上海提高退休人员和城乡居保人员养老金
Human Resource Management‖人力资源管理
实际工作中人事档案数字化管理专业人员数量少，高素质、复合型档案管理人才匮乏，难以满足新时代干部人事档案数字化建设的现实需要。
（四）安全性受到威胁
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干部人事档案一个显著特点就是机密性。数字化建设无疑会对档案的保密工作带来威胁，如数据与档案载体分离，干部人事档案数据信息的真实性无法保证，服务器发生系统崩溃、硬件损坏或者病毒侵入等问题，会造成数据信息的恶意篡改或泄露风险等。干部人事档案数字化建设会因为这些非传统的因素而直接影响到其后的安全利用问题。
另一方面，一旦人事档案管理人员没有具备足够的安全意识和保密意识，或者相关操作人员在人事档案信息管理操作过程中的行为不够规范、备份不够及时，那么在数字化建设过程中人事档案就会出现比较严重的安全问题。
三、推进干部人事档案数字化建设的主要措施
（一）加强顶层设计，推进数字化档案的标准化体系建设
数字化档案建设工作应当首先加强顶层设计，由各级档案管理主管部门制定统一的标准和规范，建设统一的人事档案数据库、信息系统等软件和平台，进行档案工作标准化体系建设。人事档案部门的数字化建设要始终做到各方面标准的统一，将人事档案信息资源共享落实到位，从而做到档案管理和时代同步发展。
（二）加大投入力度，加强档案信息基础设施建设数字化建设应该被干部人事档案主管部门列入部门预算中，不断加大经费保障的程度，引进一批先进的技术设备。尽快将以前已经归档好的纸质人事档案，安排人员采集信息并整理录入，同时，将新增干部人事档案的实时数字化采集工作做到实处。
（三）加强档案工作人才队伍建设，提供人才支撑干部人事档案管理数字化建设中最重要的就是建设档案管理队伍。干部档案管理部门要将加强人事档案管理人员相关业务知识培训作为重中之重，注重提升档案管理队伍专业素养。一方面，将信息网络技术培育教育落实到日常工作中，加快提高档案工作者的数字化意识和计算机操作能力。
另一方面，要多多培养、吸引和利用好档案管理人才，尤其是发展空间较大的青年人才。档案管理者应主动提高学习的积极性，不断学习现代化档案管理理论知识，熟练运用数字化档案系统的操作。既要擅长档案业务，又要对计算机软件的使用得心应手，成为一名合格的新型复合型档案管理人才，以此为档案管理数字化的发展提供有利的条件。
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（四）加强软件开发，提高档案信息利用率
干部人事档案管理工作具备高度的专业性、政治性、机密性，主管部门和工作人员必须严格依据管理权限来进行日常工作的管理和维护。数字化建设一定要在首先确保档案信息安全的前提下，更大范围地深化档案信息的开发利用，切实提高干部人事档案信息的利用率。注重做好人事档案网络安全保密工作，确保干部人事档案数据信息的安全性、可靠性，不断提升干部人事档案数字化水平。
干部人事数字档案的建立是新时代新形势下党建设的一项基本工作任务，我国干部人事档案工作现代化建设同样离不开干部人事档案数字化。只有将干部人事档案数字化的建设问题解决好，才能使得干部人事档案数字化工作实施全面化，促进服务组织干部人才在工作中更加高效化、规范化。□
参考文献：
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[3]彭碧珍.浅谈人事档案数字化建设的几点思考[J].科技与创新,2017,3:76-77.
大富翁8[4]曹炜炜.浅析干部人事档案数字化管理问题[J].管理观察,2015,21:60-61.
[5]陈纯艳.浅析人事档案的数字化管理[J].兰台世界,2019,11(Z):102-103.
[6]湛晶.浅析新时代人事档案数字化管理[J].兰台内外,2020,32:7-9.
[7]杨兴志，毕建军.新时期干部人事档案数字化工作初探[J].城建档案,2020,2:25-26.
上海：提高退休人员和城乡居保人员养老金
近日， 上海市人社局发布消息，根据国家和上海规定，上海将对职保退休人员、城乡居保领取养老金人员增加养老金。
暑假计划表 小学生从2021年1月起，对2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的职保退休人员增加养老金。
企业和机关事业单位退休人员统一采用定额增加、挂钩增加和适当倾斜相结合的办法，具体为：一是每人每月增加70元；二是以2020年12月按月领取的基本养老金为基数，每月增加3%；三是2020年底前女年满60周岁、男年满65周岁的人员，每人每月增加20元。
澳大利亚留学与此同时，上海从2021年1月起，继续增加城乡居保基础养老金，每人每月增加100元。增加后，上海市城乡居保基础养老金标准(含中央确定的基础养老金最低标准)为每人每月1200元。
企业职保退休人员、城乡居保人员增加养老金，5月18日通过相关银行、邮局发放到领取养老金人员的账户中。机关事业单位退休人员增加的养老金将于6月20日发放到位。
（摘自中新网2021-05-13）
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