集体劳动仲裁案件整理流程
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一、接收案件
1. 仲裁委员会在收到集体劳动仲裁案件后，应当在3个工作日内决定是否受理。对于不符合申请条件的，应当书面通知申请人并说明理由。
2. 对于符合申请条件的集体劳动仲裁案件，仲裁委员会应当在5个工作日内向被申请人送达仲裁申请书副本、申诉人名单、申诉书等仲裁材料。
二、准备仲裁材料
1. 仲裁委员会应当对申诉人的申诉进行审查，确定争议事项和当事人。劳动仲裁程序
2. 仲裁委员会应当在查明事实、分清是非的基础上，根据有关法律、法规和政策，拟定仲裁裁决方案。
3. 仲裁委员会应当将拟定的仲裁裁决方案提交仲裁庭讨论。仲裁庭应当对仲裁裁决方案进行审查，并根据实际情况进行修改。
三、开庭审理
1. 仲裁委员会应当提前3个工作日通知申诉人和被申请人开庭时间、地点。
2. 仲裁庭应当通知双方当事人及其代理人在规定的时间、地点出庭。当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
3. 仲裁庭应当对案件进行调查、辩论，并组织双方当事人进行调解。调解不成的，应当及时作出裁决。
四、作出裁决
1. 仲裁庭应当根据查明的事实、分清是非、正确适用法律、法规和政策，依法作出裁决。
2. 仲裁裁决书应当由仲裁员签名，并加盖仲裁委员会印章。裁决书自作出之日起发生法律效力。
五、送达裁决书
1. 仲裁委员会应当自作出裁决之日起5个工作日内将裁决书送达申诉人和被申请人。
2. 申诉人和被申请人收到裁决书后，应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
六、结案归档
1. 仲裁委员会应当将案件材料归档，妥善保管。
2. 仲裁委员会应当对集体劳动仲裁案件进行统计、分析，定期向本级人民政府和上一级仲裁委员会报告。
注意事项：
1. 仲裁委员会在处理集体劳动仲裁案件时，应当严格遵守法定程序，确保公正、公平、公开。
2. 仲裁委员会应当加强集体劳动仲裁案件的信息披露工作，提高仲裁透明度。
3. 申诉人和被申请人在收到裁决书后，应当自觉履行裁决。如一方当事人不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
4. 仲裁委员会应当关注集体劳动仲裁案件的社会影响，及时回应社会关切，维护劳动关系和谐稳定。
5. 仲裁委员会在处理集体劳动仲裁案件过程中，应当注重调解，引导双方当事人通过和解方式解决争议。

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