企事业单位劳动合同书5篇
篇1
企事业单位劳动合同书
《企事业单位劳动合同》是企业与员工之间签订的最基本的合同，也是约束双方劳动关系的法律依据。制定一份完备的劳动合同书对于企业和员工都具有重要意义，能够规范双方的权利和义务，有效维护双方的合法权益。下面我们就来详细了解一份关于《企事业单位劳动合同书》的内容。
一、劳动合同的签署
1. 何谓劳动合同
《劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者就劳动报酬、劳动条件、劳动保护等关系，约定的双方义务关系的协议。简而言之，劳动合同是企业用工和员工就特定工作内容、工作时间、报酬待遇等方面达成的书面合同。
2. 劳动合同的签署对象
劳动合同的签署对象是具备完全民事行为能力的自然人。企业招聘员工时，必须确保员工是年满18周岁的成年人，并具备完全民事行为能力。
3. 劳动合同的签署形式
劳动合同可以是书面形式，也可以是口头形式。但是建议企业和员工签署劳动合同时采用书面形式，以确保双方权益不受侵害。
4. 劳动合同的内容
劳动合同书应包括的内容主要包括以下几点：
（1）双方当事人的基本信息；
（2）劳动合同的签订时间和地点；
（3）劳动合同的有效期限；
（4）工作内容、工作地点、工作时间等具体规定；
（5）劳动报酬、加班工资、福利待遇等；
（6）劳动保护、劳动安全等规定；
（7）劳动合同的解除、终止等条款。
二、劳动合同书的示例
1. 企业名称：***
2. 员工姓名：***
3. 有效期限：****
4. 工作地点：****
5. 工作内容：****
6. 工作时间：****
7. 劳动报酬：****
8. 福利待遇：****
9. 加班工资：****
10. 保密条款：****
11. 解除、终止：****
12. 其他约定：****
以上是一份《企事业单位劳动合同书》的简要内容示例，双方当事人可以根据具体情况进行调整和补充。企业和员工签订劳动合同时应当明确双方的权利和义务，确保双方劳动关系的稳定和健康发展。
三、如何制定一份合格的劳动合同书
1. 充分了解《劳动合同法》和相关法律法规；
2. 确定双方当事人的基本信息，如企业名称、员工姓名等；
3. 确定劳动合同的有效期限、工作地点、工作内容、工作时间等具体规定；
4. 确定劳动报酬、福利待遇、加班工资等；
5. 注意保密条款、劳动保护、劳动安全等规定；
6. 确定劳动合同的解除、终止等条款；
7. 最后，对劳动合同进行审查、签署和存档。
总之，一份完备的《企事业单位劳动合同书》能够规范企业与员工之间的劳动关系，建立和谐稳定的劳动关系，保障双方的合法权益。企业和员工签订劳动合同时需谨慎对待，确保合同的合法有效性，避免发生纠纷和风险。希望各企事业单位在用工管理中积极遵守法律法规，妥善处理好与员工的劳动关系，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。【以上仅为个人观点，仅供参考】。
篇2
企事业单位劳动合同书
一、甲方：（以下简称“甲方”）
单位名称：
法定代表人：
地址：
：
国家法定假日二、乙方：（以下简称“乙方”）
姓名：
性别：
出生年月：
身份证号码：
：
家庭住址：
三、甲乙双方本着自愿、平等的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法规和规范规定，就乙方担任甲方（职位名称）一职，达成如下协议：
四、招聘工作内容
1. 乙方将就甲方提供的（职位名称）职位，根据公司工作需要，完成与该职位相关的工作内容。
2. 乙方薪酬待遇为（具体薪酬标准）。
3. 乙方工作地点为（），工作时间为（每周工作时间、加班情况等）。
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