浅谈中国延迟退休年龄的利弊及建议
浅谈中国延迟退休年龄的利弊及建议
浅谈中国延迟退休年龄的利弊及建议
改革开放以来，随着我国社会医疗水平和人民众生活品质的极大提高和人口结构的巨大变化，人口老龄化问题日益严重，国家面临着巨大的社会保险给付压力。推行延迟退休政策可以有效地缓解养老保险的给付压力，减轻政府的财政负担。而面对巨大的人口基数，以及庞大的老年人体，是否应该延迟退休年龄，成为社会广泛关注和讨论的焦点问题。下面是我对延迟退休年龄的利与弊的一些看法。
一、延迟退休年龄的有利影响
（一）减轻养老金的负担
随着我国人口结构的变化和人均寿命的提高，我国养老保险的制度赡养率将越来越高，这就意味着我国未来养老保险的缴费人数将逐渐减少，而领取养老金的人口将越来越多，这必将导致养老保险统筹账户积累的基金收不抵支，国家在养老金给付方面的压力将越来越大。如不妥善解决这个问题，我国养老保险制度的可持续性将受到挑战。
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所以，解决养老金缺口问题最简便易行的方法就是提高退休年龄，一方面可以使缴费人数和缴费年限增加，从而增加养老保险的收入，另一方面又缩短了养老金的支付时间，即它可以从多收和少支两条渠道
来改善养老金的收支平衡，可以在一定程度上缩小养老保险基金的收支缺口，从而增加养老保险统筹基金的积累，缓解养老保险金的支付压力，从而确保养老保险制度的持续运行。
（二）有利于提高人力资源的利用率
改革开放以来，我国经济迅猛增长，社会医疗水平和人民生活水平都得到了很大改善，人口的平均预期寿命也在不断延长。在这种情况下，法定退休年龄仍保持几十年前的标准而不进行调整会造成人力资源的浪费。许多职工在达到退休年龄时身体状况良好，对工作也保持着充分的热情与活力，加之基于多年参加工作所积累的丰富经验和知识，不少老年人仍然希望并且实际上还在继续工作。特别是对一些以技术、经验见长的工种来说，推迟退休年龄可以更好地发挥老年职
工的人力资源优势，提高人力资源利用率。
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而对于企业来说，老员工往往代表着经验和财富，虽然在精力上他们比不上年轻的员工，但是娴熟的技术却是年轻人远远都比不上的。一个企业要想获得良性且远的发展，效率是关键，一个经验丰富的老员工可以在更短的时间里为企业带来更大的收入效益。而在这些老员工退休后，企业为了效益，不得不招聘新员工，并花大量的财力物力去给他们进行培训。但这些速成性的培训效
力。因为企业发展的前提是需要有足够的效率和效益去支撑，企业在支付老年员工工资的同时也会给他们安排相应的工作量，保障企业的正常运转。可是由于身体状况的原因，老年员工在面对与年轻人相同的工作压力时会显得更有压迫感，工作起来也不是那么得心应手。久而久之，繁重的工作压力让老年人在精神上倍感疲惫，身心的双重压迫将给他们造成极大的健康问题，甚至导致一些极端事件的发生，让他们的晚年过得不幸福。
qq说说图片随着老年人年龄的增长，他们的身体机能将呈现衰退趋势。有一些职业本身并不适合老年人，如果延迟退休，强制他们留在工作岗位上，可能会诱发各类疾病和心理焦虑问题，不利于老年人的身心健康。老年人由于体力和精力有限，工作中往往力不从心，如果在和年轻人竞争的同时，还要求他们继续缴纳养老保险，推迟退休时间，这对于那些从事体力劳动和工作压力较大的老年人来说无异于是沉重的负担。
（四）产生新的财政负担
单从理论角度来看，延迟退休年龄能够减轻国家养老金发放的困难，解决一部分国家财政支出问题，但是深究开来，延迟退休政策在解决养老金缺口的同时，也带来了新的财政问题。虽然国家将人们的退休时间延后了，但是人们却会提出更高的待遇要求，毕竟在高龄下工作人们已经是很不情愿了，如果国家不能提高他们的待遇或者给出相应的补助，这势必会导致一部分社会矛盾的激化，不利于社会
和谐发展。而且，面临退休年龄的延迟，总会有人不愿意遵从，他们甚至会选择失业这一条道路，再加上社会上原本的失业人，我国的失业人数在短期内会有个较大的上升。所以，尽管养老金的当期支出减少了，但是社会救济金和失业补助的发放却增加了，这还是不能解决国家财政紧张的问题。不仅如此，“延迟退休不仅会使企业积累的冗员无法退出工作岗位，而且还要依法缴纳养老保险费，这无疑会增加企业的缴费负担，降低企业的竞争力”。而国家为了整个经济社会的发展，必定会拿出大量的财力来扶持这些企业的生存，以免出现经济市场萧条的局面。
祝老师三八节祝福语这样，我们不难看出延迟退休政策在解决了养老金缺口问题的同时，却引发了新的财政问题，这是得不偿失的。
dear四、对延迟退休的政策建议
（一）注意保障弱势体的利益
985和211的解释目前反对延长法定退休年龄的声音中，有一部分是企业的一线工人，或者是个体工商户和手工业者，大多是生活水平较低，或者是重体力工作者，这部分人年老后，身体素质下降较快，需要国家的保护。所以，体力劳动者希望

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