基本行为规范管理制度
基本行为规范管理制度
一、总则
为保障企业的正常运营和员工的合法权益，规范员工的行为准则，提升企业的管理水平与文化建设，特订立本《基本行为规范管理制度》（以下简称“制度”）。
企业员工行为规范
二、适用范围
本制度适用于本企业全部在职员工，或者与本企业有劳动合同、聘用合同、实习协议等劳动关系的人员，无论其职务、职级、工种。
三、基本行为准则
1.诚信守法：员工应遵守国家法律法规以及企业内部管理规定，不得从事违法、违规或者损害企业利益的行为。
2.保守机密：员工应严守企业商业秘密，不得泄露、买卖或转让企业的商业信息、技术资料和其他机密信息。
3.敬重他人：员工应敬重他人的人格尊严和权益，不得进行人身攻击、羞辱、鄙视和其他不敬重他人的行为。
4.公平公正：员工应在工作中保持公平、公正的态度，不得利用职务之便谋取私利或者打压他人。
5.团结合作：员工应乐观与同事合作，共同推动团队工作的发展和达成共同目标。
6.文明礼貌：员工应保持良好的职业素养和文明礼貌，对待同事、客户和合作伙伴要友好、热诚，并妥当处理个人情绪，不得有情绪化行为。
7.高效执行：员工应依照公司布置合理时间布置工作，自动沟通解决工作中的问题，而且能够独立完成工作任务。
8.乐观进取：员工应具备乐观向上的工作态度，自动学习、提升本身的专业技能和业务水平。
9.保护环境：员工应爱惜环境，节省资源，提倡绿环保理念，遵守环保相关规定。
四、行为规范
10.服装仪表：员工应穿着乾净、得体的工作服或着装，对于与工作无关的服装、饰品等应避开佩戴。
11.沟通礼仪：员工应重视沟通效果和礼仪，与同事、客户和合作伙伴之间的沟通应敬重对方，重视礼貌用语和措辞，避开使用过激、冒犯性的言辞。
12.信息传递：员工在传递信息时应准确及时、完整地将信息转达给相关人员，对于涉及商业机密的信息应采取合理的保密措施。
13.会议纪律：员工应按时参加公司组织的各种会议，会议中应认真听取他人发言，不得打断他人或发表欠妥言论；发言时应以简洁明白、条理清楚为原则。
14.电子设备使用：员工应妥当使用企业供应的电子设备，并依照相关规定使用企业网络和软件资源，不得滥用电子设备，不得下载、传播违法、有害信息。
15.饮食卫生：员工应注意饮食卫生，禁止在工作区域内进食、乱丢垃圾，保持工作区域的乾净与卫生。
16.办公场合：员工应对工作场合保持乾净，爱惜公共设施和办公用品，不得擅自更改或移动办公设备，不得私自带走公司资产。
17.安全防护：员工应遵守安全生产规定，正确使用防护用品和设备，禁止违规操作，同时要乐观参加企业开展的安全培训并有心识地提高安全意识。
18.禁酒禁烟：员工在工作时间和工作场合禁止饮酒、吸烟，并在工作前保持清醒状态。
19.外出及请假：员工外出应提前向上级汇报请示，并填写外出登记表；请假应提前向上级提出申请，并按规定填写请假单。
五、违规惩罚
20.对于违反本制度的员工，将视情节轻重采取以下处理措施：
–口头警告：对细小违规行为，可予以口头警告，提示员工及时改正。
–书面警告：对于多次或者较严重的违规行为，将书面警告通知员工，要求其严格遵守规定。
–职务调整：对于情节较重或者累犯的违规行为，可视情况进行职务调整，以确保企业正常运营。
–停职处分：对于严重违规行为，可予以停职处分，期间停发工资待遇，同时限制员工职务。
–解除劳动合同：对于特别严重的违规行为，将解除与员工的劳动合同，并保存追究法律责任的权利。
六、附则
21.本制度自颁布之日起执行，原有相关规定与本制度不全都的，以本制度为准。
22.对于本制度未涉及的行为准则，应依据企业实际情况进行合理规范。
23.本制度的解释权归企业管理负责人全部，并有权依据实际情况进行调整和完善。
以上就是本企业的《基本行为规范管理制度》，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境和企业文化。对于任何不符合规定的行为，将予以严厉处理。感谢大家的支持与搭配！
日期：xxxx年xx月xx日 企业管理负责人签字：_______________ 企业管理负责人姓名：_______________

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