降职降薪后的反思
被正式通知后的两日，总有一种强烈的被分手的感觉，失恋的歌曲一首一首的听，内心无比消沉！
2021年9月15日，拖着疲惫的身躯回到家中，跟孩儿他爹说：”我失恋了……”
他一脸惊讶，说：“啊？！何故？难道除我之外，您还有……”
苦笑着回应：“不是啦，是我被降职了，这十年，我把青春给了他，而他说不需要我就不需要我了……，我感觉就像失恋一样”
计算机教学工作总结他说：”你从来就不应将工作视为生命中最重要的事情，是时候看看我了哈，我才是你最重要的！”
哈哈哈，我苦笑。人鱼公主的故事
感性的声音告诉我：”我把最好的青春给了你，而你说跟我再见就再见了，毫不留情！用我的时候好言好语，不用的时候转眼几乎像不认识！”
理性的声音告诉我：”从N年以前这就是你自己的选择，你的选择和你选择之后的过程决定了今日的结果，怪不得谁！向内归因，自己应为自己的选择负责！”
害怕自己陷入无限的自我否定不可自拔，之后几日，每日写成功日志，希望自己的心智能逐渐恢复到平和、客观的状态。这不写不要紧，天天写下来，慢慢杀死了那个不断自我怀疑的自己，竟然还稍微有那么一点点膨胀了，开始坚信自己目前的路就是最好的了，没有之一。
因为，
欲戴皇冠必承其重。权力带来荣誉的同时，也带来了重重的责任，因为欲戴皇冠必承其重！未来业务的挑战非常大，人才与业务发展并重，带领团队更上一个台阶需要精兵强将，组织需要更有能力更优秀的年轻人勇冲前锋！
九阴真经神门十三剑人生需要暂停键。过往太长太久深陷于种种琐碎，一直苦恼于没有时间自我内修，而如今退居二线就是机会，终于可以有时间沉淀自身了。未来在人际与事务上都希望删繁就简，集中火力提升专业素养，为再次优雅的出发打下坚实基础。
认清职场的本质与真相。再次回听辉哥人生有限公司第一季的语音第二节讲到的职场的陷阱与真相。人必有一死，但并不是因为必有一死，就对人生产生悲观厌世，而是我们认知生命的真相后，如何更加平和的面对真相、懂得清晰地断舍离、清晰地有所侧重、更加理智地做好每一次的人生选择。职场亦是同理。
认知陷阱1：升职。很多人误以为只要努力，就可以在职位上不断上升。事实是：天花板是永远存在的。因为任何企业组织的金字塔结构都是存在的，越往上越稀缺。而升职不仅仅取决于你的努力，更取决于上面是否有坑，即使升上去你也将投入大量的精力/时间、你个人的荣辱与企业仅仅绑定，并非有想象中那么美妙。
认知陷阱2：加薪。很多人误以为只要努力，就可以不断加薪。事实是：大部分企业并不能保障年年加薪，尤其是大环境不好的时候，不止不会加薪，甚至会降薪。当你收入比较少的时候，加几千会很快乐，而当你收入比较高的时候，加薪也意味着更多消费(欲望增多了)、更多负税(个人所得税增加)，你攒下的钱未必会变多，甚至会更少，所以加薪不意味着你会变得更富有了。
认知陷阱3：职场竞争力。很多人误以为工作越久，工作经验就越丰富，就会自然而然地提
升自己的职场竞争力。头几年换工作的时候喜欢写：在XX领域有XX年的工作经验，但是当你工作10+年的时候，你再这样写很可能就会成为减分项，而非加分项。
竞争力的实质是什么？商品的竞争力最基本的是性价比。同样的价格，性能更好。而你能不能同样的贡献，收入更少呢？所以事实是：年轻人同等条件下会更有竞争力。很多公司在雇佣35+的人会非常谨慎，除非你能带来非常独特的价值。
认知陷阱4：保障。很多人误以为工作是自己最好的保障。大公司面临组织重组、架构调整，小公司面临生存问题，每当这些变化发生的时候，作为个体的你从组织所得到的保障都将面临很大的挑战。
曲陵侯认知陷阱5：福利。很多人误以为都要去一个福利好(弹性时间、保险)的公司。事实是：这是企业竞争人才需要的手段，企业只会在需要的时候用(例如：硅谷争夺技术密集型人才)，不需要的时候就不会用。高福利对企业意味着高成本。
认知陷阱6：绩效考评。很多人误以为绩效考评是公平的。事实是：绩效考评无法绝对公平。所以追求极度公平的人，在职场会非常非常痛苦，所以理智的职场人需要格外努力，又要格外豁达。
认知陷阱7：退休金。很多人误以为只要努力工作就可以拿到像父母一代的企业退休金，然后优雅地养老。事实是：人口老龄化趋势在80后、90后面临养老问题时会更加严重，养老金账户将不足以支撑更多的人体面的养老。
魔皇刷图加点知道这些陷阱后，会不会很崩溃？
No，于我而言，反而可以更加理智、清醒地来面对，并能更多地站在企业的角度来思考如何做一个更加理智、豁达的职场人！
除此之外，我们更加需要思考如何到职场之外的长续收入？
古埃及神话人物
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论