公司员工行为规范范文(通用8篇)
公司员工行为规范范文(通用8篇)
 
第一篇: 公司员工行为规范  为加强公司管理，进一步规范生产、管理，明确各级员工劳动义务，维护正常的管理次序和生产次序特制定本办法。
  一、原则
  1.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。以教育与处罚相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
  1.2公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以书面形式给予处罚。
  1.3公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
  二、职责
  1、生厂部领导可依据员工的违规情景并在有关证据证明充分的前提下书面向公司领导提来源罚提议。
  2、部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向公司领导提来源罚本部门员工的提议。
  3、管理部公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请资料进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
  4、管理部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
  三、处罚的种类
  1、口头警告；
  2、书面警告；
  3、经济处罚；
  4、解雇。
  四、违反劳动纪律的行为和处罚
  1、员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除：
  1.1利用职务便利为他人窃取本公司的货物、客户资料、生产资料、人事档案、技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。
  1.2违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。
  1.3因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。
  2、因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的及影响公司形象的，视其情节分别给予相关人员警告、，情节严重者予以解雇：
  2.1上班时光喝醉，发现一次50元，所以造成严重影响的视情节50-200元。
  2.2在厂区打架斗殴的，发现一次100元，；
企业员工行为规范  2.3在宿舍内聚众闹-事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序，给以警告或20元；
  2.4造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。威胁、恐吓上司或同事及煽动或进取参与恶意怠工、闹-事，造成部门生产混乱，视情节给以警告或50元；
  2.5不服从部门主管领导调派工作，漫骂主管，不服部门管理恶意报复他人，给以警告或50元；
  2.6违反安全操作规程或不按规定、作业指导书要求作业，造成重大安全事故者或安全隐患的，视情节给以警告及200元或解雇；
  2.7违反操作规程，造成物料或货品报废数量较大的，部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加的，视情节给以书面警告及100元或解雇；
  2.8玩忽职守，隐瞒工作过失以致延误工作的。，造成损失的，50元；
  2.9违规操作，商家投诉二次以上者，50元。
第二篇: 公司员工行为规范  1、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可，无特殊情景不得事后补办请假手续。违者一次10元;
  2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元，10—30分钟以内每次扣款30元;无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处，50元，旷工一天100元，超过两天者作自动离职处理。
  3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱岗处理，上班期间无故脱岗者每次50元。
  4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等，一经发现，违者每次20元。
  5、下班后办公及工作区域要及时关掉电脑、空调及其他相关电源，关好门窗，否则发现一次给予相关职责人每次20元，若产生经济损失公司保留追究权利。
  6、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次20元。
  7、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次20元外，公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿职责。
  8、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次10元。
  9、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次10元。
  10、不得随意停放车辆，违者一次10元。
  11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，严禁私自动用或乱接电源电线，一经发现给予20元，或所以产生的经济损失由相关职责人赔偿。
  12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂区域要主动理解配合门卫或办公室检查，拒不配合者一次20元。
  13、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次100元。
  14、严禁工作期间或中午时光非公事务喝酒，违者一次100元。
  15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，违者将给予50—200元直至开除的处罚。
  16、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予50—200元直至开除的处罚。
  17、严禁故意泄露公司秘密或散布对公司不利的言论行为，违者将给予50—200元直至开除的处罚。
  18、严禁打架斗殴，违者将给予50—200元直至开除的处罚。
  19、严禁工作期间拒不服从上级管理，严禁消极怠工或妨碍生产办公秩序，违者将给予50—200元直至开除的处罚。
  20、其他未明确之违规行为以《员工手册》相关资料为准，违者将视情给予10—200元直至开除的处罚。
  21、本规定自公布之日起执行。
第三篇: 公司员工行为规范  一、岗位规范
  (一)从上班到下班
  1、上班的时候
  1.1遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
  1.2做好工作前的准备。
  1.3铃一打就开始工作。
  2、工作中
  2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
  2.2遇有工作部署应立即行动。
  2.3工作中不扯闲话。
  2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
  2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
  2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。
  2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
  2.8不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。
  2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
  3、办公用品和文件的保管
  3.1办公室内实施定置管理。
  3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
  3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
  3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
  3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
  3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
  4、下班时
  4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
  4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
  4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
  4.4需要加班时,事先要得到通知。
  4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
  (二)工作方法
  1、接受指示时
  1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
  1.2虚心听别人说话。
  1.3听取指导时,作好记录。
  1.4疑点必须提问。
  1.5重复被指示的内容。
  1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
  2、实行时
  2.1充分理解工作的内容。
  2.2遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。
  2.3实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。

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