员工激励管理办法
为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本办法。
一、奖励种类：
本制度规定奖励的种类为“岗位能手”、“岗位标兵”、特殊贡献奖、优秀员工奖、优秀部门奖及全勤奖六种。
二、评选标准：
(一)“岗位能手”的评选标准：
1、具有良好的思想品德和职业道德，勤奋工作，爱岗敬业，遵纪守法；
2、注重专业知识的学习，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，具有一定的业务水平和创新能力；
3、工作表现良好，成绩突出，能很好地完成本岗位各项指标任务；
4、牢固树立安全、质量、效益意识，无违规操作，无违反职业道德行为，无发生任何责任事故，众评价良好。
（二）“岗位标兵”的评选标准：
1、具有优良的思想品德和职业道德，勤奋工作，爱岗敬业，遵纪守法；具有高度的事业心和责任感，干一行、爱一行、钻一行、精一行；
2、熟练掌握本岗位业务技能和理论知识，具有较高的业务水平和创新能力；
3、工作表现优秀，成绩显著，能安全、优质、出地完成本职工作任务；
4、牢固树立安全、质量、效益意识，无违规操作，无违反职业道德行为，无发生任何责任事故，众评价优秀；
5、勇于创新、锐意进取、大胆开拓，在推进企业管理、技术、经营、设备创新等方面取得一定成效；
6、具有其他重大功绩，起到模范表率作用的。
(三) 特殊贡献奖，具备以下条件之一的员工可参加此奖项的评选：
1、敬业爱岗，努力工作，锐意进取，在本岗位上取得优异成绩，获得区级以上荣誉或奖励的；企业奖励制度
2、开展技术革新活动，对节省成本、提高效率或对经营合理化的其他方面作出贡献的；
3、提出新的管理理论，对公司管理有重大改进并获得显著经济效益者。
4、在科技创新、文学创作和新闻写作等方面作出对提高公司的声誉有特殊功绩的；
5、有其他特殊贡献的。
(四) 优秀员工奖的评选标准：
1、遵守党和国家的法律法规，遵守公司各项规章制度；
2、爱岗敬业、忠于职守，尊重领导、服从安排，团结友爱、众威信较高；
3、严格遵守考勤制度，全年没有迟到、早退、旷工等行为；
4、全年未发生安全事故和较大的质量事故，没有因违反公司纪律受过任何处分；
5、工作表现突出，在员工具有代表性，足以为其他员工学习者。
(五) 优秀部门奖的评选标准：
1、超额完成部门全年工作目标任务，工作业绩显著；
2、有高度的全局观念，整体意识强，能团结协作配合其他部门工作，注重工作效率，积极参与公司开展的各项活动；
3、严格执行公司制度，严守职业道德和员工守则，团队有良好职业素质的；
4、团队学习气氛浓厚，创新意识强，注意吸取先进的经营管理理念和技术，并融会应用于工作中，有过硬业务水平的；
5、消防安全意识强，能严格遵守公司消防及安全管理的规定，全年未发生安全事故。
(六) 全勤奖的评选标准：
凡本公司连续一年未缺勤的员工，经审查后授予全勤奖。
三、评选周期：
(一) “岗位标兵”和“岗位能手”在每年的“五•一”劳动节前夕进行评选；
(二) 其他奖项均在每年的年终评选一次。
四、评选工作小组：
评选工作小组由人力资源部、办公室、财务计统部、工会的部门负责人组成，负责评选工作的组织、协调、监督和审核工作。
五、评选程序：
本着公正、公平、公开的原则进行评议，具体程序如下：
部门填写《推荐表》，编写事迹材料评诜工作小组初评张榜公示众评议评选工作小组审定报公司领导审批公布结果
六、如有以下情况之一的，不得参加除特殊贡献奖之外的其他奖项的评比：
(一) 入职时间未满一年的；
(二) 违反员工手册或重大质量事故被处罚的。
七、奖励标准：
奖金及奖品内容根据企业当年度经营状况确定。
八、奖励办法：
(一) 在公司表彰大会上通报表扬；
(二)“岗位标兵”：颁发奖章、荣誉证书和奖金；
(三) 全勤奖：只颁发奖品；
(四) 其他奖项均颁发荣誉证书及奖金；
(五) 张榜公布。
九、本办法由人力资源部负责解释、补充。
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