2022林业岗位竞聘演讲稿800字5篇
2022林业岗位竞聘演讲稿800字5篇
2022林业岗位竞聘演讲稿800字1
各位领导，同志们：
你们好!
我是___。感谢局领导，感谢竞争，使我今天能站在演讲席上!更感谢在场的各位领导和同志们给了我参与这次竞职演说的勇气和力量!
我__年毕业于__林校__专业，并于同年参加工作，自1996年开始，我先后担任了___林业站副站长、__林业站副站长职务。在此期间，我先后被__政府和__双一流名单2022初公示政府借用，担任乡镇党政办秘书、经费会计等职务。10年的不同岗位的实践，不但使我能力和水平得到了锻炼和提升，而且7年考核被优秀等次，3次被评为优秀共产党员，多次得到了县领导的肯定，两地政府领导和基层干部众也给予了我很高的评价。正是这些条件和基础，让我能力、有信心在这里推介。参与此次竞聘，我并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，努力在新的岗位上实现自身的人生价值。
我竞聘的职位是检查站站长。当前，县竹木检查站行使着竹木运输定点检查和全县林稽查这两项基本职能，履行着“森林卫士”的神圣职责，是我县林政和森林资源管理的一个窗口，对外代表了全县林业干部职工的整体形象。
如果我能得到各位的信任，有幸竞职成功的话，我将本着“严格执法，加强管理，求实创新，创争辉煌的理念，努力探索新形势下竹木检查站管理的最佳模式，用一流的管理，一流的服务，创一流的业绩!具体将从以下几方面入手做起：
一.恪守三项原则，确立三个目标
作为单位负责人，我将继续恪守为人处事的三项原则，即：堂堂正正做人，认认真真谋事，清清白白执政。堂堂正正做人，本着诚信、友善的心态与人交往、共事，做到对上级——敬而不畏，对同志——平而不陡，对众——实而不虚。认认真真做事，就是全身心地投入到本职工作中去，以实干让同志们接受我，信任我，支持我，以实干来实现自身的人生价值。清清折执政，就是做到手不伸，嘴不馋，脚不歪。
我确立的三项目标是：在我的任期以内，积极争取支持，狠抓处身努力，建立一支高素质的
执法队伍，努力树立检查站“绿卫士”的来源于不错社会形象，增加执法力度，保证森林资源得到有效保护，消化内部矛盾，保证干部职工工资正常发放，争取在3～5年内基本化解单位债务。
二.突出三个重点，实现三个结合
虽然检查站的工作千头万绪，但，我认为：路面定点检查、林政稽查和队伍建设是检查站工作的重点。要进一步健全路面定点检查的各项工作制度，管好木材流通“大动脉”;以木材采伐和林地管理为突破口，做林政稽查的各项工作;以政治学习、法律培训、业务锻炼为切入点，不断提升林政执法队伍的整体素质。
实现了三个结合，就是路面定点检查与全面稽查相结合、静态管理与动态服务相结合、林政执法与队伍建设相结合。采用“以线带面”的林政管理方法，对重点地区和大额采伐实行跟踪服务。将执法人员的执法水平和执法效果纳入对执法者的实绩考核，实现林政执法与队伍建设的相互推动。
三.引入三种机制，树立三好形象
在对检查站的管理中，引入新的机制，是加强活力的关键。首先是激励机制。建立和健全一系列规章制度，将干部职工的报酬和干部职工的工作挂钩。第二是警示机制。建立一套目标考核系统，定期对干部职工实行量化考核，及明警示一些不良势头和不利倾向，做到工作业绩要上，干部思想不下。第三是评议机制。聘请县乡人大代表当林政执法监督员，经常开展评议活动，推动作风转变，树立文明、廉洁、敬业的不错社会形象，从而实现提升执法水平、提升队伍素质、提升经济实力三者的有机统一。
四.实现三项公开，搞好三种关系
三项公开是：站内财务收、内部事务管理向站内全面公开，林政执法程序和具定规定向全社会一一公开，实行财务、事务、政务的透明化管理，接受各方监督。
搞好三种关系：搞好内部关系，加强干部之间的团结和协作，形成工作合力;搞上下关系，以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人;搞好外部关系，利用自身条件，搞好检查与财政、公安、法院、乡镇政府，以及各兄弟单位的工作关系，努力为检查站的工作创造一个不错的社会环境。
各位领导，同志们，“沧海横流，方显英勇本”，我不是英雄，但我渴望做一名改革大潮中的勇士。我深知：前路漫漫，与我相伴而行可能只有坎坷与挫折，但，你们的鼓励、信任和支持将是我心中的永恒，并且终将成为我战胜困难，超越自我的力量源泉!
这次我若能竞职成功，我将以此为新的起点，在新的岗位上，与我的同事一道，努力拼搏，续写新的篇章，再创新业绩，决不辜负领导的信任、同志的重托。我坚信：检查站在各级领导的'关心和支持下，各项工作必将取得全新的进展，我县的林政管理工作也必将迈上新的台阶段!
谢谢大家!
2022林业岗位竞聘演讲稿800字2
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好。
今天，我站在演讲台上作竞职演讲，心情很激动，为__乡政府中新的一员，非常高兴能得到
各位的检阅和接受组织的挑选，这次十分难得的锻炼和提升自身的机会，我将倍加珍惜，下面我把我的基本情况、工作表现和体会、以及今后的工作思路向各位作一个汇报，希望得到指正。
我叫__，今年__岁，__学历。参加工作以来，我先后在___岗位工作过，丰富了阅历，增添了工作经验，同时我也真切感受到：工作是幸福的，工作任务是大家共同协作完成的，离开了各方面的关心和支持将一事无成。每当我获得一点荣誉，取得一点成绩，我就告诫自身，这既是对我的肯定，也是对我继续前进的鞭策。我收获最大的是在林业站的工作岗位上，我严格要求自身，认真审视自身，使我实实在在到了与周围同志的差距和不足;领导和周围同志的一言一行无时无刻不在影响着自身，使我的政治素质和业务能力不断的得到提升，同时，也培养了我坚持原则，讲求团结和艰苦奋斗的优良品质和工作作风。在基层一线的工作经历，更使我得到不少的提升和磨炼，这一切加强了我竞争的勇气和信心。
我竞选的岗位是林业站__职务，我的竞职优势有如下三点：
首先是政治上积极上进。本人在工作、学习、生活中能不断加强政治理论的学习，始终与乡党委、政府保持高度一致，做到了立场坚定、旗帜鲜明、积极进取、对林业工作工作持有满
腔热情。
第二是有一定的工作经验。在林业站工作期间始终坚持在实践中学习，在实践中成熟，在实践中提升，不断地丰富和健全自我。在林业工作岗位上，我学到了关于林业方面的方针政策和法律法规，学会了处理邻里纠纷等复杂矛盾问题的能力。
三工作上有吃苦耐劳精神。从事过林业工作者都有所感悟，干林业工作十分需要爬山越岭，需要调查研究和信息监测，需要森林防火，需要处理林业案件和林业纠纷等等业务工作，是十分的辛苦。本人当过兵，经过泪与汗、苦与痛的煎熬，加之有在林业岗位上工作过__年，具备不错的吃苦精神和爱岗敬业精神。第四是我热爱林业工作。因为是森林给我们了氧气，是绿给我们了舒适的生活环境，人与自然是友好的，和谐的。因此我与林业工作也有了深厚的感情。
总之，工作这一年多来，由于领导及同志们给我创造了比较宽松、优越的环境，加上本人的主观努力，较好的完成了各项工作任务。我如果通过此次竞争上岗走向林业__职务工作岗位，决不辜负领导的期望，努力做到：首先，进一步加强个人政治理论和业务知识的学习，不断加强服务意识，加强为人民服务、让人民满意的工作作风;把自身锻炼成一名政治合格、
业务过硬、作风优良的基层林业工作人员。
其次发挥好参谋、助手的作用，与林业站长齐心合力搞好工作，服从站长安排，我想用自身健康的体魄和不错的吃苦耐劳精神，为我乡林业再添一片绿。再次，遵纪守法，模范遵守社会公德，在众中保持不错的人民公仆形象。以上主要谈了我在竞争上岗后，新的形势下新的任务面前的工作思路，不管竞争成功与否，无论最后的结果如何，我保证我不会辜负组织对我的关怀和希望，我一定会一如既往的干好本职工作，发扬优点，克服缺点，再接再厉，争取早日实现自身的目标，为林业工作贡献自身的力量。谢谢!
2022林业岗位竞聘演讲稿800字3
尊敬的各位领导：
首先感谢各位领导各位同事对我的鼓励和信任，同时，也敬请各位领导各位同事对我的竞聘演讲给与批评指正。我叫___，我竞争的是森林资源保护科长这一职位。下面，我就个人基本情况和对森林资源保护科长工作的认识向各位作一个简要的汇报。
森林资源保护科可以说是任重道远，作为森保科长更是千钧重担，责任重大。对此我想讲四
个方面。
一.掌握政策法规，加强依法依规治林意识
俗话说：没有规矩不成方圆。林业政策文件和法律法规是我们开展森林保护工作的准绳和标尺。作为森保科长首先要认真学习，并抓好林业政策文件和法律法规的学习，做到“胸中有尺，心里有数”。不断加强依法依规治林意识，其次要加强科学执政、民主执政、依法执政的能力。
近年来，特别是林改以后，林业机遇与挑战并存，新情况新问题不断出现，更需要我们要学好政策，用好政策，坚持依法依规治林，避免工作的随意性和盲目性，从而管护好我们赖以生存与发展的森林资源。
二.加强队伍管理，建设一支有效的森保队伍
作为森保科长，应该要懂得森保队伍的工作职责，森保工作的特点，并对架设一支有效的森保队伍，有思路，有想法。
森保队伍是林业基层工作宣传员、森林资源巡护员和消防员。森林资源保护工作是林业行业的综合性工作，涉及面广，社会性强，又有艰巨性、长期性和服务性等特点。护林工作环境差，尤其是当前，随着林改、林业税费减免等一系列惠民政策的出台，森林资源的获利性极高，成为不法分子眼中的“肥肉”，他们为谋取暴利，不惜铤而走险，伺机出动，而且多为团伙作案，使得护林工作必然非常艰巨，而且是一项长期性的工作。护林员除巡山护林、监测火情外，还要定期向林业管理部门汇报情况，作林业工作者的向导，充当林业纠纷的调解员，这些又使得护林工作有另外一个重要特点――服务性。加强森保队伍的建设可见一斑。
如何建设一支有效的森保队伍，我想从以下几个方面加强：
1.进一步细化护林员管理规定，明确工作职责
应在原护林员管理办法的基础上，进一步细化护林员管理规定，对聘用条件、护林员职责、考核量化标准等作更为详细的规定，明确职责，严格奖惩，重视考核。
2.改善护林员招聘机制，聘用高素质人员
建立新的招聘机制。首先是招聘前深入社区村场广泛征求意见，拟定招聘方案。第二是公开
报名。张榜公示招聘条件、招聘程序、招聘人数及候选人数量、护林员待遇等，第三是严格考核。安排口试、笔试和体能测试，按考试名次和招聘名额确定入围名单。第四是张榜公示入围名单。对公示无异议的入围名单。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。