大教育教学力度，力争出特，尊重每个孩子的兴趣，培养幼儿良好的生活学习习惯，为幼儿入小学打下坚实的基础。
  一、 教育教学
  1、 继续以主题探究活动为主要课程模式，并着重抓好幼儿计算、语言等各科教学，进行“前书写”“ 透性识字”教学。
  2、 本期预设主题：我愿做个好小孩、我爱老师、奇妙的水、爱我中华、叶子、梦幻西游记、冬韵。
  3、 将音乐与美术教学做到既特化又全面化，如音乐教学方面加强音乐欣赏、节奏与舞蹈等全方面的教学特化、美术教学要加入水墨，手工等方面的练习。
  4、 加强游戏活动的组织与开展，全面开展表演、建构、棋类等游戏。
  5、 将分区活动全面经常地开展起来。
  6、 在班内树立“赶、学、帮”的学习风气，让幼儿养成良好的学习兴趣与习惯。
  7、 每周组织幼儿进行公共区卫生大扫除。
  二、 保育工作
  1、 发扬上期优点，继续做好日常卫生保健工作，勇夺流动红旗。
  2、 将值日生工作全面规范地开展起来，培养幼儿动手能力及服务意识。
  3、 大力培养幼儿动手自我服务能力，如自己穿脱衣物、系鞋带、叠被子等。
  4、 对个别体弱幼儿如冯锡民、唐一木、汤丰愿、戴红忆等幼儿要给予更多的帮助与关爱。
  三、 家长工作
  1、 加强与家长的沟通与联系，采用家园联系册，每周对家长发放，让家长全面了解幼儿一周表现。
  2、 对因病未来园的幼儿要及时通过电话或上门家访。
  3、 对做园车的幼儿家长要多联系，通过便条或联系册反映幼儿学习、生活状况。
  4、 积极挖掘家长教育资源，通过活动吸引家长参与配合幼儿园的教育教学。
  月工作重点
  九月：
  新老幼儿的磨和与常规培养
  家长会
  分区活动的全面开展
  十月：
  学新器械操
  家长开放活动
  十一月：
  表演、建筑游戏大力开展
  社区活动
  秋游
  十二月：
  队列、队行、走步练习
  一月：
  迎新年“童话剧”排练及庆祝活动
  学期末总复习
2023年幼儿园工作实施方案2
  根据大教发[]193号《关于教育系统事业单位岗位设置和首次聘用工作的实施意见》和教育局专项会议精神，现制订我园岗位聘用工作实施方案如下：
  一、指导思想
  以丰大市教育局有关会议精神和相关文件为依据，坚持从实际出发，进一步健全丰大市幼儿园内部人事工作制度，规范幼儿园岗位设置和聘用的管理工作，建立和完善适合本单位特点的岗位管理制度和聘任工作机制，充分调动教职工工作积极性，促进幼儿园可持续发展。
  二、基本原则
  科学合理、精简效能，按需设岗、竞聘上岗，按岗聘用、合同管理，平稳实施、稳步推进。
  三、聘用范围
  在编在岗的正式工作人员。
  四、岗位聘用的基本条件
  （一）遵守宪法和法律；
  （二）具有良好的品行和职业道德；
  （三）具有岗位所需的专业、能力或技能条件；
  （四）适应岗位要求的身体条件；
  （五）专业技术岗位任职条件：
  1、受聘教师岗位的人员应具有相应的教师资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。同时应具备良好的师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，善于学习，敬业爱岗，团结协作，严于律己。
  2、各等级教师岗位的基本年限要求
  ①副高级教师五级岗位须受聘六级岗位3年以上，六级岗位须受聘七级岗位3年以上；
  ②中级教师八级岗位须受聘九级岗位2年以上，九级岗位须受聘十级岗位2年以上；
  ③初级教师十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。
  ④首次岗位聘用时，副高级教师五级岗位须在副高岗位上任职6年以上，中级教师八级岗位须在中级岗位上任职4年以上。
  3、教师副高级五级岗位聘用条件参照（盐教人[]26号）文件中的标准执行，四、七、十、十二级岗位的聘用条件按照现行专业技术职务评审条件执行。
  4、其他高级、中级、初级内部不同等级专业技术岗位的聘用条件，由学校和单位根据岗位的职责任务、专业技术水平和业绩贡献大小等因素综合确定。
  （六）工勤技能岗位任职条件
  1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
  2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中
级工技术等级考核；
  （六）关于双肩挑人员：
  我园“双肩挑”人员为我园正股级、副股级管理人员，“双肩挑”人员经考核合格后聘用到管理岗位，执行专业技术岗位工资，不占本单位专业技术岗位职数。
  五、岗位聘用实施程序
  1、成立岗位设置与聘用领导小组和岗位设置与聘用监督和维稳小组（见附件一）
  2、公布岗位
  ①在园务公开栏公布岗位总量、结构比例和各等级的任职条件。
  ②召开全体教职工大会，结合实例进行解读。
  ③下发教职工有关信息，本人核对并签名确认。
  3、个人申请
  ①应聘人员向所在单位提出书面应聘申请。
  ②参与晋升教师专业技术岗位五级、六级、八级、九级、十一级的教师参照首次岗位聘用办法要求提交相关证明材料（如学历证书、资格证书、表彰获奖证书、课题及论文发表等等）。
  ③根据《丰大市幼儿园教师专业技术岗位聘用办法》，单位岗位设置与聘用领导小组对应聘人员进行量化考核。
安全保卫工作方案  ④丰大市幼儿园教师专业技术岗位聘用办法为：工龄+教龄+职龄+受聘时间的合计，成为每个人的得分，然后按从高到低的顺序进行排序，择优聘用；如果出现得分相同，则根据我园《教师职称评定实施细则》再进行打分，确定先后顺序。
  ⑤根据结果择优选出拟聘人员名单。
  ⑥公示拟聘用决定，聘用结果确定后在园务公开栏、园内网进行公示，公示期为3个工作日。
  4、争议的处理
  ①在公示期内有异议者，向岗位设置与聘用领导小组反馈。
  ②岗位设置与聘用领导小组负责解释。
  ③对确属不当者，将予以重新审核，岗位设置与聘用监督小组进行监督。
  5、岗位设置与聘用工作领导小组集体讨论决定聘用名单。
  6、完成岗位设置和聘用工作，报主管部门审核。

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