《企业职工供养直系亲属管理暂行办法》(辽劳险字【1992】141号)
《企业职工供养直系亲属管理暂行办法》（辽劳险字【1992】141号）
辽劳险字[1992]141号
合理划分企业职工供养直系亲属，是企业和职工的一致要求，做好这项工作，不仅能维护企业和职工双方合法权益，而且是减轻企业负担，促进企业转换经营机制的客观需要，为切实加强企业职工供养直系亲属的管理工作，现将《企业职工供养直系亲属管理暂行办法》（下称《暂行办法》）印发给你们，同时为准确理解和正确贯彻《暂行办法》，将“关于划分企业职工供养直系亲属问题解答”附后，请一并执行。
各地要认真贯彻《暂行办法》并加强对这项工作的指导，力争用半年左右的时间把这项工作推向制度化、规范化轨道。
企业职工供养直系亲属的划分和管理，是一项十分复杂的工作，请各地在执行中遇到的问题，及时向省反映。
1992年10月4日
企业职工供养直系亲属管理暂行办法
一、总则
第一条 为正确贯彻执行劳动保险政策，合理地划分企业职工供养直系亲属，根据国家有关政策规定，结合我省实际情况，特制定本办法（下称《暂行办法》）。
第二条 本《暂行办法》适用于我省境内的全民所有制企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业中方职工和私营企业职工（含离休、退休及按国家[1978]104号文件规定退职的职工）。
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第三条 各级劳动部门和工会组织是职工供养直系亲属的管理部门，负责政策贯彻实施和监督指导工作，其日常管理工作由基层企业负责。
二、范围和条件
第四条 职工直系亲属无经济收入，其生活费用主要依靠职工供给，并符合下列条件之一者，可列为该职工的供养直系亲属：
㈠父（包括养父）、夫年满60周岁或虽未满60周岁但已完全丧失劳动能力者；
㈡母（包括养母）、妻年满50周岁或虽未满50周岁但已完全丧失劳动能力者；
㈢子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女）年未满18周岁或虽满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者；
㈣弟、妹（包括同父异母或同母异父的弟、妹）年未满18周岁或虽已满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者。
第五条 职工自幼依靠他人抚养长大，现抚养人符合第四条（一）、（二）规定，并无经济收入，确属依靠职工供养的，可列为该职工的供养直系亲属，但其生父母不得再列为供养直系亲属。
第六条 由市一级劳动行政部门和工会组织认定的符合供养条件的其他人员。
三、职工供养直系亲属的划分原则
第七条 划分职工供养直系亲属应遵照兼顾国家、企业、职工三者利益，合理负担、不重不漏的原则。
第八条 职工和子女均有供养能力，符合供养条件的职工配偶，应划分为职工的供养直系亲属。
第九条 职工的父母有供养能力，其未满18周岁的弟、妹应划为父母的供养直系亲属。不应划为职工供养的直系亲属。
第十条 多子女共同供养符合供养条件的父母时，父母户口在哪个子女家，就由哪个子女负担父母中一人，另一人一般按其子女顺序列为供养直系亲属。与父母同居的子女子也符合供养条件或父母户口单位的，按其子女顺序列为供养直系亲属。
第十一条 夫妻一方有符合供养条件的父母，其独生子妇女应划为另一方的供养直系亲属；若夫妻双方均有符合供养条件的父母和多子女的，按照合理负担的原则分别划分。
第十二条 夫妻共同扶养独生子女；夫妻一方是农民或个体劳动者，另一方是企业职工的，划给企业职工；一方是机关、事业单位人员，另一方是企业职工的，划给企业职工；一方是集体企业职工或外商投资企业职工，另一方是全民企业职工的，划给全民企业职工；双方为同一所有制企业的，划给工资收入高的一方。
四、登记管理
第十三条 确定职工供养直系亲属，实行由职工个人申报，企业审查登记制度。职工填写《职工供养直系亲属登记卡片》，同时交验有关证件和证明材料，经企业审查并签发《职工劳动保险待遇证》。
第十四条 职工供养直系亲属失去供养条件的，应立即向所在单位报告，由企业注销其供养直系亲属登记。如职工不主动报告并继续领取待遇的，一经发现除追回其冒领的全部待遇外，还可视其情节给予必要的处分。
第十五条 职工供养直系亲属因故需改变供养关系时，首先在原登记企业注销登记并由注销登记单位出具证明，然后再按申报登记程序由变更单位重新登记确认。
第十六条 职工调出本企业时，调出单位应随调转关系注明原登记已注销，并收加《职工劳动保险待遇证》。将《职工供养直系亲属登记卡片》随本人档案一并转到调入单位，作为重新登记的依据。
第十七条 职工供养直系亲属的登记管理，是一项政策性强，涉及面广、复杂细致的工作。因此，企业要加强领导，指派由责任心强的专（兼）职干部来负责日常管理工作，并做到每年复查验印一次。与此同时，要建立健全定期的复查调整和待遇支付等审批管理制度。
第十八条 《职工供养直系亲属登记卡片》、《职工劳动保险待遇证》由省劳动局统一印制。中国劳动仲裁网'YEta3a'@
五、附则
第十九条 本办法自发布之日起实行。
第二十条 国家有新规定时，按国家规定执行。
关于划分企业职工供养直系亲属问题解答
为了正确贯彻《企业职工供养直系亲属管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），现对职工供养直系亲属划分和管理工作中的一些具体问题解答如下：
一、有关《暂行办法》实施范围问题
1、问：中直和部队在我省的企业单位，职工供养直系亲属的划分如何处理？
答：中直和部队在我省的企业单位，凡实行《劳动保险条例》的，均按我省的规定执行。
2、问：不实行《劳动保险条例》的私营企业的职工供养直系亲属如何划分？
答：凡涉及职工供养直系亲属的劳动保险待遇，都要按《暂行办法》划分。
二、有关职工供养直系亲属的范围和条件问题 
3、问：《暂行办法》中未将祖父母、孙子女列入供养直系亲属的范围，遇到这个问题如何对待和处理？
答：这类情况比较特殊，但祖父母、孙子女符合供养条件的，可以列为职工供养直系亲属。
4、问：职工供养直系亲属“无经济收入”应如何理解？
答：“无经济收入”是指职工直系亲属无劳动收入（如无工资收入），也无经商办企业、修理服务业、种植、养殖业、个体经营等收入和非劳动收入（如租赁收入）等，其生活费主要来源依靠职工供给。
5、问：职工直系亲属在街办企业、乡镇企业、社会福利企业和私营企业工作，有劳动收入，但收入不稳定，能否列为职工供养直系亲属？
答：职工直系亲属参加上述企业工作，已属有劳动收入的企业职工，虽然收入不稳定，也不能列为职工供养直系亲属。
6、问：职工直系亲属做临时工或是个体工商业者，可否列为职工供养直系亲属？
答：职工直系亲属有劳动能力，虽然没有固定工作和收入的，也不能列为职工供养亲属。如果男60岁，女50岁以上的职工直系亲属，从事个体经营期间，也不列为职工供养直系亲属。
7、问：职工子女在校读书期间，可列为职工的供养直系亲属，指的是哪类学校？
答：包括小学、初中、高中、技校、职校、中专、大学在校学生。但不包括研究生、军事院学员、各类补习
生、进修生。
8、问：职工直系亲属家住农村、男不满60岁，女不满50岁，有劳动能力，但没有参加农、副业生产或多种经营收入的能否列为职工供养直系亲属？
答：不论是在城镇或农村的职工直系亲属，男不满60岁，女不满50岁，有劳动能力，虽然没有经济收入的，也都不能列为职工供养直系亲属。
9、问：职工供养直系亲属，完全丧失劳动能力的，须由哪个部门确认？
答：职工直系亲属，男不满60岁，女不满50岁，因病、残完全丧失劳动能力者，须经当地县以上劳动鉴定委员会确认后，方能列为职工供养直系亲属。
三、有关职工供养亲属划分问题 
10、问：职工的父母有工作，但收入只能维持自己的生活，其弟、妹可否列为职工供养直系亲属？
答：职工父母是属于有固定收入的职工，其弟、妹应列为父母的供养直系亲属。
11、问：职工的父母都没有从事有经济收入的工作，父母年龄不满60岁，有劳动能力，母亲已年满50岁，他的父母可否列为供养直系亲属？
答：职工的父亲年龄不满60岁，有劳动能力，虽然无经济收入，也不能列为职工的供养直系亲属；职工的母亲生活主要依靠职工供养的，可以列为职工供养直系亲属。
12、问：职工兄、弟、姊、妹多人，只有一人是职工的，其供养父母应如何划分供养关系？
答：职工兄、弟、姊、妹多人，只有一人是职工的，其父或母一人可划分为职工供养；有两人是职工的，各供养一人。

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