第一章 总则
第一条 为保障员工的合法权益，维护公司正常工作秩序，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工。
国家法定假日第三条 公司应严格执行国家有关法律法规，保障员工休息休假的权利。
第二章 假期种类
第四条 公司员工休假种类包括：
1. 法定假日：按照国家规定执行的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 年休假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受的带薪年休假。
3. 病假：因疾病需要休息的假期，分为带薪病假和无薪病假。
4. 事假：因个人原因需要休息的假期，包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
5. 带薪调休假：因公司工作需要，员工自愿调休的假期。
6. 事假：因公司工作需要，员工因特殊原因需要请假的假期。
第三章 假期规定与待遇
第五条 法定假日：员工享受国家规定的法定节假日，具体放假日期以国家规定为准。
第六条 年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假。年休假天数根据员工在本公司工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。
第七条 病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。病假分为带薪病假和无薪病假。带薪病假期限根据员工病情和医院出具的诊断证明确定。
第八条 事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。事假包括婚假、丧假、产假、陪产假等。具体假期天数和待遇按照国家规定执行。
第九条 带薪调休假：员工因公司工作需要，自愿调休的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第十条 事假：员工因公司工作需要，因特殊原因需要请假的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第四章 请假程序
第十一条 员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
第十二条 员工请假需填写《请假单》，详细说明请假原因、请假时间、等。
第十三条 员工请假需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病明。
第十四条 部门主管对员工的请假申请进行审批，并在《请假单》上签字。
第十五条 人力资源部门负责汇总、统计员工的请假情况，并定期向公司领导汇报。
第五章 附则
第十六条 本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条 本制度自发布之日起施行。如有未尽事宜，由公司另行规定。
第十八条 本制度如有修改，以最新修订版本为准。
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