国家法定假日安排休假,需要支付工资吗
国家法定假⽇安排休假，需要⽀付⼯资吗
我国规定了很多的法定假⽇，每个劳动者都可以依法享受带薪休假的权利。在法定假⽇休假的劳动者⽤⼈单位也需要⽀付相应的⼯资，这也是依法实⾏。对于法定假⽇⼯作的⼈就会得到三倍的⼯资⽀付，店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
国家法定假⽇安排休假需要⽀付⼯资吗
法定节假⽇休假的，按正常⼯资标准⽀付。
相关知识：法定假⽇⼯资计算
劳动和社会保障部2008年1⽉10⽇下发《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念⽇放假办法》的规定，劳动者的制度⼯作时间(即全年总天数减去休息⽇及法定节假⽇)由此前的251天减少为250天，则每⽉⼯作⽇由的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还⾸次提出⼀个“⽉计薪天数”的概念，⽤以计算⽇⼯资、⼩时⼯资，⽽俗称的节假⽇加班三薪、公休⽇加班双薪正是以⽇⼯资、⼩时⼯资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，也就是说11个节假⽇即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休⽇，⽉计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由⽉⼯资收⼊除以21.75得出⽇⼯资⽔平。
以北京市⽉平均⼯资3008元为例，则劳动者节假⽇加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
计薪天数
针对节假⽇多⼀天对加班费到底有⽆影响的问题，《通知》理清了⼀个概念，就是‘⽉计薪天数’。加班⼯资应以此计算，⽽⽉计薪天数只与双休⽇有关，与法定节假⽇⽆关，因此对加班费并⽆影响。因此在这个新增的“⽉计薪天数”的意义上，加班费确实⽐以前按“⽉⼯作⽇”算减少了，但今后⽆论法定节假⽇增加到多少天，都对加班费没有影响。
针对这个问题⼤家看了上⾯的内容之后都清楚了吧，在实际中我们也需要做更多的了解。对于劳动者来说才能维护好⾃⼰的合法权益，如果遇到法定假⽇加班的情况，就需要得到相应的⼯资赔偿。如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。
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