火车票退票时间规定2014年8月天津遴选公务员笔试题目
第一篇：2014年8月天津遴选公务员笔试题目
2014年8月遴选公务员笔试题目
祝老师教师节快乐祝福语1、对“延迟退休”的评价及意见建议
2、对“材料中新型养老模式”的评价及建议
3、假设你是政府办公厅工作人员，针对材料领导的民主生活会内容，写一份简报。
4、新型城镇化建设，写一篇策论文。
第二篇：青岛公务员遴选笔试题目整理
一、简答题：结合工作实际，谈谈你对“空谈误国，实干兴邦”的理解。“空谈误国，实干兴邦”。这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政的一个重要结论。古人曰：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，“为政贵在行”，“以实则治，以文则不治”。（解释出处和内涵）
历史上有许多空谈误国的教训，比如战国时期的赵括，只会“纸上谈兵”，以致40万赵军全军覆没，赵国从此一蹶不振直至灭亡。此类误国之鉴，发人深省。（结合历史谈）
近年来，从中央到地方都加大了抓落实的工作力度，并已取得明显成效。特别是中央对重大决策、重大部署、重大举措，采取任务分解、明确责任、加强督查等措施，保证和促进了改革发展稳定各项任务的落实。但是也要看到，在有些地方、部门和单位，中央的一些方针政策和重大部署，口头上讲了、文件上也写了，而贯彻落实得却不好；一些中央三令五申、明令禁止的事情，依然我行我素、屡禁不止。不重视抓落实、不善于抓落实的问题仍然存在，这些行为严重损害党和政府威信、影响工作实效，亟待纠正。（结合实际谈）
空谈之风所以屡禁不绝，究其原因，一是立场不坚定，理想信念动摇，革命意志衰退；二是工作怕艰苦，既不愿动脑筋想问题，又不愿深入实际解决问题；三是一切为自己打算，个人主义作怪，归根结底还是个世界观问题；四是体制有弊端，对空谈者缺乏监督惩罚机制，有的领导干部凭“空”取人用人，助长了空谈的谈兴，抑制了实干的热情。（分析原因）
在实际工作中，我们要树立正确的世界观、人生观和价值观，靠实干立身，凭实绩进步，
从实际出发，体察民情，坚持为众办实事、办好事，既要仰望星空，又要脚踏实地，真正成为人民的公仆。一是加强学习。通过学习，坚定理想信念，提高自身修养，深入钻研，独立思考，做到学以致用、知行合一。二是服务大局。要常怀为民之心、多行安民之事，识大体，悟大事，谋全局，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，想众之所想、急众之所急，着力解决好人民众最关心、最直接、最现实的利益问题，扎扎实实为众办实事、做好事、解难事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是求真务实。要吃透“上
该往哪个方向走，在这种文化空虚迷茫的情况下，焦虑浮躁、抱怨冷漠、“各人自扫门前雪莫管他人瓦上霜”等不良心态产生蔓延。
⑹制度建立不到位，依附于户籍制度上的福利、教育、就业制度还没有完全破除，很多人得不到就业、升迁、权利的享受，缺乏公平正义的发展机会，因此产生了焦虑心理。
⑺政府与众之间缺乏利益协调博弈沟通机制，不能根据形势大力发展众自治组织，问计于民、问需于民、问政于民，提升政府的行政效能，引导众主动参与社会管理共享共建，依法表达自己的政治诉求，享有自己的政治权利，公民参政议政权利得不到有效保护，
产生了焦虑心理。
⑻行政部门的执法、司法水平有待提高，执法不严、司法不公等现象时有发生，导致人们对政府的公信力产生了怀疑、愤懑、焦虑的心情。
2、社会管理说到底就是对人的管理和服务。社会管理，是指运用法律、行政、管理、教育、疏导等方式，适应经济社会发展的形势变化，为经济社会发展和人民安居乐业营造良好的治安环境、发展环境、竞争环境、生活环境。我们可以从以下几方面消除焦虑心态、加强社会管理创新：韩国美白产品
⑴完善社会管理法律法规体系建设，建立健全自上而下的社会管理工作指导机构，前段时间，中央成立了社会管理综合治理委员会，进一步完善工作机制，加强对社会管理的指导。
⑵地方政府和相关部门应该牢固树立以人为本、执政为民和科学发展理念，建立起党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，真正做到依法行政、科学指导，切实提高服务水平。
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⑶健全社会组织，发挥自我管理、自我服务的本领。
⑷畅通社情民意表达渠道，建立健全包括信访、投诉、纠风、热线等利益诉求表达渠道，完善领导干部接访走访等各项制度。
⑸促进社会公平正义。不断完善利益分配机制，逐步建立包括权利公平、机会公平、规则公平、分配公平在内的社会公平保障体系，创造公平发展的空间和平台，让社会成员能够平等地参与社会竞争。
⑹加强对网络舆情的监控，把握社会心态的变化规律，及时引导和控制，把矛盾化解在萌芽状态。加强新兴媒体建设，及时跟踪网络舆论，探索其形成
事务的能力，它的职责更多在于敦促各机关提高行政效能，但是履行这方面的督促职能，已经有一些相关的部门，比如监察局等等，让“马上办”去催促，无非又平添了一道办事流程。通过增加机构的手段提高组织效率，还容易产生很多连锁问题，譬如与其它部门和机构的职责混同、工作考核衡量标准及监督制度不完善等等，此外，应运而生的新的权力寻租问题也值得警惕。（是否增加了新的问题？）
总之，“马上办”的初衷是好的，但愿“马上办”的的理念能植入每位人民公仆之胸，让“马上办”早日功成身退。（小结）
2、目前还存在哪些庸懒散现象？武汉市出台一系列治庸计划决定、掀起责任风暴，给我们的启示。
答：得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；谋人不谋事；纪律涣散；贪图享受；“走读”现象严重。
今年以来，武汉治庸的力度可谓是让世人精神为之一振。掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，武汉并不仅停留在惊人的“战绩”面前自满，而是选择了用更为有力与有效的措施，又一次使“责任风暴”和 “治庸计划”更加深入人心，对领导干部的促进作用更加明显，对武汉各地各部门改进工作起到更大的推动作用。（重要性）
此次“治庸风暴”对领导干部的作风及效率问题严格要求，严格提升，既是对广大人民众负责的体现，也是对领导干部的素质与修养负责的体现：只有经得起党与人民众严格考验，真正素质与修养过硬的领导干部，也才更能够远离腐败，远离不正之风，锻炼成长为
人民众欢迎的实干型、廉洁型干部。否则，那些只想着权力之好处，没想过权力所维系着责任的，甚至是沾染上“庸懒散”及“吃拿卡要”等不良作风，“在其位，不谋其政”，不作为、慢作为与乱作为的领导干部，将会令民众更加反感，使政府工作的形象更“受损”。（必要性）
武汉治庸再出重拳给我们的启示是：当前存在的“庸懒散”问题，已经影响到整个经济社会的健康、和谐与科学发展。如果再不对此加以强有力的整治，
第三篇：公务员遴选题目
2013安徽省公务员遴选真题 第一题：
会计的工作内容工业明胶不能食用，某地于2009年被媒体曝光一些企业将工业明胶出售给不法药品公司。之后该地政府对明胶生产企业进行了整改。并在县政府网站上向社会和媒体宣布明胶生产、销售已经得到规范。
今年该地被媒体曝光其明胶90%被食用或被出售给药厂制作胶囊，省里非常重视，省领导非常重视，批示成立调查组调查。题目1：如果你是调查组成员，请写出工作开展思路（2
00字以内）15分
羽毛球标准场地第二题
材料1：某省省直机关公开遴选公务员暂行办法规定遴选报考人员需具备：具有两年以上基层工作经历；近两年考核为称职以上等次;年龄原则上不超过35周岁，特殊急需专业人才年龄可以适当放宽;具有大学本科以上学历;符合公开遴选职位所需的专业或技能条件。
材料2：某省直机关公开遴远公务员，一网友在某部门“厅长信箱”中留言，反映该单位招录的一名信息管理人员，其学历要求为研究生学历、硕士学位很不合理。质疑这样不公平。他认为既然是面向基层选公务员，为何要求这么高，并对此感到不解。题目2：假如你是该部门的人事处工作人员，请草拟一份回复网友的材料。（300字以内）18 分 第三题
资料较长，主要是某省开展走访基层服务众活动大致为：
某省以“三项活动”为抓手，省直部门组织开展“走访基层活动”，省直部门一把手纷纷深入农村社区，厂矿企业，走近下岗职工，进城务工人员中，广泛征询众意见和建议，同时开展调研走访，结对帮扶困难众等活动，走访期间，深入企业众n 户，帮助众n 户，
形成调研报告n 篇等。
党的众路线教育实践活动开展以来，安徽省直机关工委积极组织参加第一批教育实践活动的单位，广泛开展“大调研、大走访、大帮扶、大服务”活动，百名副厅级以上领导干部深入基层一线，与众“零距离”接触、“面对面”交流、“手牵手”结对、“心贴心”相助，进一步转变机关工作作风，密切党干关系。这段详细解释了三项活动的内涵。
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