从贝弗里奇报告分析中国延长退休年龄的可行性
从贝弗里奇报告分析中国延长退休年龄的可行性
作者：曹慰英
来源：《法制与社会》内存拉机清理2011年第19期
        摘要贝弗里奇报告是现代社会保障事业发展过程中具有重要价值和影响的著作，根据贝弗里奇报告的建议英国建成了世界上第一个福利国家，贝弗里奇报告是福利国家理论和实践产生的重要理论基础，因此研究贝弗里奇报告对于社会保障理论发展和实践参考具有重要的意义。目前中国的社会保障制度正处于改革和发展的关键时期，我国仍存在着众多的问题，如人口老龄化严重、贫富差距偏大、劳资关系失衡，城乡差距持续拉大等。本文旨在结合贝弗里奇报告中提出的有关内容从人口结构、人力资本积累及延长退休年龄需要考虑和解决的问题来进行可行性分析。
        关键词退休水冷 养老金 老龄化
        作者简介：曹慰英，广西师范大学法学院2010级社会保障专业。
        中图分类号：C912 文献标识码：A 文章编号：1009-0592(2011)07-185-02
       
        一、贝弗里奇报告关于退休年龄的相关内容
        贝弗里奇报告中的改革十四指出：只有从工作岗位退休后才能领取养老金，对达到最低退休年龄（男65岁、女60岁）后继续连续缴费者，每缴费一年，养老金提高一定数额。我国目前规定退休年龄男性为60寄生虫剧情岁，女性工人为50岁，女性干部为55岁。贝弗里奇报告中关于退休年龄的内容，简单的可以总结为以下几条：
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        （一）将退休作为养老金的条件，是养老金待遇标准提高后的必然要求
        电池品牌贝弗里奇报告中指出：“不需要经济状况调查即可享受的养老金只能给予达到最低领养老金年龄之后，实际已从工作岗位退休的人。以退休作为领取养老金的条件并不是鼓励或催促人们退休”。相反领养老金的条件应当鼓励能继续工作的每个人，在达到最低领养老金年龄后，继续工作或者推迟退休和申领养老金，这些人由于继续缴费、推迟领养老金应当在享受基本待遇外再享受附加待遇，如果不以退休作为领取养老金的条件就不能达到鼓励人们晚年继续工作的目标。
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