X X X 大 学
本科生毕业论文
论文题目： | 论我国公务员的考核制度 |
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指导教师： | 蔚蓝的王国 |
20XX年 X 月 X日
摘要
公务员是一个国家治国理政的主体，承担着管理国家事务和社会公共事务的职能。考核制度作为公务员制度中的重要组成部分，其监督、评估和选拔等方面的功能对于促进公务员的工作水平、服务意识的提高以及推动公务员制度的改革都发挥着重要的作用。因此，对于公务员考核制度尤其是我国公务员考核制度的考察和研究对于推动我国公务员制度的改革和政府职能的转变具有十分重要的意义。从公务员考核制度里最基本的概念着手，根据我国公务员考核制度现状,分析现时我国公务员制度出现的问题,针对问题提出个人对完善我国公务员考核制度的看法和完善措施
［关键词] 公务员 考核制度 考绩 发展
摘 要.。.。。。。..。..。。.。。...。。......。...。.。。。。...。....。。..。.。.。..。.。.。。..。。。。。。I
一、公务员考核制度相关概念界定
乔家的儿女剧情介绍 （一）公务员考核制度的涵义。。....。。.。......。.。。。。....。..。。..。...。..。....。。。.。...1
(二)公务员考核制度的基本内容。。。。。。..。..。。....。。。。.....。.。..。。....。..。...。。。。.1
（三）公务员考核制度的功能....。。..。。。。...。.。。。。....。.。...。。。。..。。。。。。.。。。...。。.2
二、我国公务员考核制度现状
（一)公务员考核主体....。..。.。.。...。。...。..。。。.。。.。。。.。。......。.。。.....。....。。。2
(二）公务员考核的内容.。。。。.。..。。.。。。.....。.。。.....。。。。。.。。。..。.。。。..。。..。.。。.。2
(三)公务员考核的程序。。。.。。。.。.。。。...。.....。.。。。..。..。..。....。.....。..。。.。。。..2
（四)公务员考核结果的分类。。.。。。。。。.。。.。.。.。。。..。..。...。.。。。。..。。。.。.。。。。.。。..。3
三、目前我国公务员考核制度存在的主要问题
(一）考核的激励作用得不到应有的发挥.。。....。.。.。。。.....。...。..。。..。。.。。。。.3
（二）考核内容和标准不够细致。...。.。。.。。。。。。...。....。..。。.。。..。。....。。.。..。。..。3
（三）考核方法较为单一。。。.。..。。.。。。。....。..。。.。。.。..。。。。....。..。。.。。..。.。。.。。。4
（四）考核制度中的沟通和反馈机制不足。。..。。.。.。。。.。..。.。..。。.。..。.。。。。。.....。。.5
四、完善我国公务员考核制度的建议
（一）完善考核主体的构成提高考核主体专业水平。。。..。..。。...。.。.。。。。。。。。。.。。。.。。。5
（二）细化和完善考核的内容和标准.....。。.。。。..。..。......。....。。。。。。.。...。。...。.6
（三)引进先进科学的考核方法.。...。.。..。。.。.。...。。.。....。。。.。。。。...。..。.。。....。6
（四）增加考核结果和考核结果运用的区分度。。..。。。。.。..。.。。.。。。..。..。.....。..。.。.6
(五)澄清思想提高认识加强领导..。。。.....。.。...。。..。.。.。。。。。..。...。。。。。....。。。.7
（六）改进考核制度中的沟通和反馈机制..。。。.。。...。。。.。.。.。。.。.。.。....。。。。。.。.。..7
五、我国公务员考核制度带来的思考和启发
国家公务员是指国家公务人员,是代表国家从事社会公共事务管理,行使行政职权，履行国家公务的人员。①自1987年10月党的十三大报告明确宣布在我国建立和推行公务员制度至今已经历了二十六个年头.在这十几年的过程中，我国的公务员制度不断得到完善，在这里我想就我国公务员的考核制度谈一点自己的观点.
烟酒店公务员考核是公务员制度的“中枢”.它是公务员录用图书馆30秒>幼儿园大班工作总结、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平,提高效率，保证廉洁.考核制是公务员制度的重要组成部分,是人事行政的重要一环，
是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径.我国自1994年3月8日，颁布了《国家公务员考核暂行规定》,为公务员的考核提供了重要的法规依据,把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道。但同时我们也应发现，目前在公务员的考核中还存在一些不如人意的地方。探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性，这对进一步完善公务员制度，有积极的意义.
一、公务员考核制度相关概念界定
(一)公务员考核制度的涵义
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员。而与之对应的公务员制度是对行使国家权力、执行国家公务的人员依法进行科学管理的一系列法规体系和管理体制的总称，包含了对公务员进行分类、考试录用、绩效评估、奖惩、升降、任免、培训、工资福利保障、退休、监督、管理等一系列具体制度.
公务员考核制度是公务员制度的一个非常重要的组成部分。所谓公务员考核制度是指根据
有关法律规定，按照一定的标准和程序，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，做出评价并以此作为对公务员奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资等依据的制度。
（二）公务员考核制度的基本内容
公务员考核制度大体包括这样一些基本内容：1、公务员考核的标准和内容。也就是公务员需要接受考察的一些具体事项。如工作态度、工作能力、工作成绩等方面内容,此外，我国又新加入了道德、廉洁等方面的内容。2、考核方法和手段有平时考核、定期考核，定量考核法等等。3、考核的主体.考核的主体就是指执行考核制度的具体机关和个人.4、考核的程序。考核的程序对于公务员考核制度来说至关重要,它关系到考核的公正性和科学性。一般公务员的考核程序包括目标制定、自我评价、考核主体考察评价、公布考核结果、复议等程序。5、考核结果的处理。对考核结果的处理是考核制度实现其目的的关键。公务员考核制度通过对考核结果的处理来实现对公务员的激励以及人力资源的优化组合和政府行政效率的提高。
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