公司员工职业道德与行为准则制度
公司员工职业道德与行为准则制度
第一章 总则
第一条
为了规范公司员工的职业行为，提高公司员工的职业道德素养，确保公司运营的正常和可连续发展，订立本制度。
第二条
本制度适用于公司全体员工，无论其职务层级和部门。全部员工必需遵守本制度的规定，不得违反。
第三条
公司重视员工职业道德的培养和加强，将建设和维护公司的良好企业形象作为员工职业行为的目标。
企业员工行为规范第四条
公司将为员工供应必需的职业道德培训，使员工理解本制度的紧要性，并能够正确遵守和应用。
第二章 员工行为规范
第五条 忠于职守
1.员工应忠于本职工作，尽职尽责，不得懈怠或推卸责任。
2.员工应遵守公司的规章制度和工作流程，定时按质完成工作任务。
第六条 诚信守信
3.员工应遵守法律法规和公司内部规定，不得从事违法违纪活动。
4.员工应遵从诚实守信原则，在工作中不得伪造、窜改或有意隐瞒相关资料和信息。
5.员工应准确、真实地反映工作情况，不得有意夸大或虚报业绩。
第七条 保护公司利益
6.员工应保护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为。
7.员工应保密公司的商业机密和客户资料，不得泄露给外部人员或利用于个人谋利。
第八条 社会责任
8.员工应关注社会公共利益，乐观参加公益活动，宣传公司健康、环保的价值观。
9.员工应遵守公共道德，不得从事危害社会和他人利益的行为。
第九条 和谐协作
10.员工应乐观与同事合作，相互敬重、理解和支持。
11.员工应保持良好的沟通和协调本领，解决工作中的问题和冲突。
第十条 禁止鄙视和骚扰
12.员工应敬重他人的人格权利，不得进行任何形式的鄙视、欺辱或骚扰行为。
13.员工应建立一个和谐、友好、敬重的工作环境，共同维护公司文化氛围。
第十一条 信息安全
14.员工应遵守信息安全管理制度，保护公司的信息资产安全。
15.员工不得擅自使用他人的账号和权限，不得利用公司的资源进行个人非法活动。
第三章 违规和纪律处分
第十二条 违规处理
16.对于违反本制度的行为，公司将依照公司内部管理制度进行相应处理，包含但不限于批判教育、警告、记过、降职、辞退等。
17.对于违反法律法规的行为，公司将依法处理，并保存追究其刑事责任的权利。
第十三条 申诉机制
18.员工如对处理结果有异议，可以提出申诉。
19.公司将建立公正的申诉机制，对员工的申诉进行严厉、公正的处理。
第十四条 宣传教育
20.公司将定期开展职业道德和行为准则的宣传教育活动，提高员工的职业道德素养。
21.公司会组织相关培训，使员工了解本制度的具体内容和执行要求。
第十五条 嘉奖制度
22.公司将建立健全的嘉奖制度，鼓舞员工遵守本制度、表现出、乐观参加公益活动等。
23.公司将及时记录和评估员工的表现，予以相应的荣誉和嘉奖。
第四章 附则
第十六条 特殊岗位职业道德要求
对于特殊岗位的员工，公司将依据其职责和工作特点，订立相应的职业道德和行为准则，加强管束和管理。
第十七条 有效期和修订
本制度自发布之日起生效，有效期为三年。在有效期内，如有需要对本制度进行修订，应经公司管理层批准后实施。
第十八条 解释权
本制度由公司负责解释。员工对本制度的理解和执行有任何疑问，可以向公司咨询或申诉。
结束语
本制度的订立和实施旨在引导公司员工树立正确的职业道德观念，遵守职业道德和行为准则，不绝提升员工素养，促进公司健康、稳定、可连续发展。全部员工应认真遵守本制度，并以身作则，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

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