中国组织人事电子版
中国组织人事电子版 篇一：干部履历表(电子版)范例 干 部 履 历 表 单位热电联供中心****大队职务党委书记姓名 张三 中共中央组织部 制 中国石化集团公司人事部 2015 年翻印 -1说 明 一、表内所列项目，由本人实事求是地填写。如果本人确实不能填写，可由别人代笔，但 不得打印。 二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。书写时一律用签字笔或钢笔，并使用碳 素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。个别项目填写不下时，可加附页。 三、表内的年、月、日、一律用公历和阿拉伯数字。 四、“照片”一律用近期二寸正面半 身免冠彩照片。 各三级单位、机关各部门： 根据管理局统一要求，现将填写《干部履历表》相关事项补充说明如下： 1、要严格按照《干部履历表》后面填写要求认真填写，确保填写规范、详实，无空白、 遗漏项。 2、《干部履历表》涉及的单位名称，从二级单位开始填写；一般干部职务可填写为：干 部、干事、职工等。 3、按填表要求需同时提供学历、学位证书复印件。 -24、专业技术成果、业务培训情况、奖惩情况的填写，不做年限要求，但对获奖级别要求 如下：处级干部填写局级及以上荣誉，科级干部填写处级及以上荣誉，一般干部不做要求。同 时，需提供两个月以上的培训证书复印件和获奖证书复印件。档案中已有培训、获奖资料原件 的，不再收集证书复印件。 5、国内外主要社会关系情况，兄弟妹需全部填写，表格不够可附纸；亲属中现任或曾 担任过副省、部级（军队副军职）以上高级领导职务的人员以及重要海外关系要如实填写。家 庭成员和主要社会关系成员中已故成员也要填写清楚， 如****采油厂生产管理科原科长 （已故） 。 -3-4-5篇二：中国组织人事报-时政(整理) 全面推进公务员职业道德建设 1 / 11
哪个牌子的唇膏好用刘京州 当前，全国行政机关公务员队伍中开展的职业道德建设，已经取得了阶段性成效。我们 必须再接再厉，保持清醒认识，创新有效载体，强化相关措施，建立长效机制，持续推进，确 保成效。 把清醒认识转化为加强职业道德建设的不竭动力 德是为官之魂。职业道德直接决定人的工作态度和职业行为，是公务员职业生涯的灵魂。 现在少数公务员出问题不是出在才上，而是出在德上。因此，大力加强公务员职业道德建设， 对于巩固党的执政基础、贯彻以德治国方略、建设服务型政府、强化公务员队伍建设具有重要 意义。 公务员作为党治国理政的主体，其职业道德状况直接关乎党的执政能力和水平。因此， 切实抓好公务员职业道德建设，将进一步提高政府的工作效率和服务水平，保持党和众的血 肉联系，增强众对党和政府的信心。以德治国，就是以职业道德、社会道德、家庭美德建设 为落脚点， 而公务员职业道德建设就蕴含于以德治国的方略之中， 是以德治国的重要组成部分， 在全体公民中具有导向和示范作用。 目前，行政机关公务员队伍的整体素质较好，但也应该看到，在一些公务员身上还不同 程度地存在着宗旨意识淡化、关心众不够，责任意识淡化、推动工作不力，廉洁意识淡化、 自我要求不严，以权谋私、道德缺失等现象。加强公务员职业道德建设的根本目的，就是要着 力解决这些突出问题，通过开展教育培训，建立有效机制，使广大公务员牢固树立正确的权力 观、地位观、利益观，打造一支政治过硬、作风优良、业务精湛的高素质公务员队伍。 把教育培训作为强化职业道德建设的重要支撑 加强公务员职业道德建设，是一项长远的战略任务，必须靠经常性的培训和教育实践活动 作载体、作支撑。因此，在培训内容和实践活动的设计上，既要有“规定动作”、又要有“自选 动作”，既要突出针对性、又要强化感染力。通过教育培训，使丰富多彩
、贴近实际、贴近生 活的教育培训内容，真正内化于广大公务员心中，将道德认知转化为良好的职业行为。 河南这次开展的职业道德教育培训，之所以把省委书记卢展工提出的 “责随职走、心随 责走”确定为主题，把焦裕禄精神、红旗渠精神、“三平”精神作为教育内容，将《当代领导干 部道德研究》、《行政伦理与职业道德建设》、《公务员行为规范教程》、《行政机关公务员 处分条例》等作为网上学习的必修课程，将集体宣誓、岗位练兵、廉政教育、演讲比赛、学习 身边典型等作为教育实践活动，就是充分结合了建设中原经济区、实现中原崛起河南振兴战略 任务需要和全省行政机关公务员队伍建设的客观现状，充分考虑了各地、各部门的自身实际和 行业特点。 由于内容设置具有科学性、 针对性， 实践活动富有时代性、 鲜明性， 通过教育培训， 广大公务员的思想作风、宗旨观念、履职能力、自律意识等已经得到了明显增强和提升，教育 培训支撑职业道德建设的效果已经初步显现。 把具体指标作为评估教育培训成效的过硬措施 要衡量职业道德教育培训的效果如何，就必须建立一套多层次、便于操作的评估指标体 系，并作为各级督导落实、跟踪检查和评定优劣的主要依据。 一是组织领导有力。看教育培训领导小组统筹计划、督促指导、协调推进的作用发挥得 怎样。 2 / 11
二是方案制定科学。看培训方案的内容设置、方式方法、相关要求，是否科学严谨、结 合实际、便于落实。 三是工作推进扎实。看是否做到了有部署、有检查、有落实，是否按步骤、按时限、按 要求整体有序展开。 四是质量效果明显。看参训率是否符合要求，受训人员的道德修养、工作作风、廉洁自 律和服务众等方面存在的问题是否得到明显改进， 推动本单位工作的能力是否得到明显提高。
五是特亮点突出。 看本地、 本部门积累创造的经验和做法， 是否具有示范性、 实用性、 鲜明性、持久性。 六是整改措施过硬。看本单位、本部门制定的整改措施是否具有针对性、约束力。 把长效机制作为持续推进职业道德建设的重要保证 加强公务员职业道德建设，离不开每一位公务员的具体实践和相应的制度保证，必须把育 德、考德、用德、管德等关键要素固化为长效机制，协调推进，长期坚持。 一是在育德上求长效。各级公务员培训主管部门，要以规章的形式把公务员职业道德教 育培训纳入公务员培训五年纲要 （规划） ， 科学设置培训内容， 明确培训目标， 提出具体要求， 利用专题培训、集中轮训和网上学习等形式，推进教育培训的扎实开展。同时，要把职业道德 教育培训列入初任、 任职和在职培训的必修内容， 强化公务员的职业意识和职业良心， 解决“知” 的问题，确保育德工作的常态化。 二是在考德上求长效。将政治品德、职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德等纳入 公务员考核体系，作为任职、晋升的重要依据和奖励表彰等工作的基本条件。通过考德、表彰 楷模、宣传典型事迹等活动，推动在全体公务员中形成学习职业道德楷模、争当职业道德楷模 的良好氛围。 三是在用德上求长效。建立以德为先的用人机制，既重考试成绩，更重道德表现，把德 作为公务员考录的重点考察内容和竞争上岗的重要条件，形成重德崇德的用人导向，促进公务 员自觉恪守职业道德。 四是在管德上求长效。建立科学的职业道德监督体制，要在加强机关内部考核和监督的 同时，积极引入服务对象评价机制，充分发挥众监督、行政监督、舆论监督作用，对那些突 破职业道德底线的公务员，要严厉惩处、绝不姑息。 （作者系河南省人社厅副厅长、省公务员局局长） 行为是党性的最好诠释 祁 彪 思有所获， 行有所为， 是对党性的最好诠释。 做党性最强的组工干部当
15万以下买什么车好在“为”上下功夫， 将党性要求内化于心、外践于行，体现在能为善为、敢为先为、有为作为的行动上。 能为善为作表率，彰显党性。榜样是向上的力量，行动是无声的语言。要培育能为善为素 养， 坚持用中国特社会主义理论体系武装头脑、 指导实践、 推动工作， 自觉讲党性、 重品行、 作表率，努力做到能干事、会干事、不出事；要锤炼能为善为本领，开展业务培训，强化实践 锻炼，使组工干部成为政策法规“活字典”、组织工作“业务通”、驾驭全局“多面手”，打造党建 工作创新工程走在前、创一流的过硬队伍；要锻造能为善为作风，坚持鼓实劲、谋实事、出实 招，深入基层、深入一线、深入众，问计于民、问政于民、问需于民，用实干、能干、会干 3 / 11
的实际行动为党员干部立标杆、作表率。 敢为先为勇担当，强化党性。公道正派是组工干部的立身之本，勇于争先是组工干部的 不懈追求。组工干部担负选贤任能重要职责，必须公道正派、勇于担当。要敢于创新争一流， 把致力超越、追求卓越作为推进党建工作创新工程的不懈追求，力求各项工作快人一步、先人 一拍、强人一手、胜人一筹。要敢于亮剑亮新招，敢闯前人未曾涉足的“盲区”，敢闯不合时代 潮流的“禁区”，敢闯矛盾复杂、风险聚集的“难区”，竭心尽力推动干部、人才、基层组织等各 项工作改革创新。要敢于担当担责任，把公心律己、公心待人、公心荐才，作为组工干部为人 之道、处事之基，愿为好人说好话、敢为坏人说坏话、能为老实人说真话，始终坚持原则不动 摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。 有为作为重实效， 升华党性。 组工干部的党性， 要时刻与党和人民的价值追求同心同德、 同轴同向，才能有感召力、有凝聚力。时刻铭记“中心需要什么”，
做到哪里有中心工作，哪里 就有组织工作的支撑和保障，重点工作推进到哪里，组织工作就跟进服务到哪里，在跨越赶超 征程中真抓实干、奋发有为，成就事业、奉献人生。始终关注 “对象需求什么”，在服务党员、 服务干部、服务人才的实践中反复品味党性、锤炼党性，坚持重品行、重实绩、重基层、重公 认，公道正派选贤任能，做到人尽其才、才尽其用，以真情关爱、真心爱护、真诚服务建好“三 个之家”。时刻警醒“工作为了什么”，自觉把个人追求与组织需要结合起来，时刻牢记使命， 以正确的世界观、人生观、价值观践行宗旨，始终自重、自省、自警、自励，保持清醒头脑， 做到身清气正。 （作者系江苏省连云港市委常委、组织部长） 党建创新要惠及众见实效 窦克林 今年是中央确定的基层组织建设年。各地都在结合实际情况，采取新举措、新方法来加 强基层组织建设，而在四川新津，以更好服务众为宗旨，针对实际问题开展的一系列务实、 管用的创新举措，让基层组织建设在惠及众中见到实效、受到欢迎。 以更好服务众为宗旨的创新，才能真正受到众的欢迎。新津加强基层组织建设的创 新不是“新瓶装旧酒”、不是做“盆景”，而从广大人民众最关切、最期盼的事情入手，创新干 部下基层制度设计，切实加强党同人民众的血肉联系、增强基层党组织的凝聚力。在新津， 通过开展“千名机关干部驻村蹲点联户帮扶”等活动，为基础党员众带来了实实在在的好处。 基层党员众为新竖起的一盏盏路灯、新修的一条条道路、新建的一座座小桥而发出的阵阵欢 呼声就是这些实效的最好展示。 有针对性的创新，才能有效管用。新津加强基层组织建设的创新不是无源之水、无本之 木，凭空想象的，而是深深植根于“幸福新津”建设和抢抓发展机遇的实际土壤。这种有针对性 的创新，让基层组织在解决一个个实际问题、攻克一个个发展难关的过程中，实现了 融
入中心工作，得到了明显的加强。“发展神话”、“新津速度”等一系列溢美之词是对这一 效果的生动注释。 理念的创新，使党组织在融入大局中展示出了加强基层组织建设的成效。基层组织建设 围绕中心促进发展的做法，促成了“加强党建与推动发展互促互进”的理念革新。这既体现了一 种责任感，又传递出一种使命感。以党建促发展、以发展促党建的实践，正在“幸福新津”和“天 4 / 11辽宁移动
府新区”的建设中勾画出新津的美好明天。 以服务众为重点推进基层党建工作 刘玉玮 扎实有效地做好基层组织建设年工作，不断提升基层党建水平，必须牢牢抓住服务众 这个核心，在深入众、了解众、联系众、服务众中增强基层党组织的凝聚力、战斗力 和影响力，促进社会和谐稳定。 把服务众作为引领基层党建的工作导向 抓基层党建工作，必须坚持以服务众为工作核心和基本导向。当前，基层党员干部的 众观念、宗旨意识不同程度地出现弱化，一些众的意见呼声得不到及时有效解决，造成矛盾 叠加积累，成为各种体性、突发性事件的导火线。 针对这些问题，抚顺市立足服务众、促进和谐，以和谐创建活动为载体，在服务众 中发挥了基层党组织和党员作用。扎实推进基层组织建设年，加强新时期基层党建工作，服务 众是核心，赢得众是基础。加强基层党建工作，要始终以服务众为工作导向，想众之 所想，急众之所急，千方百计帮助众排忧解难，提供力所能及的服务。要在基层党员干部 中牢固树立“相信谁、为了谁、依靠谁”的政治观念，真正从思想上尊重众，从感情上贴近 众，从行动上深入众，在服务众、做众工作中展示基层党组织和党员的作为。 把服务众作为助推基层党建的内在动力 服务众的效果，折射出基层党建
工作的水平；众的认可支持，增强了基层党建工作的 内在动力。抚顺市近年来通过建立党组织和党员联系众制度，推行为民服务全程代理、党员 设岗定责、365 党员工作室等一系列载体，为众提供便捷服务，保持了基层党建的生机与活 力。要抓住基层组织建设年契机，以服务众为重点，不断推动基层党建工作上水平。一是健 全组织网络。以社区、村党组织为核心，加快推进服务型党组织建设，健全服务网络，提高服 务能力，延伸服务触角，畅通党组织和党员联系众、服务众的渠道，为高效快捷解众难 题、办为民实事提供强有力的组织保障。 二是创新活动载体。 打造“了解服务需求、 受理服务诉求、 实施服务行动、 督查服务落实、 评议服务质量、反馈评议结果”的“一体化”服务流程，畅通为民、便民、惠民的“绿通道”，及 时有效为众提供公益服务、公共服务、行政服务和社会服务。 三是完善保障机制。为基层党组织发挥作用提供资金支撑、物质保障和阵地基础。建设 以党员服务中心、 服务站点为主体的“全天候”党员综合服务平台， 整合党员干部现代远程教育、 基层党建手机信息系统、便民服务等网络资源，为众提供方便快捷的服务。建立健 全服务众的各项制度，推进党员志愿服务的品牌化、规范化、常态化。 把服务众作为检验基层党建的最终标准 基层党组织直接面对众、联系众、服务众，其作用发挥如何，基层党员干部的 形象如何，众感受最真切、评价最客观，也最有发言权。加强基层组织建设，就是要以 众是否满意作为检验基层党建工作的最终标准，实现基层党建工作的全面提升。 赢得众的满意，核心是要有一个好班子和好带头人。班子强，带头人选得好，各项工 作才能有声有。 近年来， 抚顺市结合换届， 选拔一批素质好、 能力强、 作风正的党组织书记， 加强培训教育，完善激励措施，选树先进典型，有效调动了党组织书记的工作积极性，推动服 5 / 11
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中层干部管理
务众各项工作的落实。 赢得众的满意， 关键是要有一个好的发展思路。 发展思路对头， 众满意； 思路不对， 众必然不买账。每个基层党组织都要立足实际，着眼于加快发展、改善民生、促进和谐，研 究制定一个符合本地实际的工作思路，并抓好贯彻落实，用改革发展稳定的成果取信于民。 赢得众的满意，基础是要有一套好的工作制度。制度是管长远、管根本的。要坚持党 员干部直接联系和服务众制度， 下基层、 抓基层、 直接联系基层， 实打实地帮助众解难题、 办实事、惠民生；实行公开承诺服务制度，推行为民服务全程代理制度，构建多层次、全天候 的服务体系，提升服务水平，增强基层党组织的凝聚力；全面落实“一定三有”、“三有一化”、 “四议一审两公开”等民主制度，切实保障众的民主权利。 （作者系辽宁省抚顺市委常委、组织部长） 凝聚全党意志 承载人民期望 ——党的十八大代表诞生记 新华社记者 徐京跃 李亚杰 周英峰 赵 超 2270 名党的十八大代表，迈着矫健轩昂的步伐，迸发着昂扬奋进的力量，向我们走来了 —— 8 月 13 日， 中国共产党第十八次全国代表大会代表名单正式向社会公布。 十八大召开前， 十八大代表资格审查委员会将对当选代表进行资格审查。 这是党中央坚强领导、各级党组织和广大党员共同努力的结果。他们将带着全党 8200 多万名党员、400 多万个基层党组织的重托，带着全国 13 亿各族人民的期望，光荣出席党的 十八大，讨论和决定一系列事关党和国家未来发展的重大问题。 这是一次党内民主的生动实践，是民主集中制在党内政治生活中的生动运用。十八大代 表诞生过程，充分展示了中国共产党的蓬勃生机和旺盛活力。 选好十八大代表，是开好十八大的坚实基础。党中央高度重视、领导有力，各选举单位 精心组织、周密部署，确保了代表选举工作圆满成功?? 事关全局的重大政治任务 夏日炎炎，激情似火。
刚刚当选十八大代表的安徽霍山县诸佛庵镇党委书记储诒权往党员 众家中跑得更勤了。他说，“只有更好地了解党员众的期盼和愿望并带到大会上去，才不 会辜负党和人民的重托??” 2011 年 10 月。党的十七届六中全会决定，十八大于 2012 年下半年在北京召开。 总揽风云运筹大计，凝聚力量攻坚克难。这是一次关键时期召开的十分重要的会议，对 于认清形势、统一思想、凝聚共识，团结带领全国各族人民战胜前进道路上的一切困难和风 篇三：《中国组织人事报》2013 年基层党建研究文章合集 创新是基层党建工作活力之源 中央组织部党建研究所课题组 基层党建工作创新还存在一些与新形势、新要求不相适应的问题，形式主义、官僚主义 等在基层党建工作创新中也有一定程度的表现，不仅影响基层党建工作创新的实效，而且损害 了基层党建工作创新的形象。要把握好创新推动方法、创新推动机制，紧紧围绕加强基层服务 型党组织建设，大力推进基层党建工作创新。 6 / 11
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