公司员⼯纪律管理制度
公司员⼯纪律管理制度（精选20篇）
在⽣活中，制度使⽤的频率越来越⾼，制度是指⼀定的规格或法令礼俗。那么拟定制度真的很难吗？下⾯是⼩编帮⼤家整理的公司员⼯纪律管理制度（精选20篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
公司员⼯纪律管理制度1
为树⽴公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成⾼效、规范的⼯作习惯，制定本章程。
⼀、接待制度
凡有来宾，公司⼈员都要热情接待，笑脸相迎，并⽤“您好”、“请坐”等礼貌⽤语接待，待客⼈就座后，要倒茶倒⽔。来客临别时，要⽤“慢⾛”、“再见”等礼貌⽤语送⾏。客⼈与公司⼈员谈话中间，⽆关⼈员不得吵闹或随便插话。未经许可，不得随便进⼊总经理室和财务室。
⼆、电话制度
1、凡接电话者，接机⾸先说“您好！XXX”。
2、除⼯作需要外，公司⼈员不得随便使⽤聊天。
3、⼯作和业务需要外，公司⼈员不得随意拨打长途电话，若有违例者，从⼯资扣除所打电话费的三倍。
4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等。
三、卫⽣制度
公司⼈员要讲究个⼈卫⽣和公共卫⽣，⾐着整齐、端庄，办公⽤品要摆放整齐，不得随便乱丢乱放，随地丢弃杂物。
四、请假制度
1、公司⼈员在⼯作时间不得随便离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反⼀次警告，违反两次扣除⼯资10元，连续三次扣除半⽉⼯资。
2、公司⼈员⼀般不准请事假。若有特殊情况，可写书⾯申请，经批准后，⽅可请假，并扣除请假天数的⼯资。
五、财务制度
公司⼈员应遵守公司的各项财务管理制度。
1、业务部门⽀付各类款项时要填写资⾦审批表，并提供相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳⽅可办理付款。
2、各项费⽤的报销要填写相应的报销审批单。报销审批单必须以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。财务⼈员应加强费⽤报销的审核⼯作，对不符合规定和越权审批的，⼀律不予报销。若有违反者，扣除相应报销款项和当⽉⼯资。
六、派车制度
1、公司汽车由领导统⼀安排，未经许可，不得随便借车、出车。
2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车⼈负全部责任。
3、汽车要定时保养检测，开车⼈要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有情况要及时排除或汇报。
七、本制度由XXXXX贸易有限公司制定并负责解释，本制度⾃XX年X⽉X⽇起执⾏。
公司员⼯纪律管理制度2
⼀、考勤⽬的
1、为了规范员⼯，维护公司正常⼯作秩序，特制定本制度。
2、本制度适⽤于公司各个部门所有员⼯。
⼆、考勤内容
1、公司考勤实⾏由办公室管理的⼿⼯考勤表制度。
2、要求：员⼯在⼯作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在⼯作时间从事与⼯作⽆关的活动，员⼯必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷⼯。
3、员⼯按规定时间到（离）岗⼯作时间未经领导批准离开⼯作岗位者，即为擅离职守，按旷⼯论。
4、考勤须知：
（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
（2）迟到15分钟以上按旷⼯半⽇论。
（3）迟到、早退累计三次按旷⼯半⽇论。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷⼯者，应责成其作出书⾯检查，并按处罚制度。
三、考勤表管理
1、办公室要进⾏严格的考勤记录，登记当⽇考勤表，不得后补，须使⽤统⼀的假期符号。
2、每⽇早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进⾏点到考勤，缺勤者按迟到或旷⼯办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗⽽不在岗者，按旷⼯半⽇论。
4、员⼯因⼯作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理⼈⼯考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当⽉⽉底上交财务部。
四、休假及其他假期
1、每⽉员⼯可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周⽇。
2、其他假期需填写并经总经理审批。
3、每⽉事假不得超过2天，事假当天扣发当⽇⼯资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每⽇发10元补助。病假不可分割使⽤。
5、员⼯有3个⼯作⽇的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，⼥满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使⽤，每⽇发10元补助。
6、⼯作满三年以上，晚婚且⼀胎的⼥员⼯享有90天的连续产假，⼯作⼀年以上三年以下产假60天，每⽇补助8元。⼯作不满⼀年者不享有补助，按事假办理。
7、员⼯的直系亲属（⽗母、配偶、⼦⼥、公婆、岳⽗母）不幸去世时，员⼯享有不超过3⽇的丧假，丧假每⽇补助10元，可在⼀个⽉内分割使⽤。
8、由公司安排休假。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
公司员⼯纪律管理制度3
为加强公司的规范化管理，完善各项⼯作制度，促进公司发展壮⼤，提⾼经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理⼤纲。
⼀、公司全体员⼯必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
⼆、公司倡导树⽴“⼀盘棋”思想，禁⽌任何部门、个⼈做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员⼯的积极性、创造性和提⾼全体员⼯的技术、管理、经营⽔平，不断完善公司的经营、管理体系，实⾏多种形式的责任制，不断壮⼤公司实⼒和提⾼经济效益。
四、公司提倡全体员⼯刻苦学习科学技术和⽂化知识，为员⼯提供学习、深造的条件和机会，努⼒提⾼员⼯的整体素质和⽔平，造就⼀⽀思想新、作风硬、业务强、技术精的员⼯队伍。
五、公司⿎励员⼯积极参与公司的决策和管理，⿎励员⼯发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实⾏“岗薪制”的分配制度，为员⼯提供收⼊和福利保证，并随着经济效益的提⾼逐步提⾼员⼯各⽅⾯待遇；公司为员⼯提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推⾏岗位责任制，实⾏考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的⼯作作风，提⾼⼯作效率；提倡厉⾏节约，反对铺张浪费；倡导员⼯团结互助，同⾈共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚⼒和向⼼⼒。
⼋、员⼯必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的⾏为，都要予以追究。
公司员⼯纪律管理制度4
⼀、员⼯打卡制度
1、员⼯上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。
2、员⼯在上班前1⼩时内打卡，下班最多延长2⼩时打卡，否则视同打卡⽆效。忘记打卡者，每次扣薪10元；因⼯作需要⽽未打卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每⽉每名员⼯不得超过3次，否则视同⽆效；主任级以上⼈员，须经经理签字⽣效。
3、员⼯上下班必须亲⾃打卡，委托他⼈代打卡或是代他⼈打卡和打卡后不到岗⼯作者，视为打卡⽆效，并做开除处理（举报者给予30元奖励）。
4、如⼀天内上下班均⽆打卡记录，且⽆相关证明，则按旷⼯处理。第⼆天可以上报，否则⽆效。
5、员⼯上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。⽆论加班或请假，⼀律打卡。
⼆、旷⼯、迟到、早退处罚制度
1、旷⼯⼀天者，扣3天⼯资，连旷⼯两天或⼀个⽉累计三天者当⾃离处理《⼯资及押⾦全⽆》。
2、迟到、早退：
1）30分钟以内者，每次扣除10元；
2）超出30分钟每次扣除30元，
3）超出2⼩时，《含2⼩时》当矿⼯⼀天；
三、事假
（1）员⼯⼀个⽉内请假⼀⽇的扣当天⼯资，由部门经理审批，假条报办公室。
（2）员⼯⼀个⽉内请假⼆⽇以上的⼀⽇按两天扣，⼀个⽉不能超过五⽇（含五⽇），需由经理审批，超过五⽇由总经理审批。
（3）员⼯请假⼆⼩时内〈含⼆⼩时〉按半⽇计算，超过⼆⼩时按⼀⽇计算。
四、病假
①上班前提前⼀⼩时申请，经部门主任同意后⽣效，并于上班后三⽇内补办请假⼿续，过期视为旷⼯。
②病假须持有医院诊断证明和病假条⽅为有效。
③病假⽆薪资，当⽉累计2天取消全勤奖⾦。
④员⼯因⼯负伤须休假者，由部门经理签呈上报，总经理批准后，七天内享受全薪待遇，第⼋天起视
具体情况个别处理。 公司员⼯纪律管理制度5
1、热爱祖国、遵纪守法，严格遵守国家法律法规及政府相关部门的各项规章制度，遵守职业道德。
2、严格遵守公司的管理机制，执⾏公司的各项规定，不断学习，努⼒提⾼⾃⼰的业务⽔平，更好地为客户服务。员⼯之间要团结友爱，不得在公司内吵架、⽃殴，违反者交纳成长基⾦200元，情节严重者作开除处理。
3、员⼯必须在早上8点30分前正式上岗，吃早点、换⾐服等事项必须在此之前完成。上班时间吃早点交纳成长基⾦5元，迟到在5分钟以内交纳成长基⾦5元，5分钟以上交纳成长基⾦10元。迟到3次计旷⼯⼀次，旷⼯3次作除名处理。⾮值班⼈员早上8：30分前打卡，下午16：30――17：00之间打卡，值班⼈员早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡。
4、每⽇实⾏早（8：30）晚（17：00）会制度，由店长或指定⼈主持。未能按时参加早晚会的，须提前30分钟以上通知店长。因其它原因⽽未能按时打卡的，补填“未能参加早晚会的说明”单。交于店长后，再实⾏签卡考勤，有效签卡期3天以内。
5、公司每⽉1⽇和15⽇开店内销售会议，晚5点准时举⾏（特殊情况另⾏通知），由店长主持。所有员⼯必须准时参加，未能参加者交纳成长基⾦20元，迟到5分钟以内者交纳成长基⾦5元，10分钟以上者交纳成长基⾦10元。
6、员⼯请假须提前⼀天申请，必须填写请假单并经店长同意后⽣效，如请假半天，须在中午12：00――13：00点之间打卡。调休需提前⼀天申请，必须填写调休单并经店长同意后⽣效，事后说明⽆效，作请假处理。
7、公司实⾏早晚班制度，每⽇安排两位⼈员轮流值班，早班时间上午8：30-下午2：30，晚班时间下午2：30――晚上8：30，轮到值晚班的员⼯，晚上20：30分后下班关闭电脑电源、插座电源、灯箱、照明灯电源、服务器等⼀切电源，每漏关⼀件交纳成长基⾦20元（由店长抽查），打扫卫⽣后，收场关门。并于次⽇早上8：20分前打卡、搞卫⽣、做好营业前的准备⼯作。
卫⽣每⽇由店秘检查2次，早（8：30分前）中午（1：00）各⼀次。卫⽣分类如下：（实⾏当班⼈员责任制）
1）玻璃门、玻璃桌、前后台桌椅及饮⽔机⽆痕；
2）厕所⽆痕、⽆异味；
3）员⼯个⼈⽔杯及相关⼯作物品摆放有序、整齐；
4）地⾯清洁⽆异物；
5）派报架、报纸架摆放整齐，保持阅报带夹，及时更新每⽇报纸；
6）接待桌椅保持客户⾛后及时清理保洁。
以上事项经检查未能达标，则当班⼈员交纳成长基⾦1元/⼈/项。
8、员⼯上班时间须穿着⼯作服，外出时可更换便装，回到公司30分钟以内须更换⼯作服，违反⼀次交纳成长基⾦10元。前台接待⼈员要保持积极、热情的精神状态，语⾔应做到⽂明、规范，绝不允许说忌语，违者交纳成长基⾦10元。在任何情况下都不许和顾客吵架，违者交纳成长基⾦200元。
9、员⼯的个⼈物品随意放置的交纳成长基⾦5元。吃饭完毕应⽴即收拾⼲净，违者每⼀次交纳成长基⾦10元。报刊应放在规定位置，阅完后⽴即放回原处，违者交纳成长基⾦5元。员⼯⾃备⽔杯，不得使⽤公司⼀次性纸杯，违者交纳成长基⾦5元每次。（以上事项由店务秘书监督执⾏，所收款项做为团费）
10、员⼯任何时候不得在前台吃东西，发现⼀次交成长基⾦10元。
11、员⼯在公司不得从事与⼯作⽆关的事，不得在⽹上聊天、打牌、玩游戏，第⼀次发现交纳成长基⾦200元，发现两次以上⽴即开除。因员⼯违反国家政策和主管部门有关规定，导致公司受到经济和名誉上的损失，由其个⼈承担全部责任。员⼯如有损害公司利益，出现“飞单”、“⿊单”等，⼀经发现⽴即开除，并追究其相关责任。
12、上班时间公司内原则上禁⽌播放⾳乐，特殊情况报店长批准后可播放轻缓，欢快励志类歌曲。
13、经纪⼈不得随便进⼊店长、店务秘书及财务办公室，违者交纳成长10元。
14、员⼯应爱护公司各种办公设施，凡有⼈为损坏公司办公设施的将按原价赔偿。
15、经纪⼈不得带公司员⼯以外⼈员进⼊公司办公区域，（包括使⽤公司电脑、电话等）违者⼀经发现交纳成长基⾦50元/次。
16、每位员⼯都有维护公司利益的义务，针对不良现象应及时上报。
17、离职须知：
（1）员⼯离职前需提前向公司提出书⾯申请，店长提前3个⽉，店务秘书提前1个⽉、主管提前15天，经纪⼈提前3天。
（2）经纪⼈离职时，需归还所有公司物品、上交客户房源资料，经纪⼈不得使⽤。
（3）离职申请需经店务秘书，所在组经纪⼈主管，店长三⽅签字同意后，⽅可交由财务结帐。
本规章制度⾃发布之⽇起⽣效并实施。
公司员⼯纪律管理制度6
第⼀章安全管理、培训、考核制度
⼀、建⽴安全领导⼩组，定期对从业⼈员进⾏安全培训和考核，落实安全⽣产责任书。
⼆、认真贯彻、落实安全监督、公安、消防和交通运管部门有关的政策、法规，经常分析企业安全状况，及时制定相应的⽅案和措施。
三、定期对车主和司机进⾏安全教育培训，严格把关，做到从业⼈员持证上岗，规范操作，安全驾驶。
四、健全车主和驾驶员档案，健全培训档案。
五、及时办理车辆年审，车辆保险⼿续，严禁未审车辆和脱保车辆营运。
六、坚持车辆“三检”制度，定期对车辆保养和维修，保证车辆技术性能良好。
七、危险货物运输车辆必须严格按照操作规程作业，必须派押运员押运，使安全⼯作做到万⽆⼀失。
⼋、及时参与事故处理，并协助有关部门落实责任。
九、不断总结安全⼯作经验和教训，及时上报各类报表。
第⼆章安全检查及事故隐患整改跟踪制度
⼀、公司安全⽣产领导⼩组应配合有关部门，不定期地对车辆和从业⼈员进⾏安全检查
⼆、安全科负责每⽉对所属车辆进⾏⼀次以上的安全技术检查。
三、每⽉的安全检查应做好详细记录，并经单车车主签名后存档备案
四、安全⼈员在对车辆检查时发现隐患应及时汇报并做好原始记录，实⾏跟踪管理制度。
五、由安全科下达安全隐患整改通知书限期整改，必要时收回证件停⽌营运。
六、整改合格后，由修理⼚家开出维修合格出⼚证明⽅可正常营运。
七、建⽴事故隐患整改档案，及时对所发⽣的事故进⾏分析，总结经验，并采取有效措施杜绝类似事件再次发⾏。
第三章安全例会和车辆保险制
⼀、有关负责⼈每⽉应召开⼀次以上安全⽣产例会。
⼆、安全科要组织驾驶员、押运员和各车主及时宣传学习国家的法律法规。并做好详细记录存档备查。
三、安全科负责车辆的强制保险。
四、及时通知车主投保续保，第三者责任险必须在⼗万以上。危货车辆必投保承运⼈责任险。企业员工行为规范
五、单车保险应及时⾜额投保，保险单本由公司统⼀存档备查。
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