《就业指导与职业发展》复习材料
一、 简述毕业生的择业程序。
1、了解有关就业政策。2、收集信息。3、自我分析。4、确定目标。
5、准备材料。6、参加招聘会（投寄材料）。7、参加考试。8、参加面试。 9、签订协议。10、走上岗位。热门职业
二、 职业选择应该注意的问题有哪些？
1、 职业选择前要进行充分的自我认识；
2、 职业选择前要充分地认识工作世界；
3、 职业选择中建立安全意识；
4、 职业选择要遵守诚信原则。
三、 大学生在择业过程中需要搜集哪些方面的信息？
1、政策和法规信息；2、当前经济发展形势，社会各行业、各类企 事业单位经营状况信息；3、就业活动安排信息；4、成功择业的经验、 教训信息；5、用人单位的需求信息。
四、 在求职择业时，大学生应该从哪些方面进行自我分析？
1、自身综合素质、能力的自我测评，如学习成绩在全专业中的名次、 自己的兴趣、特长、爱好及自己有何出众的能力等；2、分析自己的性格、 气质；3、自己在择业过程中，具有哪些优势，哪些劣势，该如何扬长避 短；4、确定自己的价值观，问问自己究竟想做什么，即自己想在哪一方 面有所发展，想成为什么样的人才，换句话说，即自己的满足感是什幻 价值标准是什么。
五、 求职择业过程中，应该从哪些方面确定职业目标？
1、择业的地域；2、择业的行业范围。
六、 毕业生就业有哪几种形式？
1、签约就业；2、灵活就业；3、出国留学；4、考研深造。
七、 一份完整的求职材料包括哪几部分内容？
一份完整的求职材料主要包括封皮、求职信、个人简历、学校推荐 表、成绩单以及证书复印件等有关的辅助证明附件。
八、 如何做好面试前的准备工作？
1、 深入了解用人单位；
2、 充分准备材料；
3、 面试训练准备（学习聆听，沉着应对；说话具有条理性，得体的举例;
面试礼仪等）;
4、 面试心态的调整；
5、 对可能谈到的问题的准备。
九、 面试现场回答问题的技巧？
1、 把握重点、条理清楚。一般情况下，回答问题要结论在先，论述在后, 先将自己的观点表达清楚，然后再做陈述和论证；否则，长篇大论，会 让人不得要领；
2、 避免抽象。面试官发问的主要意图是想了解应试者的具体情况，所以 不要简单地以“是”或“否”来作答；
3、 有个人见解。面试官接待的应试者很多，相同的问题要问若干遍，类 似的回答听很多次之后很容易让考官感到乏味，只要具有独到个人见解 的回答才会引起对方的兴趣和注意；
4、 要知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知道或者不懂的问题时, 回避闪烁、默不作声、牵强附会的做法均不可取。
十、面试八诀。
1、 利用各种渠道寻求面试机会；
2、 面试前预先了解该公司的状况，多搜集公司和应聘职位的资料；
3、 约定面试时，切记要准时到达，如果有事耽搁不能前往，应及时以电 话方式通知对方，
并确定下次面试时间；
4、 进入面试会场，应再次检查服装彳义容，以愉快心情面试；
5、 面试时将谈话的重点放在工作职位与自己个性、能力的匹配程度上；
6、 回答问题时应正视发问者，与对方交谈时，表现不卑不亢的态度；
7、 面试结束后，应从容有礼，并向主考官致谢。
H 、面试八忌。
1、 面试前未作任何准备；
2、 只向大公司发简历求职，只参加大型公司的面试；
3、 未准时赴约；
4、 不修边幅，面试时应对个人仪容稍加修饰，注意整洁；
5、 手足无措，面试时不要过分紧张，手脚不停地动，甚至连眼睛也不正 视主考官，答非所问，这样会影响到整个面试过程的连贯性；
6、 夸夸其谈，有的人面试时，喜欢把自己说成某一方面的专家，大加吹 嘘，使考官感到华而不实；
7、 心神不定；
8、 滥竽充数，有的求职者喜欢不懂装懂，甚至对自己尚不具备的经历、 学识也胡侃一通，结果只能起到反作用。
十二、面试时应注意哪些面试礼仪？
（1 ）面试仪表（服装仪表、化妆与发型）；（2 ）面试举止（遵守 时间、耐心等候、进屋敲门、面带微笑、礼貌再见）；（3）面试语言（礼 貌、有条理）。
十、就业报到证有什么作用？
《报到证》（以前曾称《派遣证》），由教育部及省、自治区、直 辖市主管毕业生的调配部
门签发，所有毕业生的〈3艮到证》都要经教育 厅审核（依据签订的三方《就业协议书》），最后由学校发放给每名毕业 生。从某种意义讲报到证和毕业证书、学位证书同等重要。报到证有如 下重要作用：
（1 ）是毕业生参加工作、到接收单位寸艮到的重要凭证；
（2 ）是证明持证毕业生是通过国家统招考入高等院校的重要凭证， 自考和成人教育无报道证；
(3)凭报到证才能办理工作报到、个人户口迁移、人事部门转接档 案等有关材料的办理；
(4 )人才服务机构存档的证明。
十三、面试有哪些类型？
(1)主试式面试；(2 )情景式面试；(3 )体式面试；(4 )交谈式 面试。
十四、简述基层就业项目分类。
西部志愿者、三支一扶、村官计划、特岗教师、社区民生工程 十五、简述当前大学生的就业形势。
(1)社会对毕业生的要求进一步提高；
(2)毕业生的就业观念发生明显变化；
(3)大学生就业走向“买方”市场；
(4)毕业生的就业方式发生改变；
(5 )大学生就业过程的结构性矛盾越来越突出；
(6)大学生毕业初期失业率上升。
十六、求职择业过程中不正常的心理状态。
1 .期望过高
有的毕业生在择业中面对学校提供的择业信息无一中意，迟迟不作 选择，造成信息利用率低，
还有的毕业生择业多变，今天满意的职业明 天就不满意了。更有较多的毕业生认为热门行业才是好职业，殊不知热 门意味着最激烈的竞争，今天最热门的职业也是明天淘汰率最高的职业。 期望值太高是很多毕业生在就业过程中不能到称心如意职业的问题所 在。期望值太高从另一个角度看就是对自己的估价太高。
2.攀比心理
择业过程中常常存在一种攀比心理，毕业生往往以谁去了知名度高、
效益好的单位，谁去了大城市或高层次部门来作为自己价值的评价标准。 尤其是学习成绩稍好一点更是在心理上有“我不能比别人差”、“我不能 不如人”、“过去我一切顺利，现在我依然会顺利”的想法。结果，不从 实际出发，不考虑择业时的各种因素，从而延误了时机，影响了就业。
3.盲从心理
什么样的工作是好工作？其实这很难界定。大企业有大企业的难处, 小单位有小单位的优点；机关稳定，外企风险，基层有机会。这都要与 自身的情况相结合来分析，不要随波逐流。
而在现实中总有些毕业生人 云亦云，大多数人选择哪里，自己就选择哪里；大多数人往哪里挤，自 己就往哪里挤。他们认为，大多数人钟情的工作一定是好工作；大多数 人选择的一定没错。结果，忽视了自己的特长，放弃了自身的优点，失 去了适合自身特点的工作机会。
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