关于公务员培训中供给与需求不相适应问题研究及对策
关于公务员培训中供给与需求不相适应问题研究及对策                                                                                  ——以湖州市公务员培训为例
摘要：近年来我市公务员培训工作已经取得了一定的成绩，但在当前情况下还存在一定的问题，通过对本市公务员培训现状以及当前公务员素质状况的调查分析，针对公务员培训中存在的对培训重要性认识不到位，培训教育观念相对落后，培训方式单一，培训内容与公务员实际需求不适应等问题，从主观认识、内容多样性和硬件配置等层面入手，为促进公务员培训工作的进步与发展，提出具有较强实践性的措施和建议。
关键词：公务员培训 效率 问题 对策

Inconsistent supply and demand study and Countermeasures in the civil service training
—Training of civil servants as an example in Huzhou
Abstract:Training of civil servants has been achieved certain results in recent years,But in t
he current situation there is still a problem,through the analysis with city civil service training status and quality of the current status, with the problems that awareness of the importance of training not in place,The concept of training and education is relatively backward, single training methods, training civil servants not meet the actual demand,From the respect of the subjective understanding and content  of diversity and hardware configuration,to promote the progress of civil service training and development,made a strong practical measures and proposals.
Keywords: Civil Service Training  Efficiency Problems  Countermeasures
目录
一、引言    5
二、我市公务员培训的现状分析    5
（一）培训者与受训者对于培训在主观上的认识状况    5
1、公务员参加培训的动机    5
2、培训效果不佳的原因    6
3、培训缺乏效果评估的原因    6
（二）培训机构的设置和师资的水平状况    7
1、公务员培训的机构选择    7
2、公务员培训的师资水平    8
（三）培训方式以及课程设置的满意度状况    8
1、公务员培训的主要方法    8
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2、我市公务员培训总体质量    9
3、公务员各类课程培训的效果    10
三、我市公务员素质现状    10
（一）在工作中具体操作的素质    10
1、决策素质    10
2、执行素质    11
3、人际沟通素质    12
（二）在价值取向方面的素质    12
1、道德素质    12
2、依法行政和执政为民的素质    13
（三）应对工作中出现的各种问题所需要的素质    13
1、心理素质    13
2、知识素质    14
四、公务员培训过程中存在的问题    14
（一）对公务员培训认识的不足    14
1、对培训重要性认识不到位，目标不明确    14
2、培训需求分析欠缺，培训内容不尽合理    15
3、培训仍是重过程，轻结果    15
（二）培训方式方法单一，主体不当，缺乏创新    16
1、培训方式不够灵活，总体培训质量不高    16
2、主体不当，沿袭了以培训者为中心的理念。    16
（三）公务员培训配套设施的落后，跟不上现实的需求    16
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1、培训中配套硬件设施落后，师资不足    17
2、培训经费不足，影响培训工作正常开展    17
五、关于解决以上问题的一些方法和建议    18
（一）强化公务员培训理念    18
1、树立正确的公务员培训观    18
2、健全公务员培训评估制度    18
3、明确培训与晋升之间的关系，建立培训与晋升之间的激励机制    19
（二）实现培训内容多样化，方式方法多元化    19
1、在内容设置上，改变传统单一的教学模式，以学员为本    19
2、在公务员培训实践中，注重按需培训    19
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（三）加大投资力度，健全配套设施    20
1、加大兼职培训教师的比例，积极开拓渠道，构建培训网络    20
2、健全培训经费制度    20
谷雨节气的含义3、加强施教机构建设    21声卡驱动在哪
六、结束语    21
正文参考文献    22
dnf巨剑一、引言
人作为一种资源，相较于物质资源有着更为优越的开发潜力。在必要的条件下，合理开发使用人力资源，做到人尽其用，将会取得意想不到的回报。在现代社会，无论是政府还是企业都已意识到人才对实现组织目标的重要性，人员素质的优劣将直接影响到效率的高低。为实现人力资本的最大发挥，就需要以提升公务员能力和素质为目的，进行培训，以达到适应岗位需求，提高工作效率，树立政府形象的目的。而不同岗位、不同层级的公务员对于培训的需求也是不一样的，对此科学合理的培训作为一种手段，对开发人力资源、提高人员素质、促使组织适应社会要求、树立政府在公众的良好形象有着重要的现实意义。

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